Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Дело № 2-1756

14 ноября 2017 года г. Салехард. 

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи: Богомягковой О.В.

при секретаре судебного заседания: Лебедевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Обдорский дом» об установлении факта трудовых отношений. возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Обдорский дом» об установлении факта трудовых отношений. возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование иска указал, что 01 декабря 2016 года между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг для выполнения работы плотника на жилом фонде, находящегося в управлении ответчика. Полагает, что указанный договор является трудовым, поскольку его рабочий график соответствовал правилам внутреннего трудового распорядка, рабочий день составлял 8 часов, а заработная плата была ежемесячной. Однако, сведений о его работе ответчик в трудовую книжку не внес. Просил суд признать отношения, возникшие между ним и ответчиком, трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести запись о работе в его трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования и доводы иска.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании Устава и приказа, требования иска не признала. Суду пояснила, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор по желанию истца, которого это устраивало. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец на основании договора возмездного оказания услуг выполнял работы плотника на жилом фонде, находящегося в управлении ответчика

Статьей 421 ГК РФ установлен принцип свободы заключения договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена названным Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Таким образом, сфера деятельности гражданского законодательства –имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников. 

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ответчик ООО «Обдорский дом» является действующим юридическим лицом, ИНН 

<

***>.

Из материалов дела следует, что в штате ответчика, согласно утвержденному штатному расписанию, состоит 8 штатных единиц.

При этом, в штатном расписании ответчика должность плотника отсутствует. 

Согласно положений ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и на всех работодателей (физических лиц и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), если между ними заключен трудовой договор. 

Таким образом, заключенный трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. 

Сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник в силу ст. 21 ТК РФ. 

Письменная форма трудового договора в силу ч.1 ст. 67 ТК РФ является обязательной. 

В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или ной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или при наличии специальных знаний. 

Статья 56 ТК РФ определяет, что трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме этого, ст. 57 ТК РФ установлено, что в содержании трудового договора должны быть оговорены место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условия об обязательном социальном страховании.

Следовательно, для определения наличия трудовых отношений юридически значимыми обстоятельствами являются: постоянство работы; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (начало, окончание рабочего дня, время обеденного перерыва), режим работы, время отдыха, применение дисциплинарных взысканий и поощрений; регулярный срок выплаты заработной платы, зависимость ее размера от количества отработанных дней, а не от объема и характера выполняемых работ; прохождение соискателя на работу при приеме медицинского осмотра, перед началом работ- инструктажа по технике безопасности, обеспечение средствами индивидуальной защиты и рабочим инвентарем наравне со штатными работниками; гарантии социальной защищенности. 

Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ предусматривается, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе и истцом на основании ст. 15 ТК РФ. 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Таким образом, истец как физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, на основании ст. ст. 16, 19.1 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащихся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств на основании ч.1 ст. 67 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено и следует из показаний сторон в судебном заседании, письменный трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, поскольку был заключен договор возмездного оказания услуг от 01 декабря 2016 года.

Из материалов дела следует, что указанный гражданско-правовой договор расторгнут сторонами 08 июля 2017 года, обязательства прекращены этой датой, о чем свидетельствует соглашение № 01\01\2017 о расторжении договора от 01 декабря 2016 года. 

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что он заявления о приеме на работу с 01 декабря 2016 года в ООО «Обдорский дом» не писал, медицинский осмотр до начала трудовой деятельности не проходил, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомился, трудовую книжку руководителю в ООО « Обдорский дом» не представлял, специальной одеждой не обеспечивался.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в судебном заседании обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Иных доказательств суду истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Из показаний истца в судебном заседании следует, что результатом его работы, которую он выполнял, являлся определенный результат, от которых зависела оплата его труда, о чем свидетельствуют акты, имеющиеся в материалах дела. 

При этом, не учитывалось постоянство работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (начало, окончание рабочего дня, время обеденного перерыва), режим работы, время отдыха, применение дисциплинарных взысканий и поощрений, регулярный срок выплаты заработной платы и зависимость ее размера от количества отработанных дней в календарный месяц. 

Доводы истца о получении заработной платы в размере 26100 рублей также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

В силу ст.702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а последний- принять его и оплатить. 

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику ( п.1 ст. 703 ГК РФ). Заказчик обязан в сроки и порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику ( п.1 ст. 720 ГК РФ). 

Таким образом, по договору подряда заказчиком оплачивается результат, а не процесс работы.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. 

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом не доказано.

Следовательно, требования иска об установлении факта трудовых отношений. возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению судом.

Требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ также не подлежат удовлетворению судом, поскольку являются производными от первоначального требования о признании отношений трудовыми, в удовлетворении которых судом отказано. 

Учитывая то обстоятельство, что заявленные требования истца не вытекают из наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, а также то, что гражданин свободен в заключении договоров и в праве на труд, суд приходит к выводу о том, что требования истца необоснованны и не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Обдорский дом» об установлении факта трудовых отношений. возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В.Богомягкова