Дело № 2-1-273/2023

УИД № 73RS0012-01-2023-000247-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 мая 2023 года г. Димитровград

Ульяновская область

Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Рыбакова И.А.,

с участием прокурора – заместителя прокурора Мелекесского района Ульяновской области Сидоровой Е.Е.,

при секретаре Сергеенковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мелекесского района в интересах ФИО1 к акционерному обществу «АгроТрансКапитал» о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении по инициативе работника,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Мелекесского района Ульяновской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к АО «АгроТрансКапитал» о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении по инициативе работника. 

Заявление мотивировано тем, что прокуратурой Млелекесского района проведена проверка, по которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «АгроТрансКапитал» в должности ***, однако трудовые отношения с ним оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался. Трудовые функции ФИО1 в АО «АгроТрансКапитал» осуществлял с 12.01.2023 по 31.01.2023, также у него в данный период было 3 выходных дня: 15.01.2023, 21.01.2023 и 22.01.2023. 

Характер таких отношений можно установить как постоянный, так как был определен режим рабочего времени (с 8:00 до 20:00) и времени обеденного перерыва (с 12:00 до 13:00), определен порядок выплаты заработной платы (200 руб. за час), он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, определены должностные обязанности (ФИО1 осуществлял ***).

ФИО1 был допущен к работе с ведома и согласия С., который по трудовому договору осуществлял трудовую деятельность в АО «АгроТрансКапитал» и фактически являлся ***, осуществлял функции руководства организации, директором которой является М. С. определял трудовые функции ФИО1 на рабочий день, контролировал ход работы, но оформить трудовые отношения не предлагалось, несмотря на то, что он более 3 дней осуществлял трудовую деятельность и фактически был допущен до управления транспортным средством, принадлежащим АО «АгроТрансКапитал».

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается объяснениями ФИО1, работника АО «АгроТрансКапитал» (***), а также фактом выплаты 23.01.2023 ФИО1 бухгалтером АО «АгроТрансКапитал» аванса в размере 5000 руб., актом осмотра скриншотов переписки ФИО1 с работником АО «АгроТрансКапитал».

31.01.2023 ФИО1 принял решение прекратить свою трудовую деятельность в АО «АгроТрансКапитал».

При этом, после обращения ФИО1 в органы прокуратуры, должностными лицами АО «АгроТрансКапитал» в целях сокрытия факта неоформленных трудовых отношений в период проведения прокурорской проверки 07.03.2023 с ФИО1 был подписан датированный 12.01.2023 фиктивный договор на выполнение *** от 12.01.2023, не содержащий реквизитов организации и данных ФИО1, кроме фамилии, имени и отчества, после чего директором АО «АгроТрансКапитал» ему было выплачено 18 450 руб.

С учетом уточненных требований просит признать отношения АО «АгроТрансКапитал» с ФИО1 в период с 12.01.2023 по 31.01.2023 трудовыми; обязать АО «АгроТрансКапитал» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности ***, запись об увольнении по инициативе работника; обязать АО «АгроТрансКапитал» осуществить ФИО1 выплату задолженности по заработной плате в размере 22 350 руб.

В судебном заседании представитель истца заместитель прокурора – Сидорова Е.Е. в интересах ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «АгроТрансКапитал» ФИО2 исковые требования признал частично.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются 

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно статье 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО «АгроТрансКапитал» при фактическом допущении ФИО1 к работе с 12.01.2023 по 31.01.2023 для выполнения трудовой функции в качестве *** по адресу: ***, Мелекесский район, Ульяновская область (на территории АО «АгроТрансКапитал»), исполняя обязанности, заключавшиеся ***, трудовой договор с ним не был заключен.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1, как и необходимость надлежащего оформления трудовых отношений и документов ответчиком не оспаривается.

Таким образом, уточненные исковые требования в интересах ФИО1 о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении по инициативе работника, подлежат удовлетворению.

Суду стороной истца не представлено доказательств определения порядка выплаты заработной платы ФИО1 в размере 200 руб. за час работы. Однако, представителем ответчика в указанной части исковые требования признаны в сумме 15000 рублей. При таких обстоятельствах уточненные исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению в сумме 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора Мелекесского района в интересах ФИО1 к акционерному обществу «АгроТрансКапитал» удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между акционерным обществом «АгроТрансКапитал» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/732901001) и ФИО1 (***).

Обязать акционерное общество «АгроТрансКапитал» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/732901001) внести в трудовую книжку ФИО1 (***) запись о его приеме на работу в акционерное общество «АгроТрансКапитал» 12.01.2023 на должность ***, а также о его увольнении 31.01.2023 года по инициативе работника.

Взыскать с акционерного общества «АгроТрансКапитал» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/732901001) в пользу ФИО1 (***) задолженность в размере 15000 руб.

Взыскать с акционерного общества «АгроТрансКапитал» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/732901001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб.

В удовлетворении остальной части уточненного иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 10 мая 2023 года.

Судья И.А. Рыбаков