Дело № 2-1163/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска, 

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЮЛ1» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к ЮЛ1» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЮЛ1» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию, при этом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю ЮЛ1» с требованием о выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки по форме 2НДФЛ, справки для расчета больничного листа, справки о средней заработной плате для постановки на учет в государственной службе занятости населения и окончательного расчета, в чем ей было отказано. Поскольку заработная плата ей выплачена не была, трудовая книжка не возвращена, с приказом об увольнении она не была ознакомлена, истец, с учетом уточнений, просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, изменить дату увольнения с формулировкой причины увольнения по ч.3 ст.77 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника», а также выдать копию приказа об увольнении, справку по форме 2НДФЛ, справку для расчета листка нетрудоспособности, справку о средней заработной плате для постановки на учет в государственной службе занятости населения, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по оплате нахождения на листке нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, по изложенным в уточненном иске основаниям. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ЮЛ1» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался. С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения участника процесса, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 предусмотрено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что ЮЛ1» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица по юридическому адресу: 

<

адрес>, его руководителем является ФЛ1, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ1» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера.

Как следует из п.7 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором – не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии с п.8 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно условиям п.9 договора, режим труда и отдыха установлен: восемь часов в день, обед один час, выходные: два дня в неделю (продолжительность ежедневной работы, перерывы для отдыха, выходные дни, продолжительность рабочего времени за неделю), ежегодный оплачиваемый отпуск/не менее 28 календарных дней/ 28 календарных дней, дополнительный отпуск по Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - 8 рабочих дней.

В силу п.10 трудового договора, установлен должностной оклад/тарифная ставка 

<

данные изъяты>., районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате в размере 30%. Итоговая сумма – двенадцать тысяч рублей. 

При этом, условиями данного трудового договора (п.10.1) предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15 и 30 чисел каждого месяца. В соответствии с п.14 договора, срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 14 дней. Как следует из п.15 трудового договора, выплата выходного пособия, других компенсационных выплат производится в установленном законом порядке. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, указанное заявление получено руководителем ЮЛ1» ФЛ1 в тот же день, что подтверждается ее личной подписью и резолюцией руководителя «уволить с ДД.ММ.ГГГГ года».

Согласно листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на лечении в 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 в адрес ЮЛ1» направлено заявление с требованием расторгнуть трудовой договор, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, справку формы 2НДФЛ, копию приказа об увольнении, справку для постановки на учет в государственной службе занятости населения, справку о расчете больничного листка, что подтверждается описью вложений и чеками об отправке и получено ЮЛ1» как следует из почтового уведомления - ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени требования ФИО1 работодателем не выполнены, указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФЛ2 При этом, доказательств обратного в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание, что трудовая книжка, полученная работодателем в момент принятия работника на работу, до настоящего времени ФИО1 не возвращена, вопрос о прекращении трудовых отношений не разрешен, доказательств, подтверждающих, что работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, о расторжении трудового договора, не представлено, копии необходимых документов о работе работнику не выданы, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об изменении даты увольнения, выдаче ей трудовой книжки с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) и основанием увольнения по ч.3 ст.77 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника», а также копии приказа об увольнении, справки по форме 2НДФЛ, справки для расчета больничного листа, справки о средней заработной плате для постановки на учет в государственной службе занятости населения.

Учитывая, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена, доказательств, подтверждающих обратное, ответчик суду не представил, доводы истца не опроверг, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ЮЛ1» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>./29,3 = 

<

данные изъяты>. – среднедневной заработок; 

<

данные изъяты> х 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 

<

данные изъяты>; листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ = 

<

данные изъяты> (заработок за 2015,2016гг./730х15дн.-13%)= 

<

данные изъяты>., итого: 

<

данные изъяты>. + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.) в размере 

<

данные изъяты> 

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ко взысканию необходимо определить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты>. Согласно указанному документу, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>., среднедневная заработная плата (

<

данные изъяты>. х 29,3) 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составила 36 календарных дней.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованный отпуск ФИО1 составил 22 дня, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (

<

данные изъяты>. х 22 дня) 

<

данные изъяты>

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. При этом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств трудоустройства ФИО1 без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана.

При таком положении, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из того, что по условиям трудового договора истцу был установлен нормированный рабочий день и пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (пункт 9 Трудового договора), что предполагает необходимость при расчете среднего заработка использовать среднедневной заработок.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составила 

<

данные изъяты>. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 6 дн. + 4 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; итого (4 мес. х 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>.) + 

<

данные изъяты>. х 6 дн. (

<

данные изъяты>.) = 

<

данные изъяты>.). 

Кроме того, дата увольнения ФИО1 в силу п. 35 Правил подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ с внесением в трудовую книжку соответствующих изменений в порядке, установленном Правилами.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, нахождение ФИО1 в состоянии беременности, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной выдаче истцу трудовой книжки, выдачи заработной платы, документов о работе, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 

<

данные изъяты>., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленной квитанции, истец ФИО1 обратилась в Красноярскую краевую коллегию адвокатов за оказанием ей юридической помощи, при этом оплатив услуги в размере 

<

данные изъяты>. за составление искового заявления. Указанные сумму расходов суд находит соответствующей представленному объему юридических услуг, а именно, составлению искового заявления, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ЮЛ1» указанную сумму в полном объеме. 

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЮЛ1» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать ЮЛ1» выдать ФИО1 трудовую книжку с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ и основанием увольнения по ч.3 ст.77 ТК РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работника», а также копию приказа об увольнении, справку по форме 2НДФЛ, справку для расчета листка нетрудоспособности, справку о средней заработной плате для постановки на учет в государственной службе занятости населения.

Взыскать с ЮЛ1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 по 26 января 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. и задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с ЮЛ1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска. 

В окончательной форме решение принято 05 июня 2017 года. 

Судья С.Е. Байсариева