УИД 86RS0001-01-2023-005760-31

№ 2-4593/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 годаг. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колесниковой Т.В.,

при секретаре ФИО5,

при участии помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, поданному в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность вООО «Горизонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, 5 разряда. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, расчет при увольнении не выполнен.Задолженность по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении составляет 272 905 рублей 01 копейка.Данную задолженность истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере29 091 рубль 68 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца заявленные исковые требования поддержала частично, в части компенсации морального вреда и процентов.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ООО «Горизонт» и ФИО1состояли в трудовых отношениях сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.ФИО1 уволен приказом №-к отДД.ММ.ГГГГ.

На основании исполнительного производства №-ИП задолженность по заработной плате при увольнении в размере 272 905 рублей 01 копейка погашена.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт погашения задолженности ответчика по заработной плате, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности в указанной частиудовлетворению не подлежат.

Между тем, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов согласно ст. 236 ТК РФ в размере 29 091 рубль 68 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с правилами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлен факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из установленных обстоятельств дела, периода неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, поданному в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> ) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 091 рубль 68 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 272 905 рублей 01 копейка отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет государственную пошлину в размере 1 373 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес> – Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Т.В. Колесникова

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 14 декабря 2023 года.