Дело № 2-3082/2018 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Липецкгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Липецкгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 03.12.2012 г. он принят на работу в АО «Липецкгеология» 

<

данные изъяты>, в настоящее время он работает в должности 

<

данные изъяты>. Ему не выплачена заработная плата за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. ФИО1 просил взыскать с АО «Липецкгеология» в его пользу заработную плату за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указал, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., так как длительное время ему не выплачивалась заработная плата, а другого источника дохода он не имеет, испытывал нравственные страдания.

Представитель ответчика АО «Липецкгеология» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Липецкгеология» с 03.12.2012 г., был принят на должность 

<

данные изъяты> в отряд по географическим работам и ремонту скважин, 12.11.2013 г. переведен 

<

данные изъяты> на участок ремонтно-восстановительных работ и обустройства скважин, в указанной должности работает по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО1

Из материалов дела и объяснений истца следует, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., май 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., июнь 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., июль 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. Всего за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. истцу ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

По состоянию на 28 августа 2018 г. задолженность АО «Липецкгеология» перед ФИО1 по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., данные обстоятельства подтверждаются имеющейся в материалах дела справкой АО «Липецкгеология» от 28.08.2018 г. и расчетным листком за август 2018 г. Из расчетного листка следует, что данная задолженность рассчитана с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, за минусом исчисленного НДФЛ.

Истец ФИО1 с указанным размером задолженности по заработной плате согласился.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с апреля 2018 г. по июль 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению. 

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 

<

данные изъяты> руб. и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Липецкгеология» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям 

<

данные изъяты> руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 

<

данные изъяты> руб. за удовлетворение требований неимущественного характера = 

<

данные изъяты> руб.). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по июль 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с АО «Липецкгеология» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 

<

данные изъяты> рубля.

Решение в части взыскания с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка. 

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 14.11.2018 г.