Дело №2-3884/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лифт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лифт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д.2-3) и пояснений в суде истца ФИО1 следует, что свои требования он обосновывает тем, что он с 01.05.2016 г. по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 31.12.2016 г., работал в ООО «Лифт» в должности монтажника лифтового оборудования 2 разряда.

Согласно п.5.1 трудового договора зарплата ему была установлена сдельная.

За работу в период с 01.05.2016 г. по 31.08.2016 г., то есть за четыре месяца, ему на зарплатную карты перевели 42 021 рубль. Кроме того, в октябре 2016 г. ему директор ООО «Лифт» ФИО2 передал 15 000 руб. в счет погашения задолженности. 

Поскольку работы не было в январе 2017 г. по указанию директора ООО «Лифт» написал заявление о предоставлении ему административного отпуска с 01.09.2016 г. по 31.12.2016 г. Однако, фактически в указанный период в отпуске не был, выполнял свои должностные обязанности.

16.08.2017 г. его уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата работников.

В августа 2017 г. ему выплатили зарплату в сумме 21 500 руб.

16.10.2017 г. был уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения окончательный расчет с ним не произвели. По его расчету, ему не выплатили задолженность по зарплате в сумме 153 979 руб.; компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 20 404,10 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 000 руб.; выходное пособие при увольнении в сумме 30 000 руб.

Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 руб.

Просит:

- взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате в сумме 153 979 руб.;

-взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 20 404,10 руб.;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 000 руб.;

- взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие при увольнении в сумме 30 000 руб.;

- взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, иск признал частично. Пояснил, что ФИО1 работал в ООО «Лифт» с 01.05.2016 г. по 16.10.2017 г. по срочному трудовому договору. Он был принят монтажником 2 разряда на выполнение определенного вида работ, а именно монтаж лифтов в жилом доме по адрес. Должностного оклада к ФИО1 не было, так как зарплата по трудовому договору должны была начисляться исходя из объема выполненных работ.

Однако из-за ситуации в ООО «Лифт» работы по объекту, на который был принят ФИО1, не проводились и акты выполненных работ не оформлялись. Таким образом, базы для начисления заработной платы не было. Все работники ООО «Лифт» находились в отпусках без сохранения заработной платы.

Несмотря на это ФИО1 в период с 01.05.2016 г. по 31.08.2016 г. была начислена и выплачена заработная плата в сумме 42 021 рубль, перечисленная на его картсчет в банке.

В период с 01.09.2016 г. по 31.12.2016 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, о чем имеется заявление ФИО1 и приказ о предоставлении отпуска.

С 01.01.2017 г. до момента сокращения ФИО1 16.10.2017 г. по вине ООО «Лифт» работы не было, соответственно зарплата не начислялась. Однако, ФИО1 получил на руки в этот период 15 000 руб. и позже 21 500 руб., о чем он сам пишет в исковом заявлении.

Также ФИО1 была начислена зарплата из расчета МРОТ за 12 рабочих дней августа 2017 г. в размере 4 899,12 руб. Потом истец не выходил на работу до дня увольнения по сокращению.

При увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 674,34 руб., а также выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за первый месяц в размере 8 981,72 руб.

Указанные начисления ФИО1 не выплачены по причине отсутствия денежных средств на счете организации. Будут выплачены при первой возможности.

Таким образом, требования истца о начислении компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия считает необоснованными, потому что эти начисления уже были произведены исходя из фактической заработной платы, начисленной истцу.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда считает завышенным, просит снизить до разумных пределов.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

С 01.05.2016 г. по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 31.12.2016 г., истец работал в ООО «Лифт» в должности монтажника лифтового оборудования 2 разряда (л.д.14).

Согласно п.5.1 трудового договора зарплата была установлена сдельная.

За работу в период с 01.05.2016 г. по 31.08.2016 г., то есть за четыре месяца, истцу начислили и перевели на зарплатную карту 42 021 рубль (л.д.4-5).

С 01.09.2016 г. по 31.12.2016 г. истец был в отпуске за свой счет, что подтверждается копией заявления истца от 29.08.2017 г. (л.д.17) и приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 01.09.2017 г. (л.д.18).

Слова истца о том, что указанное заявление было написано им в январе 2017 г. по указанию директора ООО «Лифт», что указанный период в отпуске не был, выполнял свои должностные обязанности, представитель ответчика не подтверждает.

