Дело № 2- 638/2017 мотивированное 

решение

 изготовлено 11.07.2017 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Шевердовой Н.А.,

при секретаре Кузнецовой Э.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» 

о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и сохраняемой заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Кандалакшский районный суд с заявлением о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» (далее - ООО «ТГС», ответчик) задолженности по выплате выходного пособия и сохраняемой заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что с 

<

дата> работала в обособленном подразделении ООО «ТГС» в Мурманской области в п. Алакуртти в должности 

<

данные изъяты> по трудовому договору 

<

данные изъяты> от 

<

дата>. 

<

дата> ей было вручено уведомление о сокращении ее должности и приказом № ТГС-39 от 

<

дата> она уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ..В нарушение требований статьи 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работодателем не было выплачено ей выходное пособие. Так как расчетный лист при увольнении не был выдан, указать размер выходного пособия затрудняется. Также работодатель не выплачивает ей сохраняемую заработную платы за второй и третий месяц после увольнения, несмотря на то, что она предоставила сведения о том, что не трудоустроена. Неправомерными действиями работодателя ей причинены моральные и нравственные страдания. Просит суд обязать ответчика выдать ей на руки расчетный лист, полагающийся при увольнении с указанием суммы выходного пособия в размере среднего месячного заработка, взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок за второй и третий месяц (апрель и май 2017 года), а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила исковые требования в части обязании ответчика выдать расчетный лист, просила обязать ООО «ТГС» предоставить расчетный лист за январь и февраль 2017 года с учетом выходного пособия. 

ФИО1 в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях с учетом уточнения по основаниям, указанным в иске. Пояснила, что при увольнении ей на карту были перечислены денежные средства, которые она отнесла к выплате заработной плате за январь, февраль и компенсации за неиспользованный отпуск, больше поступлений на карту не было. 

Представители ООО «ТГС» в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, представили письменные возражения на иск, в которых просили отказать в удовлетворении исковых требований. Указали, что при увольнении ООО «ТГС» выплатило истцу выходное пособие в размере среднего заработка 27491 руб. 20 коп., что подтверждается платежными поручениями. Заявление работника о выплате среднего заработка за апрель и май 2017 поступило в адрес ООО «ТГС» только 

<

дата>, однако заявление не содержало реквизиты банковской карты для перечисления денежных средств, в связи с чем заработная плата должна быть выдана в кассе общества в день выплаты заработной платы за июнь 2017 года. Указали, что истцом не обоснован размер компенсации морального вреда. Обратили внимание, что поскольку ООО «ТГС» выплатило выходное пособие при увольнении, не нарушило порядок выплаты сохраняемой заработной платы за апрель и май 2017, следовательно, работодатель не причинил истцу физических и нравственных страданий, в связи с чем правовые основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. 

В дополнительных пояснениях ООО «ТГС» указало, что к заявлению ФИО1 от 

<

дата> о выплате среднего заработка, поступившему в ООО «ТГС» приложена копия трудовой книжки, не заверенная нотариусом, равно как и к исковому заявлению, поступившему в суд, в связи чем полагают, что ФИО1 не подтвердила факт ее нетрудоспособности за апрель и май 2017, а, соответственно, и право на выплату сохраняемой заработной платы. Обратили внимание, что расчетные лисы по заработной плате получаются работником самостоятельно в бухгалтерии ООО «ТГС» или направляются по просьбе работника по указанной им электронной почте. Истец за расчетными листами за январь-февраль 2017 года в бухгалтерию ООО «ТГС» не обращался. 

Представители ООО «ТГС» в судебное заседание не явились, извещены судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. При этом не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие либо отложении судебного заседания.

Суд, учитывая согласие истца, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, равенство прав и возможностей работников.

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. 

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (далее- Положение).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. «в» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно пункту 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 работала с 

<

дата> в ООО «ТГС», обособленное подразделение Мурманской области, с. Алакуртти, в должности контролера по трудовому договору 

<

номер>, уволена 

<

дата> по сокращению штата работников организации: пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно разделу 9 трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>, размер тарифной ставки определен в 95 рублей в час, установлены доплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент - 40%, районная надбавка за стаж. Оплата труда работника производится работодателем 05 числа каждого месяца в размере 50% от должностного оклада и 20 числа каждого месяца в размере 50% от должностного оклада, а также 100% установленных настоящим договором доплат и надбавок. Оплата труда осуществляется работодателем безналичным расчетом путем перевода денежных средств на банковскую карту работника, а при ее отсутствии путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. 

<

дата> ФИО1 было вручено уведомление о сокращении должности работника, и приказом ООО ТГС 

<

номер> от 

<

дата>, трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. 

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени за февраль 2017 и расчетному листу ФИО1 за февраль 2017 года, при увольнении ей был произведен расчет сумм, причитающихся при увольнении в размере 

<

данные изъяты> (в том числе НДФЛ – 

<

данные изъяты> в том числе:

- оплата по часовому тарифу за февраль за 3 дня (01,03,05) – 

<

данные изъяты> что с учетом доплат за районный коэффициент и полярные надбавки составило 

<

данные изъяты> и оплаченные периоды простоя по вине работодателя с 6 по 28 февраля в размере 

<

данные изъяты> итого заработная плата за февраль – 

<

данные изъяты> Согласно приказу 

<

номер>-ОД от 

<

дата> «О простое» в обществе введен простой с 

<

дата>, оплата времени простоя производится в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

- выходное пособие при увольнении (март 2017)– 

<

данные изъяты> 

- компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 58,64 дня – 

<

данные изъяты> 

Итого к выплате расчет при увольнении: 

<

данные изъяты> 

Кроме того, долг за предприятием на начало месяца составлял 

<

данные изъяты> (невыплаченная часть заработной платы за январь 2017, первая часть выплачена поручением 

<

номер> от 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>). 

Выплата указанных сумм произведена: 

-платежным поручением 

<

номер> от 

<

дата> – 

<

данные изъяты> –вторая часть заработной платы за январь 2017 года;

-платежным поручением 

<

номер> от 

<

дата> – 

<

данные изъяты> –расчет при увольнении, включающий в себя заработную плату за февраль 2017 года, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, ООО «ТГС» при увольнении ФИО1 в полном объеме исполнило обязательства по осуществлению расчета при увольнении, все полагающиеся суммы выплачены, в том числе выходное пособие при увольнении, в связи с чем исковые требования ФИО1 в данной части не подлежат удовлетворению.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что ООО «ТГС» при осуществлении расчета с ФИО1 не известила работника путем выдачи расчетного листка о составных частях заработной платы за январь и февраль 2017 года. Доводы ответчика, что истец не обращалась в бухгалтерию с вопросом о направлении ей расчетного листка по электронной почте не имеют правового значения, поскольку выдача расчетного листка в силу статьи 136 ТК РФ является безусловной обязанностью работодателя, а обязанность работодателя выдавать документы только по письменному заявлению работника, установленная статьей 162 ТК РФ, касается иных документов, связанных с работой. 

Учитывая факт невыдачи расчетного листка за январь и февраль 2017 года, суд удовлетворяет исковые требования об обязании ответчика выдать расчетные листки заработной платы за январь и февраль 2017 года.

Согласно информации МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши от 

<

дата> ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 

<

дата>, в настоящее время состоит на учете в качестве ищущей работу.

Таким образом, в силу положений трудового законодательства, ФИО1 имеет право на выплату сохраняемой заработной платы за второй и третий месяц после увольнения (апрель, май 2017 года), поскольку была уволена в связи с сокращением штата работников, в течение месяца обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена, состоит на учете в качестве ищущей работу. 

