ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года составила 36 759 рублей, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы – 5 477,58 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 36 759 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 477,58 рублей. Возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет отпускных. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в возмещение судебных расходов за составление искового заявления 2 000 рублей. 

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. 

Представитель ответчика МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 03 сентября 2012 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.

01 октября 2014 года между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность сторожа. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 2 293 рубля в месяц, а также производятся выплаты компенсационного характера. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, регулируемая индивидуальным рабочим графиком.

Пунктом 3.7 Коллективного договора МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» заработная плата выплачивается работникам: 1 часть заработной платы выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца.

Как следует из расчетных листков ФИО1 за период с января 2018 года по август 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата: 

2018 год: январь – 11 016 рублей, февраль – 11 016 рублей, март – 11 016 рублей, апрель – 11 016 рублей, май – 11 163 рубля, июнь – отпуск, июль – 8 562,53 рубля, август – 11 163 рубля.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 37 076,21 рубль, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков и табелей учета рабочего времени:

месяц

начисление з/п

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2018

Январь 

11016,00

151

136

15182,40/136х151= 16856,93

5840,93

Февраль

11016,00

151

151

15182,40

4166,40

Март 

11016,00

159

159

15182,40

4166,40

Апрель

11016,00

167

167

15182,40

4166,40

Май 

11163,00

159

159

17860,80

6697,80

Июнь 

отпуск

-

-

-

-

Июль 

8562,53

137

176

17860,80/176х137=13903,01

5340,48

Август 

11163,00

184

184

17860,80

6697,80

итого

37076,21

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года составляет 5 278,55 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 840,93

16.02.2018

25.03.2018

38

7,50 %

1/150

5 840,93 * 38 * 1/150 * 7.5%

110,98 р.

5 840,93

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

5 840,93 * 175 * 1/150 * 7.25%

494,05 р.

5 840,93

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 840,93 * 91 * 1/150 * 7.5%

265,76 р.

5 840,93

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

5 840,93 * 87 * 1/150 * 7.75%

262,55 р.

Итого:

1 133,34 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50 %

1/150

4 166,40 * 10 * 1/150 * 7.5%

20,83 р.

4 166,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 166,40 * 175 * 1/150 * 7.25%

352,41 р.

4 166,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,57 р.

4 166,40

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

4 166,40 * 87 * 1/150 * 7.75%

187,28 р.

Итого:

750,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

1/150

4 166,40 * 154 * 1/150 * 7.25%

310,12 р.

4 166,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,57 р.

4 166,40

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

4 166,40 * 87 * 1/150 * 7.75%

187,28 р.

Итого:

686,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 166,40

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

4 166,40 * 124 * 1/150 * 7.25%

249,71 р.

4 166,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,57 р.

4 166,40

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

4 166,40 * 87 * 1/150 * 7.75%

187,28 р.

Итого:

626,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697,80

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

6 697,80 * 93 * 1/150 * 7.25%

301,07 р.

6 697,80

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%

304,75 р.

6 697,80

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

6 697,80 * 87 * 1/150 * 7.75%

301,07 р.

Итого:

906,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 340,48

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

5 340,48 * 32 * 1/150 * 7.25%

82,60 р.

5 340,48

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 340,48 * 91 * 1/150 * 7.5%

242,99 р.

5 340,48

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

5 340,48 * 87 * 1/150 * 7.75%

240,05 р.

Итого:

565,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 697,80

16.09.2018

16.09.2018

1

7,25 %

1/150

6 697,80 * 1 * 1/150 * 7.25%

3,24 р.

6 697,80

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%

304,75 р.

6 697,80

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

6 697,80 * 87 * 1/150 * 7.75%

301,07 р.

Итого:

609,06 руб.

Сумма основного долга: 37 076,21 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 278,55 руб.

Поскольку при расчете отпускных работодателем не учитывалась недоплаченная истцу сумма заработной платы, суд находит исковое требование о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет отпускных с учетом недоначисленной истцу заработной платы с выплатой разницы подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

На основании ст.98, 100 ГПК РФ ответчиком подлежат возмещению расходы истца за составление искового заявления, подтвержденные квитанцией, в сумме 2 000 рублей, которые суд находит разумными.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 770,64 рубля, исходя из суммы удовлетворенных требований 1 470,64 рубля (42 354,76 - 20 000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 37 076 (тридцать семь тысяч семьдесят шесть) рублей 21 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 278 (пять тысяч двести семьдесят восемь) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 2 000 (две тысячи) рублей.

Возложить на МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» обязанность произвести ФИО1 перерасчет отпускных с учетом недоначисленной заработной платы с выплатой разницы.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 770 (одна тысяча семьсот семьдесят) рублей 64 копейки.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 мая 2019 года.