Письменных доказательств этого истец суду не представил. 

Поскольку истец не оспаривает, что заявление о предоставлении отпуска написал собственноручно, в этом заявлении стоит дата 29.08.2016 г., приказ о предоставлении отпуска издан 01.09.2016 г., суд считает установленным факт того, что в этот период истец был в отпуске без сохранения заработной платы и не работал.

Кроме того, выдачу истцу в 2016 г. наличными 15 000 руб. ответчик не подтверждает.

С 16.10.2017 г. истец уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

С 01.01.2017 г. у истца имеет место простой по вине работодателя.

В силу положений ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, что определено ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Как пояснил представитель ответчика, с 01.01.2017 г. истец не работал по вине организации. Однако, ФИО1 была начислена зарплата из расчета МРОТ за 12 рабочих дней августа 2017 г. в размере 4 899,12 руб. Потом работы также не было, истец не выходил на работу до дня увольнения по сокращению.

Поскольку за 4 месяца работы истца с 01.05.2016 г. по 31.08.2016 г. ему было перечислено на карточку 42 021 руб., следовательно, с учетом налога 13% ему было начислено 50 600 руб. 

50 600 руб. : 4 мес. = 12 650 руб./мес.

Исходя из заработка истца в размере 12 650 руб./мес, время простоя должно оплачивать в размере 8 400 руб./мес. (2/3 от 12 650 руб. = 8 400 руб.).

Истец уволен с работы 16.10.2017 г., окончательный расчет с ним не произведен, суммы, начисленные в 2017 г. истцом также не выплачены.

По расчету суда за период с 01.01.2017 г. по 16.10.2017 г. истцу следовало начислить 80 000 руб.

Истец пояснил суду, что в августе 2017 г. работодатель выплатил ему 21 500 руб., это в суде подтвердил и ответчик. Других выплат не было.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 58 500 руб. (80 000 руб. – 21 500 руб. = 58 500 руб.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что в период работы ФИО1 реализовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, либо ему была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Факт того, что ответчик в отпуске не был и компенсация ему не выплачена ответчик в суде не оспаривает.

Согласно п.4.6 трудового договора истцу полагает ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.14).

В справке о расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчик указал, что среднедневный заработок истца 408,26 руб. (л.д.20). 

Однако, по расчету суда, исходя из заработанных истцом денежных средств и количества отработанных дней, его среднедневный заработок составляет 412 руб.

Истцу полагается отпуск за период работы с 01.05.2017 г. по 30.04.2017 г. (за 1 год – 28 дн.) и с 01.05.2017 г. по 16.10.2017 г. (за 5 мес. 16 дн. – 13 дн.).

Исходя из среднедневного заработка в 412 руб., истцу следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 982 руб. (28 дн. х 412 руб. = 11 536 руб.; 13 дн. х 412 руб. = 5 356 руб.; 11 536 руб. + 5 356 руб. = 16 982 руб.).

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск только в сумме 15 000 руб., с ответчика следует взыскать в пользу истца данную сумму. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету суда, исходя из вышеуказанной подлежащей взысканию задолженности, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты в общей сумме 8 840 руб.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

После увольнения по сокращению, истец до настоящего времени не смог устроиться на работу, что ответчик не оспаривает. 

При таких обстоятельствах, с учетом выплаты среднего заработка за второй месяц, по расчету суда с ответчика следует взыскать в пользу истца выходное пособие в сумме 18 540 руб. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по зарплате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с этим из подлежащей взысканию задолженности по зарплате в сумме 58 500 руб., немедленному исполнению подлежит решение о взыскании зарплаты за три месяца в размере 25 200 руб., а остальная часть в сумме 33 300 руб. подлежит взысканию в обычном порядке.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Нарушение трудовых прав влечет за собой причинение работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данное требование подлежит удовлетворению частично в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3 518 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лифт» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лифт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 25 200 (Двадцать пять тысяч двести) рублей.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Лифт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 000 рублей, а всего 48 300 (Сорок восемь тысяч триста) рублей.

Взыскать с ООО «Лифт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в сумме 8 840 рублей, выходное пособие в сумме 18 540 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 37 380 (Тридцать семь тысяч триста восемьдесят) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лифт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 518 (Три тысячи пятьсот восемнадцать) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: