Дело № 2-198/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Шмидт А.С.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 24 января 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВА компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «АВА компани» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 237624,35 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ООО «АВА компани» с 28.09.2009 в должности №. За период с марта 2017 года ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 237624,35 рублей, т.о. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что 09.01.2019 она уволена из ООО «АВА компании» в связи с сокращением численности штата работников. При увольнении расчет с ней не произведен. Задолженность по заработной плате с марта 2017 года по ноябрь 2018 года до настоящего времени ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ООО «АВА компани» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Третье лицо внешний управляющий ООО «АВА компании» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражала истец.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «АВА компани» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: 

<

адрес>. 06.07.2018 введено внешнее управление, внешним управляющим назначен ФИО2

Согласно трудовому договору №, заключенному между ЗАО «АВА компани» и ФИО1 28.09.2009 ФИО1 принята на работу в склад готовой продукции на должность 

<

данные изъяты> на срок до 30.09.2009 по совместительству. Работнику установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, установлен должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц. 

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Установлено, что после истечения срока установленного трудовым договором № от 28.08.2009, трудовой договор расторгнут не был, ФИО1 продолжала работать на прежней должности, следовательно, указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из трудовой книжки АТ-IV № следует, что ФИО1 принята 02.10.2009 в ЗАО «АВА компани» в склад готовой продукции на должность 

<

данные изъяты> на основании от 02.10.2009 №, ЗАО «АВА компани» с ДД.ММ.ГГГГ преобразовано в ООО «АВА компани» на основании приказа № от 31.10.2014. 09.01.2019 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 09.01.2019 №. 

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что задолженность по заработной плате с марта 2017 года по ноябрь 2018 года составляет 232992,23 рубля.

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2018 года общая задолженность предприятия перед ФИО1 составляет 225545 рублей, также в листе бухгалтером по расчету заработной платы указано, начисленная заработная плата за ноябрь 2018 года составляет 7446,33 рублей, всего 232992,23 рубля. 

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате истца, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по ноябрь 2018 года в размере 232992 рубля 23 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России РФ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет – 7,75 %.

Задержка выплаты заработной платы составляет 15 дней (с момента увольнения 09.01.2019 по 24.01.2019 – день вынесения решения суда). 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 1805,69 рублей = 232992,23 рубля х 7,75 % / 150 х 15 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «АВА компани» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истице является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 5548 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по ноябрь 2018 года в размере 232992 рубля 23 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1805,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВА компани» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 5548 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 29.01.2019.