№ 2-1473//2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Астрахань 

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Синельниковой Н.П.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный», третьим лицам Министерству физической культуры и спорта Астраханской области, Министерству имущественных и градостроительных отношений Астраханской области об обязании предоставить квартиру, в случае невозможности предоставления квартиры в натуре выплате компенсации, взыскании морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный», третьим лицам Министерству физической культуры и спорта Астраханской области, Агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области (правопреемник Министерство имущественных и градостроительных отношений Астраханской области) об обязании предоставить в собственность квартиру, компенсации морального вреда, указав, что 6 мая 2020 года между государственным автономным учреждением Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в лице директора ФИО3 и ФИО2 заключен срочный трудовой договор. Трудовой договор регулирует как трудовые, так и иные отношения между истцом и ответчиком, связанные с тренировочным процессом, а также выступлением истца за Гандбольный клуб «Астраханочка» на соревнованиях и иных мероприятиях. 24 декабря 2019 года сторонами также было заключено и дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору. Согласно пункту 2 вышеуказанного дополнительного соглашения, в трудовой договор было внесено дополнение о том, что работодатель обязуется оформить жилое помещение (квартиру) в собственность работника до конца срока действия договора. Как следует из пункта 5.1 трудового договора, данный договор был заключен на срок до 30 июня 2021 года включительно, прекращен в связи с истечением срока его действия, следовательно, 30 июня 2021 года является крайним сроком исполнения ответчиком обязательства в пользу истца. В период действия трудового договора вышеуказанные обязательства, принятые на себя работодателем, надлежащим образом исполнены не были. В период действия трудового договора, истец самостоятельно осуществлял поиск квартиры для постоянного проживания, в свою очередь оплата арендной платы производилась ответчиком. С учетом измененных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд обязать Государственное автономное учреждение Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» предоставить в собственность ФИО2 квартиру площадью 33 кв.м. в Астраханской области г. Астрахани, в случае отсутствия возможности предоставления жилого помещения в натуре (квартиры), обязать ответчика произвести выплаты в пользу ФИО2, согласно средней рыночной стоимости квартиры в г. Астрахани; взыскать с Государственного автономного учреждения Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» 250 000 руб. в счет компенсации морального вреда. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дне рассмотрения дела извещена, о причине неявки суду не сообщила. 

Представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» ФИО5 в суде иск не признал, заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители третьих лиц Министерства физической культуры и спорта Астраханкой области, Министерства имущественных и градостроительных отношений Астраханской области в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Выплата работнику денежных сумм за наем жилья является дополнительной социальной гарантией, предоставляемой работодателем работнику сверх гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. 

На основании статьи 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя;

о социально-бытовом обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обеспечении;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

о дополнительном пенсионном страховании.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, которые на основании части пятой статьи 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются спортсменам и тренерам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации (о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации и др.), а также включенные в трудовые договоры условия гражданско-правового характера о предоставлении спортсмену, тренеру жилого помещения, денежных выплат и т.п. подлежат выполнению работодателем (часть вторая статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении исков спортсменов, тренеров по требованиям, связанным с предоставлением дополнительных гарантий и компенсаций, а также с осуществлением других денежных выплат, предоставлением имущества, выполнением других условий трудового договора, суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении этих условий в трудовой договор.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 3 сентября 2012 года между Региональным центром спортивной подготовки «Звёздный» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор со сроком действия с 3 сентября 2012 года по 31 мая 2016 года, по условиям которого ФИО2 принята на работу на должность спортсмена-профессионала в структурное подразделение работодателя - гандбольную команду «Астраханочка» по основному месту работы.

