Дело № 2-355/2025

УИД 19RS0009-01-2025-000477-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Осиповой Н.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Костяковой Л.В.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района Чочиева В.В.,

представителя ответчика Главы Большесейского сельсовета ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, к администрации сельского поселения Большесейского сельсовета Таштыпского муниципального района Республики Хакасия о признании отношений трудовыми, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к администрации 

<

адрес> 

<

адрес> с учетом уточнения требований просил о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО1 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы, мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения администрацией 

<

адрес> трудового законодательства установлено, что между ответчиком и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор, при этом фактически имеют место трудовые отношения.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора 

<

адрес> ФИО3 с учетом уточнений просила признать сложившиеся отношения между администрацией Большесейского сельсовета и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать оформить трудовые отношения путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, а также обязать администрацию Большесейского сельсовета внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы. 

Представитель ответчика Глава администрации Большесейского сельсовета 

<

адрес> ФИО4 возражений против удовлетворения требований в части признания отношений трудовыми не имела. Пояснила, что в связи с отсутствием единицы в штатном расписании с работником был заключен гражданско-правовой договор, при этом сведения о работе истца были внесены в трудовую книжку, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, работодателем производились отчисления на оплату средств фонда пенсионного и социального страхования. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была надлежащим образом извещена. 

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 требования прокурора поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, исполняла обязанности уборщицы, запись в трудовую книжку истца о приеме ее на работе сделана ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор заключён не был. При этом она подчинялась внутреннему распорядку, выполняла работу, за что получала заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор. 

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Выслушав присутствующих лиц, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений поименованы в статье 16 ТК РФ – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела, пояснений сторон следует, что между администрацией Большесейского сельсовета и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об оказании услуг, с ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. 

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании была исследована подлинная трудовая книжка ФИО1 Номер от ДД.ММ.ГГГГ в которой под номером 7 имеется запись о ее приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы хозяйственной группы администрации Большесейского сельсовета в Большесейский сельский клуб; указанная запись произведена на основании распоряжения работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Номер.

Из договора на оказание услуг Номер от ДД.ММ.ГГГГ, актов о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между администрацией Большесейского сельсовета и ФИО1 следует, что последняя оказывала услуги по уборке помещения Большесейского сельского клуба на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт Номер), оговорена стоимость услуг (пункт Номер).

Их карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что работодателем администрацией Большесейского сельсовета за ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. производятся отчисления в ФНС, ФОМС, ОСФР, ФСС.

В судебном заседании глава Большесейского сельсовета ФИО4 признала, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения: ФИО1 ежедневно ходила на работу в установленные работодателем часы, выполняла возложенные на нее трудовые обязанности – уборка помещения, подчинялся внутреннему распорядку, а также ежемесячно получала заработную плату.

По факту нарушения администрацией Большесейского сельсовета трудового законодательства в сфере занятости населения заместителем прокурора 

<

адрес> ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений. 

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией сельского поселения 

<

адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор Номер, работник принят на работу технической (уборщицей) в Большесейский сельский клуб хозяйственной группы администрации Большесейского сельсовета. В заключенном договоре указаны условия труда, обязанности, права и ответственность сторон, оплата труда и прочие условия. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 пояснила, что указанный договор был заключен во исполнение предписания прокурора 

<

адрес>. Фактически запись в трудовой книжке работника внесена ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что между сторонами в спорный период времени действительно сложились трудовые отношения, в связи с чем указанные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем правовых оснований для удовлетворения исковых требований прокурора об обязании оформить трудовые отношения путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, внесении в трудовую книжку ФИО1 сведений о работе с ДД.ММ.ГГГГ не имеется, ввиду того, что запись в трудовую книжку работника внесена ДД.ММ.ГГГГ на основании исследованного выше распоряжения, трудовой договор с работником заключен. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Признать отношения между администрацией сельского поселения Большесейского сельсовета Таштыпского муниципального района Республики Хакасия и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, принятой на должность уборщицы (технички) в МБУ «Большесейский сельский дом культуры» хозяйственной группы при администрации Большесейского сельсовета, трудовыми. 

В удовлетворении остальной части требований прокурору 

<

адрес> отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Таштыпский районный суд. 

Председательствующий Н.С. Осипова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Н.С. Осипова