Установлено, что 

<

дата> ФИО1, обратилась к работодателю с письменными заявлениями о выплате средней заработной платы за апрель и май 2017 года, приложив копию трудовой книжки. Данное заявление получено ООО «ТГС» 

<

дата>.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что в связи с неуказанием заявителем реквизитов банковской карты для перечисления денежных средств, выплата заработной платы должна быть произведена в кассе предприятия, поскольку в течение всего периода работы истца в ООО «ТГС» заработная плата выплачивалась ей только на банковскую карту, открытую работодателем, при этом при прекращении трудового договора действие банковской карты не прекращается. Следовательно, у работодателя имелись реквизиты для перечисления работнику сохраняемой заработной платы. 

Также суд учитывает при этом, что ООО «ТГС» зарегистрировано в г. Санкт-Петербурге, в с. Алакуртти не имеет офиса, соответственно, нет и помещения кассы, в то время как согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Трудовым договором истца предусмотрено выполнение работы в с. Алакуртти, выплата заработной платы безналичным расчетом путем перевода денежных средств на банковскую карту работника, а при ее отсутствии путем выдачи наличных денежных средств. 

Также суд полагает несостоятельным довод истца о том, что к заявлению истца о выплате среднего заработка не приложена нотариально заверенная копия трудовой книжки, поскольку действующим законодательством на работника не возложена обязанность предоставлять именно нотариально заверенную копию трудовой книжки. В судебном заседании истец предъявила на обозрение суда трудовую книжку, в которой последняя запись произведена ООО «ТГС» об увольнении истца. 

Дни выплаты заработной платы, установленные в организации – 05 и 20 число каждого месяца, соответственно, с учетом поступления 

<

дата> заявления истца о выплате сохраняемой заработной платы за апрель и май, срок осуществления выплат наступил 

<

дата>. 

В силу пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Определяя размер средней заработной платы за апрель и май 2017, подлежащей выплате истцу, суд учитывает, что согласно представленному ответчиком расчету среднечасового заработка, среднечасовой заработок ФИО1., рассчитанный в соответствии с требованиями, установленными Положением, составляет 156 руб. 20 коп. Согласно производственному календарю на 2017 год, рабочее время при 36-часовой рабочей неделе (которая установлена истцу п. 7 трудового договора) в апреле и мае 2017 составляет 144 часа. Таким образом, выходное пособие за апрель и май составит 22492 руб. 80 коп. за каждый месяц. 

Учитывая, что по состоянию на дату рассмотрения искового заявления ответчиком не представлены сведения о выплате сохраняемой заработной платы за апрель и май 2017 года, истец отрицает поступление на счет денежных средств после увольнения, требования истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за второй и третий месяц после увольнения (апрель и май) подлежат удовлетворению. 

Согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе, с увольнением работников, за исключением: суммы выплат в виде выходного пособия; среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С учетом изложенного, сумма сохраняемой заработной платы не превышающая шестикратный размер среднего месячного заработка для работников в районах Крайнего Севера, не подлежит налогообложению.

При установленных обстоятельствах, суд удовлетворяет заявленные требования о взыскании сохраняемой заработной платы за второй-третий месяц после увольнения – апрель-май 2017 года, с ООО «ТГС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сохраняемый средний заработок в размере 44985 руб. 60 коп. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, являющейся основным источником дохода истца на период нетрудоустройства после сокращения и срока ее невыплаты, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда является завышенным, не основанным на требованиях разумности и справедливости, учитывая отсутствие доказательств причинения истцу глубоких нравственных страданий, и полагает разумным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска 44985 руб. 60 коп., принимая во внимание удовлетворение заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет 1850 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 1850 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй – третий месяцы после увольнения (апрель, май 2017 года) в размере 44985 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» выдать ФИО1 расчетный листок за январь 2017 года и февраль 2017 года, с указанием суммы выходного пособия. 

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» выходного пособия при увольнении, а также компенсации морального вреда в размере 9000 руб. отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой»в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1850 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Шевердова