Дело № 2-1019/2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 16 июля 2020 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе 

судьи Земцовой О.Б., 

при секретаре Егоровой О.А., помощнике судьи Курушиной Н.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автодоринжиниринг» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уменьшенным иском кООО «Автодоринжиниринг» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, чтоона являлась работником обособленного подразделения ООО «Автодоринжиниринг», занимала должность специалиста отдела кадров. В настоящее время работодателем грубо нарушаются ее законные права и интересы. Заработная плата не выплачивалась с февраля 2020 г. На основании ст.142 ТК РФ она известила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. После чего руководитель предложил ей уволиться из организации в связи с переводом в другую организацию, где заработную плату будут выплачивать стабильно.

Ее требование о выплате заработной платы за март и апрель 2020 г. в размере 50 000 руб. ответчиком на момент предъявления в суд искового заявления исполнено не было.

Просит взыскать с ответчика ООО «Автодоринжиниринг» в свою пользу премию в размере 10 000 рублей за апрель 2020 г. и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В судебном заседании, до объявления перерыва, пояснила, что заработная плата работодателем ей была выплачена. Вместе с тем, она не согласна с размером выплаченной ей премии за апрель 2020 г., оснований для уменьшения ее премии у ответчикане имелось.

Представитель ответчика ООО «Автодоринжиниринг» в судебное заседание не явился, извещен надле6жащим образом. До объявления перерыва в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что задолженность по заработной плате и премии истице ООО «Автодоринжиниринг» выплачена в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. 

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота. 

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Приказом от 17 мая 2018 г. ФИО1 была принята в Отдел кадров ООО «Автодоринжиниринг» на должность специалиста по кадрам на основное место работы с полной занятостью.

17 мая 2018 г. между ФИО1 и ООО «Автодоринжиниринг» был заключен трудовой договор №.

Согласно раздела 5 трудового договора п.5.1. оплата труда – повременная, осуществляемая на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время.

Согласно п.5.2 трудового договора на день заключения договора оклад/часовая тарифная ставка работника в соответствии с п.1.1 договора составляет 15 300 рублей в месяц.

Из п. 3.3 трудового договора следует, что работник получает заработную плату 29-го числа каждого месяца – расчет за первую половину месяца, в который входят: а) оклад за фактически отработанное время; надбавки и доплаты за фактически отработанное время: доплаты за работу в ночное время, совмещение должностей.

14-го числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц, в который входят: а) оклад за фактически отработанное за вторую половину месяца время; б) надбавки и доплаты за фактически отработанное за вторую половину месяца время: доплаты за работу в ночное время, совмещение должностей; в) надбавки и компенсационные выплаты, которые не зависят от результатов работы или отработанной нормы в месяце: доплата за работу в выходные дни, премии и др.

Согласно п.5.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику в установленные дни выплаты в п.5.3. через кассу предприятия либо путем перечисления денежных средств на оформленную банковскую карту работника. 

Как следует из материалов дела, сроки выплаты заработной платы работодателем – ответчиком ООО «Автодоринжиниринг» истцу ФИО1 были нарушены за март и апрель 2020 г.

24 апреля 2020 г. ФИО1 в адрес руководителя ООО «Автодоринжиниринг» было написано заявление о расторжении трудового договора с 30 апреля 2020 г., выплат выходного пособия, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Также, 24 апреля 2020 г. ФИО1 было написано заявление в адрес руководителя ООО «Автодоринжиниринг» в котором указала, что на основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации извещает о приостановлении работы в связи с задержкой ей выплаты заработной платы на срок 15 дней.

08 мая 2020 г. приказом № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, заработная плата за март 2020 г. ООО «Автодоринжиниринг» была выплачена ФИО1 08 мая 2020 г.: аванс за первую половину месяца в размере 6 577 руб. 05 коп., окончательный расчет в размере 18 423 руб. 58 коп., при этом заработная плата за март 2020 г. ФИО1 была начислена в следующем порядке: 15 958 руб. – оклад, 12 777 руб. 63 коп. – производственная премия.

За апрель 2020 г. ФИО1 была начислена заработная плата в следующем порядке: оклад в размере 15 958 руб., производственная премия в размере 627 руб. Окончательный расчет по заработной плате за апрель 2020 г. был выплачен истице 21 мая 2020 г.

Согласно п.3.7 Положения об оплате труда работников ООО «Автодоринжиниринг» № от 01 марта 2018 г., утвержденного главными бухгалтером ООО «Автодоринжиниринг» 01 марта 2018 г., заработная плата, причитающаяся работнику, выплачивается каждые полмесяца путем списания денежных средств с расчетного счета работодателя на лицевой счет работника. Сроки выплаты заработной платы: 29 числа месяца - заработная плата за первую половину месяца, а также 14 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц, в который входит, в том числе, надбавки и компенсационные выплаты, которые не зависят от результата работы или отработанной нормы в месяце: доплата за работу в выходные дни, премии и др. выплаты.

Приказом от 30 марта 2018 г. № ООО «Автодоринжиниринг» внесены изменения в «Положение об оплате труда», согласно которым оно дополнено с 01 июня 2018 г. в части следующих пунктов: форма оплаты труда – повременная, повременно-премиальная; заработная плата при повременной системе оплаты труда рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки (оклада), согласно отработанному времени; заработная плата при повременно-премиальной оплате труда состоит из двух частей: постоянной и премиальной (переменной); премиальная часть платы труда работника определяется приказом директора исходя из финансовой ситуации предприятия по результатам работы предприятия в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника; работники премируются по результатам работы за месяц. Результативность работы работника определяется руководителем структурного подразделения в размере до 150%; при определении размера премии конкретному работнику руководители структурных подразделений учитывают: профессиональный опыт; полноту и качество выполнения должностных обязанностей; высокую исполнительную дисциплину и высокую степень ответственности работника; отсутствие нареканий и дисциплинарных взысканий; уменьшение или лишение премии работника производится на основании нормативных актов предприятия.

При этом, суду не представлены локальные нормативные акты свидетельствующие о необходимости уменьшения размера премии за апрель 2020 г. ФИО1 

Как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, справок о доходах за 2019-2020 г.г. ФИО1 ежемесячно производилось начисление премии в размере 12 777 руб. 63 коп.

При таких обстоятельствах, суд считает, что премия ФИО1 за апрель 2020 г. была необоснованно уменьшена ответчиком до 627 руб.

Исходя из суммы премии – 12 777 руб. 63 коп., выплачиваемой в предыдущие периоды, а также отработанных в апреле 2020 года 22 дней премия истца за апрель составит 12 777 руб. 63 коп. – 627 руб. = 12 150 руб. 63 коп.

Истицей заявлены требования о взыскании премии за апрель 2020 года в размере 10 000 руб.

В соответствии ос тс.196 ГПК РФ суд принимает решения по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом, того, что судом был установлен факт нарушения трудовых прав истицы ответчиком, а также учитывая степень физических и нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 2 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО«Автодоринжиниринг» в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.(400 руб. имущественные требования + 300 рублей моральный вред).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автодоринжиниринг» в пользу ФИО1 премию за апрель 2020 г. в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автодоринжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова