Дело № 2-146/17 12 января 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе: 

Председательствующего судьи Лавриненковой И.В.

при секретаре Дундевой В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БАЕ к Т о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец БАЕ обратилась в Дзержинский районный суд 

<

адрес> с иском к Т», указывая, что работала в Т» с **.**.**** в должности бортпроводник-стажер С сервиса на основании трудового договора и впоследствии в должности бортпроводника. 

**.**.**** Трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, расчет при увольнении надлежаще не произведен. В связи с изложенным, истец обратился в суд, окончательно уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков выплаты в общем размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 50-54).

Истец в назначенное судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещена судом надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 49).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении дела слушанием не просили, возражений по иску не представили. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, истец работала в Т» по трудовому договору с **.**.**** в должности бортпроводника-стажера С сервиса и впоследствии в должности бортпроводника. 

**.**.**** Трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. 

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя задолженности по оплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном объеме размере причитающуюся работнику заработную плату. 

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. 

Ответчиком в судебное разбирательство письменные пояснения не представлены, факта наличия перед истцом задолженности по имеющимся выплатам, а также их размер не оспорены. Ответчиком не представлены доказательства выплаты, причитающихся денежных сумм истцу за спорный период. 

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из характера трудовых правоотношений, обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в размере, обусловленном трудовым договором, должна быть возложена на работодателя. Однако, как следует из материалов дела, таких доказательств ответчик в ходе рассмотрения дела суду не представил, более того, факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт невыплаты истцу задолженности по оплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, в связи с чем сумма задолженности в указанном размере подлежит взысканию с ответчика. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в соответствии с расчетом, выполненным по заявленным истцом требованиям о взыскании такой компенсации с невыплаченных своевременно сумм, в общем размере 

<

данные изъяты>. Расчет компенсации судом проверен и является правильным, ответчиком не оспорен.

Поскольку, в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении расчет с истцом в полном объеме своевременно не был произведен, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, не проведение расчета при увольнении, не могли не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, не проведения расчета при увольнении, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств, по мнению суда, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, с учетом взыскиваемых сумм, удовлетворения не материального требования, из расчета 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с т» в пользу 

БАЕ задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты в общем размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с т» в доход государства государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, через суд его постановивший.

Судья : Лавриненкова И.В.

Мотивированное решение изготовлено: **.**.****