Дело № 2-3254/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Головановой С.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

27 ноября 2018 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рамада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ООО «Рамада» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику, в офис, расположенный на территории г.Омска в должности 

<

данные изъяты> с окладом в размере 35000 руб. Согласно условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться до 15-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 01-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц, равными долями путем перечисления на банковские счета работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ей не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 315000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. она направила в адрес ООО «Рамада» требование о выплате задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Рамада» сообщило ей, что не имеет возможности погасить имеющуюся перед ней задолженность по заработной плате.

Просит суд взыскать с ООО «Рамада» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 315000 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 28150 руб. 85 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Рамада» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании признала требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, в остальной части заявленные требования не признала, считала, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы является завышенным. Дополнительно суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с финансовыми трудностями. Денежные средства, предназначенные для оплаты труда работников по распоряжению руководителя общества направлялись на погашение задолженности перед контрагентами ООО «Рамада» для того, чтобы избежать финансовых санкций. До ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата работникам ООО «Рамада» выплачивалась своевременно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГг., истец принята на работу в ООО «Рамада» по основному месту работы на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной согласно штатному расписанию в размере 35000 (п. 4.1).

Заработная плата работнику выплачивается работнику каждые полмесяца (до 15-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 01-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на счет работника в банке, указанный им для этой цели (п. 4.3).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата в размере 40250 руб., после производства всех удержаний выдаче ФИО1 ежемесячно подлежала сумма в размере 35000 руб.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период, а также наличия иного размера задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по 35000 руб. ежемесячно, итого 315000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд отмечает, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, расчет компенсации и размер ее ответчиком не оспорен, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28150 руб. 85 коп. подлежат удовлетворению. 

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6632 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рамада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28150 руб. 85 коп., всего 343150 руб.85 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 105000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рамада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6632 руб. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2018г. Решение не вступило в законную силу.