Дело №2-179/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 12 февраля 2019 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А., 

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой», ООО «Запсибэнергоспецстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсаций, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой» об установлении факта трудовых отношений в период с 01.03.2016 г. по 01.06.2018 г., взыскании заработной платы в размере 46 221 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 605 рублей 11коп., оплаты отпусков за период с 01.03.2016 г. по 01.06.2018 г. в общей размере 113 550 рублей 35коп., компенсации за задержку оплаты отпусков в размере 13 508 рублей 63коп., среднего заработка за период приостановления работы со 02.10.2017 г. по 01.06.2018 г. в размере 205 923 рублей 06коп., компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период приостановления работы в размере 13 587 рублей 79коп., компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей; с иском к ООО «Запсибэнергоспецстрой» о взыскании заработной платы в размере 14 912 рублей 78коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 680 рублей 38коп., оплаты отпусков за период с 01.03.2016 г. по 28.04.2018 г. в общем размере 35 307 рублей 24коп., компенсации за задержку оплаты отпусков в размере 4 658 рублей, среднего заработка за период приостановления работы со 02.10.2017 г. по 28.04.2018 г. в размере 57 666 рублей 18коп., компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период приостановления работы в размере 4 658 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование требований, заявленных к ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой», указал, что с 01.03.2016 г. работал в должности ведущего юрисконсульта. Трудовой договор не предоставлялся. Трудовые обязанности выполнялись на условиях: 0,5 ставки; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент к заработной плате 70%; общая выдаваемая в счет оплаты труда сумма денежных средств составляла порядка 31 000 рублей. Просит учесть, что им также выполнялись трудовые обязанности и в ООО «Запсибэнергоспецстрой», оплата труда в котором аналогична оплате к ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой». Изложенное вызвано тем, что рабочие места как сотрудников ООО «Запсибэнергоспецстрой», так и ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой» находились в одном офисе, в одном кабинете. С 10.07.2017 г. одновременно в двух компаниях истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 59 календарных дней. Со стороны ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой» было начислено 74 997 рублей 03коп., которые за три дня до начала отпуска истцу не выплачены, что вынудило истца работать до 17.07.2018 г. Не дожидаясь получения начисленных сумм, 25.07.2018 г. истец улетел, поскольку заранее были приобретены авиабилеты. Просит учесть, что задолженность была погашена частично (платежное поручение №1114 07.11.2017 г. на сумму 15 206 рублей 46коп.). Поскольку обязательство по выплате заработной платы, несмотря на заверения, ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой» не выполнено, 18.05.2018 г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.06.2018 г. 

В обоснование требований, заявленных к ООО «Запсибэнергоспецстрой», указал, что с 01.03.2016 г. также работал в должности ведущего юрисконсульта. По условиям трудового договора от 01.03.2018 г., заключенного на неопределенный срок, заработная плата составляла 0,5 ставки с окладом 4 545 рублей и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент к заработной плате 70%. Ввиду невыплаты отпускных и заработной платы, находясь в месте отдыха, истец был вынужден взять отпуск без сохранения заработной платы с 08.09.2017 г. по 30.09.2017 г., о чем было составлено соответствующее заявление. Однако из-за долгосрочной невыплаты причитающихся сумм истец составил уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности со 02.10.2017 г. с подробным указанием периодов и размера задолженности. Не получив причитающихся к выплате сумм, 28.04.2018 г. истец был уволен по собственному желанию. 

Считает, что поскольку имеет место уклонение от выплаты заработной платы и иных причитающих к выплате сумм, то подлежат взысканию компенсации за задержку причитающихся к выплате сумм, компенсация морального вреда.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Подержал доводы, изложенные в иске. 

Явка представителя ответчиком -ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой», в судебное заседание не обеспечена. Ходатайство об отложении слушания не поступало. Осведомленность о предмете спора подтверждается участием представителя в предыдущих заседаниях. Наличием в материалах отзыва, из которого следует, что истец по делу никогда в ООО «СК «Энергоспецстрой» не работал, как и какие-либо страховые отчисления не производились. Истец оказывал ответчику разовые услуги правового характера. Согласно имеющейся информации истец работал в ООО «Запсибэнергоспецстрой». Имеет место пропуск срока за защитой нарушенного права. То, что работник мог выполнять производственные задачи периодически для ответчика, автоматически не делает его работником ответчика, а создает гражданско-правовые отношения, при которых оплате подлежит конкретно выполненная работа, объем и стоимость которой истец обязан доказать путем предоставления актов оказанных услуг.