Пунктом 2.1 трудового договора закреплены обязанности ФИО2 В частности, по указанию руководства гандбольной команды работодателя принимать участие в гандбольных выступлениях (играх), тренировках, собраниях, встречах, конференциях, разборах игр и т.д., выезжать на спортивные базы для подготовки, то есть участвовать во всех мероприятиях, организуемых работодателем; беспрекословно подчиняться распоряжениям (указаниям) тренеров гандбольной команды, выполнять решения руководящих органов работодателя; соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; принимать участие в переездах команды по территории Российской Федерации и за ее пределами, следовать по маршрутам на транспортных средствах, предложенных работодателем.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель, в том числе, обязан обеспечить работника жилым помещением на весь период действия заключенного договора.

Согласно пунктам 2.2 и 3.2 трудового договора работник и работодатель несут и иные обязанности в соответствии с этим трудовым договором, трудовым законодательством Российской Федерации.

Впоследствии между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми срок трудового договора неоднократно продлялся, в последний раз - до 31 июля 2020 года.

Дополнительным соглашением от 24 декабря 2019 года № 5 к трудовому договору от 3 сентября 2012 года данный договор дополнен пунктом 3.3 следующего содержания: «Работодатель обязуется оформить жилое помещение (квартиру) в собственность работника до конца срока действия настоящего трудового договора».

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что стороны при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору определили условия договора в части предоставления квартиры.

Приказом директора Регионального центра спортивной подготовки «Звёздный» от 31 июля 2020 года прекращено действие трудового договора от 3 сентября 2012 года и ФИО2 уволена 31 июля 2020 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Ранее - 6 мая 2020 года, Региональный центр спортивной подготовки «Звёздный» и ФИО2 заключили срочный трудовой договор о приеме последней на работу на должность спортсмена - профессионала на период с 6 мая 2020 года по 31 мая 2021 года. Дата начала работы ФИО2 по данному договору - 1 августа 2020 года.

Приказом директора Регионального центра спортивной подготовки «Звёздный» от 31 мая 2021 года трудовой договор с ФИО2 прекращен и она уволена с 31 мая 2021 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Таким образом, исходя из представленных в деле доказательств, в данном случае возник спор по поводу неисполнения условий трудового договора со стороны работодателя. 

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени обязанность по предоставлении жилого помещения Региональным центром спортивной подготовки «Звёздный» не исполнена. 

Поскольку условие по предоставлению спортсмену жилого помещения является добровольным согласованным волеизъявлением сторон этого договора, относится к числу дополнительных гарантией для работника-спортсмена, следовательно, подлежат выполнению работодателем, в этой связи требования истца о предоставлении в собственность квартиры заявлены обосновано.

При определении площади квартиры в 33 кв.м., суд исходит из того, что поскольку сторонами в дополнительном соглашении не определена площадь предоставляемой квартиры, соответственно, при разрешении данного вопроса следует руководствоваться статьей 50 Жилищного кодекса Российской Федерации, согласно которой нормой предоставления площади жилого помещения по договору социального найма является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого определяется размер общей площади жилого помещения, предоставляемого по договору социального найма.

Норма предоставления устанавливается органом местного самоуправления в зависимости от достигнутого в соответствующем муниципальном образовании уровня обеспеченности жилыми помещениями, предоставляемыми по договорам социального найма, и других факторов.

Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, устанавливающими порядок предоставления жилых помещений по договорам социального найма указанным в части 3 статьи 49 настоящего Кодекса категориям граждан, данным категориям граждан могут быть установлены иные нормы предоставления.

Учетной нормой площади жилого помещения является минимальный размер площади жилого помещения, исходя из которого, определяется уровень обеспеченности граждан общей площадью жилого помещения в целях их принятия на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

Учетная норма устанавливается органом местного самоуправления. Размер такой нормы не может превышать размер нормы предоставления, установленной данным органом.

Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, устанавливающими порядок предоставления жилых помещений по договорам социального найма указанным в части 3 статьи 49 настоящего Кодекса категориям граждан, данным категориям граждан могут быть установлены иные учетные нормы (6).

В соответствии со статьей 1 Закона Астраханской области от 10 октября 2006 года № 75/2006-ОЗ (ред. от 12.02.2024) «О предоставлении жилых помещений в Астраханской области» (принятый Государственной Думой Астраханской области 28.09.2006) нормы предоставления площади жилого помещения из государственного жилищного фонда Астраханской области по договорам социального найма устанавливаются в следующих размерах:

1) на семью из трех и более человек - по 18 кв. метров общей площади на каждого члена семьи;

2) на семью из двух человек - 42 кв. метра общей площади;

3) на одиноко проживающих граждан - 33 кв. метра общей площади.

Как следует из текста дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору от 20.05.2017 года, работодатель обязался до конца срока трудового договора обеспечить непосредственно работника, а не членов его семьи, жилым помещением для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность.

Таким образом, ФИО2 должна быть предоставлена квартира исходя из размера общей площади 33 кв.м.

В Постановлении от 5 февраля 2007 года № 2-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что общеправовой принцип правовой определенности предполагает стабильность правового регулирования и исполнимость вынесенных судебных решений.

Согласно части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом (часть 3 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что судом должны приниматься только такие судебные акты, которые могут быть реально исполнены, поскольку иначе судебный акт будет не соответствовать части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации Российской Федерации.

В рамках рассмотрения дела ответчиком указано на том, что возможность предоставления жилого помещения ФИО2 у них отсутствует, в связи чем истец дополнив исковые требования, также просил суд обязать ответчика произвести выплаты в пользу ФИО2, согласно средней рыночной стоимости квартиры в г. Астрахани, при наличии отсутствия возможности у ответчика представить ФИО2 квартиру.

На основании ходатайства представителя истца определением от 10 апреля 2025 года по делу назначена судебная оценочная экспертиза.

Согласно заключению судебной экспертизы № 01-25 от 20 июня 2025 года, выполненного экспертом ООО «Агентство независимых экспертиз», квартира однокомнатная, расположенная на среднем этаже кирпичного многоэтажного многоквартирного жилого дома, определенная подходом по сравнению продаж, на дату оценки составляет (округленно) 3 593 000 руб.

Выводы, изложенные в экспертном заключении, не противоречат обстоятельствам дела и материалам, представленным в рамках рассмотрения гражданского дела. Эксперт в рамках проведенной по делу экспертизы предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, в этой связи, суд полагает возможным принять данное заключение в качестве доказательства по делу для определения стоимости однокомнатной квартиры, подлежащей выплате истцу. 

Из материалов дела следует, что Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» является автономным учреждением.

Согласно пункта 1.2, 1.3 Устава государственного автономного учреждения Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звёздный»» Учреждение создано на основании Постановления Правительства Астраханской области от 08 февраля 2008 года № 49-П «О создании автономного учреждения Астраханской области «Спорткомплекс»» и является некоммерческой организацией, созданной в целях обеспечения подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Астраханской области и Российской Федерации, развития физической культуры и спорта.

Статьей 2 Федерального закона «Об автономных учреждениях» от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ установлено, что автономным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов публичной власти федеральной территории, полномочий органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах).

Автономное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными федеральными законами и уставом, путем выполнения работ, оказания услуг в сферах, указанных в части 1 настоящей статьи (часть 7 статьи 2 Федерального закона «Об автономных учреждениях» от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ).

В силу пункта 1 статьи 296 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение и казенное предприятие, за которыми имущество закреплено на праве оперативного управления, владеют, пользуются этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжаются этим имуществом с согласия собственника этого имущества.

Согласно пункту 1 статьи 298 Кодекса учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.

Частью 3 данной статьи предусмотрено, что бюджетное учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.

Частью 2 статьи 3 Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» установлено, что автономное учреждение без согласия учредителя не вправе распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленными за ним учредителем или приобретенными автономным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества; остальным имуществом, в том числе недвижимым имуществом, автономное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено частью 6 настоящей статьи.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и Уставу учредителями ГАУ Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» являются Агентство по Управлению Государственным имуществом Астраханской области и Министерство физической культуры и спорта Астраханской области.

