Дело №2-1728/2019

64RS0043-01-2019-001850-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Голубева И.А.,

при секретаре Палагиной Т.С., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Б» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Б», в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года в размере 20715,40 ?руб., компенсацию согласно за задержку выплаты заработной платы в размере 4376,75 руб. 

Требования мотивированы тем, что 03.02.2017 истец была принята на работу в ООО «Б» на должность продавец, а 10.12.2018 трудовой договор с ней был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом окончательный расчет не произведен, у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед ней.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об отложении не просила.

Представитель истца в судебном заседании уточненный иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт наличия задолженности в указанном истцом размере.

С учетом сведений о надлежащем извещении, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как видно из материалов дела, 03.02.2017 между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята к ответчику на работу по должности продавец продовольственных товаров с 03.02.2017 (пп.1.1-1.6 договора).

Согласно п.3.1 трудового договора заработная плата истца состоит из оклада в размере 4550 руб.

В силу п.3.2 трудового договора оплата труда производится ежемесячно: 25 числа каждого месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

01.05.2017 между сторонами было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому оклад установлен в размере 9100 руб.

10.12.2018 истец и ответчик расторгли трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Как видно из расчетных листков с августа 2018 года по октябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 20715,40 ?руб.

Согласно положениям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом..

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.Исходя из смысла ч.3 ст.123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчик доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года в размере 20715,40 ?руб. не предоставил, поэтому суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года в размере 20715,40 ?руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем неоднократно допускалась задержка выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация согласно ст.236 ТК РФ в размере 4376,75 руб., указанный расчет ответчиком не оспаривался, суд находит его правильным.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 20715,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 953 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Б» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б» в пользу ФИО3 заработную плату за период с августа 2018 года по октябрь 2018 года в размере 20715 ?рублей 40 копеек. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4376 рублей 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 953 рубля.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17 июля 2019 года.

Судья И.А. Голубев