Явка представителя соответчиком - ООО «Запсибэнергоспецстрой», в судебное заседание не обеспечена. Ходатайство об отложении слушания не поступало. Осведомленность о предмете спора подтверждается участием представителя в предыдущих заседаниях.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенного следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Суд отмечает, что возражая против исковых требований, сторона ответчика -ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой», ссылалась на пропуск срока истцом защиты нарушенного права.

Однако нормами гражданского процессуального законодательства, которые регулируют порядок и условия установления юридических фактов, срок исковой давности для разрешения заявлений граждан об установлении фактов, имеющих юридическое значение, не установлен.

Из материалов следует, что отношения между истцом и ответчиком до установления факта трудовых отношений в судебном порядке еще не приобрели статус трудовых, а потому к ним не могут быть применены нормы Трудового кодекса о сроке обращения в суд.

В связи с этим срок, установленный ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с момента установления такого факта в судебном порядке.

Обсуждая доводы стороны истца, учитывается, что приказом №13 от 01.03.2016 г. истец назначен на должность ведущего юрисконсульта ООО «СК «Энергоспецстрой» с окладом штатного расписания с 01.03.2016 г., выплатой северной надбавки в размере 50%.

Помимо приведенной копии приказа, также в материалах имеются копии:

-писем, деловой переписки между ООО «СК «Энергоспецстрой» и иными лицами, в которых истец по делу указан в качестве исполнителя (ответ директору ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз»: на претензию от 08.02.2016 г., ответ на дополнение к претензии от 08.04.2016 г., ответ на претензию от 24.03.2016 г.; ответ от 11.05.2016 г.; ответ от 10.05.2016 г.; ответ от 20.07.2016 г.; ответ от 06.09.2016 г.; ответ от 30.12.2016 г.; заявление о предъявлении исполнительного документа в банк от 27.03.2017 г.; отзыв на исковое заявление в Восьмой Арбитражный апелляционный суд от 28.12.2016 г.; письменные пояснения в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 05.09.2016 г.; сопроводительное письмо от 22.07.2016 г. в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры; 

-доверенностей от 16.01.2017 г., от 25.01.2016 г. которыми ООО «СК «Энергоспецстрой» уполномочивало истца –ведущего юрисконсульта, представлять интересы общества; 

-платежного поручения №1114 от 07.11.2017 г., которым истцу по делу перечислено 15 206 рублей 46коп. по основанию «начисление зарплаты»;

Также в материалах имеется Список контингента лиц ООО «СК «Энергоспецстрой», подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования), в котором также числится и истец по делу (п. 24 Списка).

Поскольку содержание исследованных копий никакими доказательствами со стороны ответчика не опровергнуты, то доводы стороны истца о допуске к работе, выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя начиная с 01.03.2016 г. обоснованны.

При изложенном к копии справки стороны ответчика, датированной 11.09.2018 г., о том, что истец по настоящему делу в организации никогда не работал, во вниманием не принимается. 

Заявлением от 02.10.2017 г., адресованным ответчику, истец уведомил о приостановлении работы до полной выплаты.

Заявлением, датированным и направленным 18.05.2018 г., адресованным ответчику, истец, в связи с систематическим невыполнение обязанностей работодателя (невыплата зарплата) просит уволить с занимаемой должности по собственному желанию с 01.06.2018 г. 

По условиям трудового договора №29 от 01.03.2016 г. истец принят в ООО «Запсибэнергоспецстрой» (соответчик по делу) на должность ведущего юрисконсульта (о,5 ставки).

Из приказа №29 от 01.03.2016 г. следует, что истцу установлен оклад в размере 4 545 рублей надбавкой: район. Коэфф: 1,70; Северн. набд.

По сведениям справки №34 от 15.03.2016 г. истец работает в ООО «Запсибэнергоспецстрой» в должности ведущего юрисконсульта на 0,5 ставки с 01.03.2016 г., заработная плата составляет 9 999 рублей в месяц: оклад 4 545 рублей, северная надбавка 2 272 рубля 50коп., районный коэффициент 3 181 рубль 50коп.

