Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 мая 2019 года Королевский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Банк Патентованных Идей», конкурсному управляющему ФИО10 о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, уточнив требования обратилась в суд с иском к АО «Банк Патентованных Идей» о признании увольнения на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленного приказом АО «Банк Патентованных идей» от ДД.ММ.ГГГГ №-к незаконным;

отмене приказа об увольнении ФИО3, оформленного АО «Банк Патентованных идей» ДД.ММ.ГГГГ №-к; 

восстановлении на работе в должности специалиста обособленного подразделения №;

взысканиии с АО «Банк Патентованных идей» пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 160 556 руб. 04 коп.;

пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет в размере 400 руб.;

компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 118 руб. 66 коп.;

выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 42 958 руб. 96 коп.;

денежной компенсации за нарушение установленного срока/просрочку выплаты причитающихся денежных сумм в размере 18 343 руб. 51 коп.,

компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.;

судебных расходов в размере 714 рублей.

В судебном заседании представители истца ФИО3 –ФИО6, ФИО7 заявленные требования поддержали, на удовлетворении иска настаивали.

Ответчик АО «Банк Патентованных идей» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО10 не явился, своего представителя не направил, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких данных суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, рассмотрев дело, заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ОАО «Банк Патентованных Идей» (в настоящее время АО «Банк Патентованных Идей» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Истец была принята на работу в АО «БПИ» на должность эксперта отдела оценки долей прав Приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № с должностным окладом в размере 25 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и АО «БПИ» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Истец была переведена на должность специалиста по инвентаризации РНТД обособленного подразделения № АО «БПИ» городе Москве Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в преамбуле и реквизитах вышеуказанного трудового договора были заменены персональные данные Истца в связи со сменой фамилии с «Катунина» на «ФИО11» и выдачей нового паспорта.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Истец была переведена в Обособленное подразделение № в 

<

адрес> на должность специалиста обособленного подразделения № АО «БПИ» в городе Брянске Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с должностным окладом в размере 30 000 рублей.

В результате заключения дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Истцу был установлен должностной оклад в размере 43 000 рублей.

Акционерное общество «Банк Патентованный Идей» зарегистрировано 

<

адрес> регистрационной палатой ДД.ММ.ГГГГ за номером № от ДД.ММ.ГГГГ (свидетельство серии 50 №). ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда 

<

адрес> по делу № № АО «БПИ» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство по упрощённой процедуре ликвидируемого должника сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим должника был утвержден ФИО10

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, подписанным конкурсным управляющим АО «БПИ» ФИО10, трудовой договор с Истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Увольнение Истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Истец является незаконным, в связи со следующим.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации говорит о том, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Согласно п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии со ст. 124 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем. Так, ликвидация организации не происходит в следующих случаях:

-производство по делу о банкротстве прекращено (ст. ст. 57, 125 Закона о банкротстве);

-судом вынесено определение о переходе к внешнему управлению (ст. 146 Закона о банкротстве).

В соответствии с положениями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Федерального закона).

Согласно п. 1 ст. 149 указанного Федерального закона такое определение арбитражный суд выносит после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со ст. 125 указанного Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве, при принятии которого решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению. Арбитражный суд по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заказным письмом с уведомлением о вручении. 

Кроме того, положения ст. 150 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" предусматривают возможность заключения мирового соглашения на любой стадии рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве, а положения ст. 141 указанного Закона - возможность замещения активов должника, при котором действующие на дату принятия такого решения трудовые договоры сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят к созданным открытому акционерному обществу или открытым акционерным обществам.

При этом, признание в установленном порядке или объявление лица банкротом, а также открытие в отношении него конкурсного производства не свидетельствует о действительном прекращении деятельности организации и ее ликвидации. Эти обстоятельства влекут лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом является неправомерным, поскольку на момент подачи настоящего искового заявления предприятие не считается ликвидированным, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, представленной в материалы дела.

В силу п. 3 ст. 119 Закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Поскольку определение о завершении конкурсного производства в отношении АО «БПИ» арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра предприятие не исключено, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения Истца завершена не была.

Соответственно, законных оснований для увольнения Истца на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации у конкурсного управляющего АО «БПИ» ФИО10 не имелось.

Кроме того, Ответчиком были допущены нарушения действующего трудового законодательства при увольнении Истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Доказательств уведомления о предстоящем увольнении Истца в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудовая книжка в день увольнения выдана не была, с приказом об увольнении представитель Истца, присутствоваший ДД.ММ.ГГГГ, то есть непосредственно в день увольнения, когда проведилось собрание, инициированное конкурсным управляющим ФИО10 (присутствовать на собрании лично Истец не могла, в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком), ознакомлен не был, соответствующие расчеты и выплаты при увольнении произведены не были. Таким образом, была нарушена ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке прекращения трудовых отношений с работником.

Уведомление, датированное ДД.ММ.ГГГГ, содержащее сведения об увольнении Истца и предложение о получении трудовой книжки было получено ею почте ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на данное обращение ДД.ММ.ГГГГ Истцом был направлен ответ о получении трудовой книжки ею лично или её представителем.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом был направлен запрос ФИО10 о предоставлении документов, связанных с работой и необходимых ей для постановки на учет в отделении социальной защиты и назначения выплат на ребенка, однако до настоящего времени необходимые документы ФИО10 не предоставлены.

ДД.ММ.ГГГГ представителю Истца лицом, представляющимся помощником ФИО10, была выдана трудовая книжка Истца и представлена на ознакомление только приказа об увольнении Истца, а не оригинал данного документа, при этом в выдаче иных запрошенных документов представителю Истца было отказано. До настоящего времени документы не предоставлены.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За весь период работы в АО «БПИ», а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Не использованные ею дни отпуска компенсированы АО «БПИ» соответственно не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №. Компенсация за 

<

данные изъяты> дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет 50 118 руб. 66 коп., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенной работницей в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работница обратилась в этот орган и не была им трудоустроена.

Соответственно, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией, гарантированного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, АО «БПИ» Истцу не были выплачены. Размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении составляет 42 958 руб. 96 коп., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Часть 1 статьи 39 Основного закона гарантирует каждому право на социальное обеспечение, в том числе, для воспитания детей.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии с ч. 1. ст. 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (согласно ст. ст. 11.1, 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. ст. 13, 14, 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);

После достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Согласно п. 1 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № оно предоставляется в фиксированном размере - 50 руб. в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением первого ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается листком нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей были предоставлены дополнительные 16 (шестнадцать) дней отпуска в связи с осложненными родами, что подтверждается листком нетрудоспособности.

В своём заявлении, написанном ДД.ММ.ГГГГ и адресованном директору АО «БПИ» ФИО9 Истец просила предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

На день увольнения у АО «БПИ» остается невыплаченными за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 160 556 руб. 04 коп, и ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет в размере 400 руб. Указанные суммы подтверждаются расчетами, представленными Истцом.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Все выплаты производились до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно у АО «БПИ» на момент увольнения Истца образовались проценты за невыплаченные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ежемесячную компенсацию за ребенка до достижения им возраста трех лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые составляют: 10 775 руб. 94 коп., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Кроме того, незаконные действия по увольнению Истца, а также бездействия по выплате причитающихся денежных сумм причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно «Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2018)», утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к АО «Банк Патентованных Идей» удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО3 на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом АО «Банк Патентованных идей» от ДД.ММ.ГГГГ №-к незаконным.

Отменить приказ об увольнении ФИО3, оформленный АО «Банк Патентованных идей» ДД.ММ.ГГГГ №-к и восстановить ФИО3 в должности специалиста обособленного подразделения №.

Взыскать с АО «Банк Патентованных идей» в пользу ФИО3 пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 160 556 руб. 04 коп., 

пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет в размере 400 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 118 руб. 66 коп.,

выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 42 958 руб. 96 коп.,

денежную компенсацию за нарушение установленного срока/просрочку выплаты причитающихся денежных сумм в размере 18 343 руб. 51 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО3 к АО «Банк Патентованных Идей» отказать.

Взыскать с АО «Банк Патентованных идей» в пользу ФИО3 судебные расходы в размере 714 рублей.

Копию заочного решения направить ответчику. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>, из государственного реестра организация не исключена.