Таким образом, деятельность ГАУ АО «СК «Звездный» финансируется из нескольких источников (субсидии на выполнение государственного задания, субсидии на иные цели и субсидии на капитальные вложения, внебюджетные поступления от приносящей доход деятельности).

Согласно материалам дела прием на работу ФИО2 осуществлялся Государственным автономным учреждением Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный», именно последнее заключало с истцом трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, которым приняло на себя обязательство перед работником-спортсменом по обеспечению жилым помещением для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность работника.

Применяя к спорным правоотношениям вышеприведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 3 ноября 20226 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Гражданского кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что применительно к настоящему спору, надлежащим ответчиком, обязанным предоставить истцу жилое помещение. либо выплатить компенсацию за квартиру, является работодатель Государственное автономное учреждение Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный». 

Анализируя представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 об обязании Государственного автономного учреждения Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» предоставить в собственность истцу квартиру общей площадью 33 кв.м., в случае отсутствия возможности предоставить квартиру, возложить обязанность на Государственное автономное учреждение Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» по выплате ее стоимости в размере 3 593 000 руб., согласно экспертному заключению, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку у работодателя возникла обязанность по обеспечению спортсмена ФИО2 жилым помещением (квартирой) для постоянного проживания с последующим оформлением его в ее собственность на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно приведенному правовому регулированию такое условие трудового договора, явившееся результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, относится к числу дополнительных гарантий для работника-спортсмена и подлежит выполнению работодателем.

Предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору условие об обеспечении истца жилым помещением с последующим предоставлением его в собственность имело для ФИО2 существенное значение при подписании трудового договора, поскольку являлось частью ее вознаграждения за выполнение трудовых функций как спортсмена в гандбольной команде «Астраханочка».

Разрешая требования ФИО2 о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права истца, установленные трудовым законодательством, в частности, право на своевременное получение квартиры в собственность, суд считает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Принимая во внимание длительность неисполнения обязательств ответчиком в рамках заключенного с ответчиком договора, суд находит соответствующим принципам разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. 

В рамках рассмотрения дела ответчиком заявлено сроке исковой давности.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации определены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Вопреки доводам представителя ответчика о том, что действие трудового договора от 3 сентября 2012 года с ФИО2 прекращено 31 июля 2020 года, однако в суд с настоящим иском, она обратилась лишь 27 января 2022 года, суд признает, что трудовые отношения между Региональным центром спортивной подготовки «Звёздный» и ФИО2 31 июля 2020 года фактически не были прекращены и продолжались по 31 мая 2021 года, поскольку на момент заключения 6 мая 2020 года между сторонами трудового договора еще не был расторгнут трудовой договор, заключенный 3 сентября 2012 года между этими же сторонами, то есть действия работодателя (Регионального центра спортивной подготовки «Звёздный») свидетельствовали о наличии намерения продолжить трудовые отношения с ФИО2

Таким образом, срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ФИО2 не пропущен.

В соответствии частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика Государственного автономного учреждения Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в размере 49 151 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Государственному автономному учреждению Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный», третьим лицам Министерству физической культуры и спорта Астраханской области, Министерству имущественных и градостроительных отношений Астраханской области об обязании предоставить квартиру, в случае невозможности предоставления квартиры в натуре выплате компенсации, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать Государственное автономное учреждение Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» предоставить в собственность ФИО2 квартиру площадью 33 кв.м. в Астраханской области г. Астрахани, в случае невозможности предоставления квартиры произвести выплату денежной компенсации за квартиру в размере 3 593 000 руб., на основании проведенной по делу судебной экспертизы. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Астраханской области «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в доход муниципального образования «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в размере 49 151 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца с момента вынесения решения в окончательном виде, через Советский районный суд г. Астрахани.

Мотивированный текст решения изготовлен 01 сентября 2025 года.

Судья Н.П. Синельникова