Помимо приведенных копий, также в материалах имеются копии приказов о предоставлении отпуска, заявления о предоставлении, трудовой книжки, подтверждающие выполнение работы истцу о соответчика по делу.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму –ч. 2 приведенной нормы.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. 

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 ст. 142 ТК РФ установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок –ч. 4 ст. 142 ТК РФ. 

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу –ч. 5 ст. 142 ТК РФ.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетов задолженность ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой» составляет: -задолженность по заработной плате составляет 46 221 рубль; -денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 605 рублей 11коп.; -компенсация отпусков за период с 01.03.2016 г. по 01.06.2018 г. в общем размере 113 550 рублей 35коп.; компенсация за задержку оплаты отпусков в размере 13 508 рублей 63коп.; средний заработок за период приостановления работы со 02.10.2017 г. по 01.06.2018 г. в размере 205 923 рублей 06коп.; компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период приостановления работы в размере 13 587 рублей 79коп.

Задолженность ООО «Запсибэнергоспецстрой» составляет: задолженность по заработной плате 14 912 рублей 78коп.; компенсация за задержку выплаты заработной платы 2 680 рублей 38коп.; оплата отпусков за период с 01.03.2016 г. по 28.04.2018 г. 35 307 рублей 24коп.; компенсация за задержку оплаты отпусков 4 658 рублей; средний заработок за период приостановления работы со 02.10.2017 г. по 28.04.2018 57 666 рублей 18коп.; компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период приостановления работы 4 658 рублей.

Суд отмечает, что доказательств, подтверждающих неверность расчета, наличие математической ошибки, как и отсутствие задолженности по требуемым истцом сумма ни ответчиком, ни соответчиком, не представлено.

Также учитывается и то, что крайней датой начала расчетов истцом приведены с июня 2017 г.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку требуемые ко взысканию суммы заявлены истцом в пределах установленного положением ч. 3 ст. 392 ТК РФ срока, то и оснований считать срок защиты нарушенного права истцом пропущенным, не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63 Постановления от 28.09.2010 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая приведенную норму, разъяснения, имеет место длительная задержка выплаты заработной платы, что влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, то суд считает определить денежную компенсацию морального вреда в размер 10 000 рублей, как соответствующая степени разумности, справедливости, нарушенному праву, подлежащие взысканию как с ответчика, так и соответчика. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец, в силу ст. 393 ТК РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден, то с ответчика и соответчика, в силу норм ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 513 рублей 96коп. и 3 891 рубля 27коп., рассчитанная от взысканных в пользу истца сумм задолженностей, требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковое заявление ФИО1 ча к ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой», ООО «Запсибэнергоспецстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсаций, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1 А.чем и ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой» в период с 01.03.2016 г. по 01.06.2018 г.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате в размере 46 221 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 605 рублей 11коп., оплату отпусков за период с 01.03.2016 г. по 01.06.2018 г. в общем размере 113 550 рублей 35коп., компенсацию за задержку оплаты отпусков в размере 13 508 рублей 63коп., средний заработок за период приостановления работы со 02.10.2017 г. по 01.06.2018 г. в размере 205 923 рублей 06коп., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период приостановления работы в размере 13 587 рублей 79коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 411 395 (четыреста одиннадцать тысяч триста девяносто пять) рублей 94коп.

Взыскать с ООО «Запсибэнергоспецстрой» в пользу ФИО1 ча заработную плату в размере 14 912 рублей 78коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 680 рублей 38коп., оплату отпусков за период с 01.03.2016 г. по 28.04.2018 г. в общем размере 35 307 рублей 24коп., компенсацию за задержку оплаты отпусков в размере 4 658 рублей, средний заработок за период приостановления работы со 02.10.2017 г. по 28.04.2018 г. в размере 57 666 рублей 18коп., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период приостановления работы в размере 4 658 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 129 563 (сто двадцать девять тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 45коп.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Строительная компания «Энергоспецстрой» государственную пошлину в размере 7 513 (семь тысяч пятьсот тринадцать) рублей 96коп. 

Взыскать с ООО «Запсибэнергоспецстрой» государственную пошлину в размере 3 891 (три тысячи восемьсот девяносто один) рубля 27коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 18.02.2019 г. 

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков