Дело № 2-17/2024

УИД75RS0022-01-2023-000535-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хилок 18 января 2024 г.

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Клейнос С.А. 

при секретаре судебного заседания Глотовой С.И., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации «Межрегиональный профсоюз локомотивных бригад» в интересах ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы с уплатой процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о признании незаконными действия ответчика,

установил:

Первичная профсоюзная организация «Межрегиональный профсоюз локомотивных бригад» (далее –ППО «МПЛБ») обратилась в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 В обоснование указала, 22.03.2005 г. между ФИО1 и ТЧП Хилок Читинского отделения Забайкальской железной дороги был заключен трудовой договор, по которому работник был принят на работу в пункт приема локомотивных бригад по профессии помощник машиниста электровоза. 02.12.2005 г. было заключено дополнительное соглашение, по которому работник принимался на неопределенный срок на должность помощника машиниста электровоза. 28.06.2009 г. между ФИО1 и ОАО «РЖД» было заключено дополнительное соглашение от 28.08.2009 № 199, в котором стороны пришли к соглашению об изменении трудового договора на основании ст.72 ТК РФ р переводе работника на должность машиниста электровоза. Указал на подачу коллективной жалобы работников депо Хилок 23.12.2022 г. в Первичную профсоюзную организацию РОСПРОФЖЕЛ-эксплуатационного локомотивного депо Хилок о систематических нарушениях руководством депо Хилок конституционных и трудовых прав работников, иных федеральных законов, нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. 23.01.2023 г. на данную жалобу был дан ответ за подписью председателя ППО ТЧЭ Хилок ХВА, который не содержал достаточной мотивации и не отвечал на поставленные вопросы, носил формальный характер, что послужило поводом для обращения о предоставлении копий документов, связанных с работой работника. Ознакомившись с письменным ответом и представленными документами, было выявлено, с периода август 2018 г. по май 2023 г. истцу при суммированном учете рабочего времени не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии со ст.153 ТК РФ в полно мере. Начисления и выплаты осуществляются только по часовой тарифной ставке (голый тариф), без учета всех надбавок в двойном размере, что противоречит Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П. Истец в период август 2018 г. – май 2023 г. привлекался к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия истца. Привел сведения производственных календарей 2019-2023 г.г. о выходных и нерабочих днях в мае месяце, также привел сведения табелей учета рабочего времени за май месяц 2019-2022 г., указал на отсутствие табеля учета рабочего времени за май 2023 г. Кроме того, выразил мнение о том, что в табели учета рабочего времени внесены искаженные сведения, поскольку в выдаче первичных источников сведений – маршрут машиниста формы ТУ-ЗВЦУ, отказано. Привел положения Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П. Кроме того, указал, что истцу не начисляются и не выплачивается (система) заработная плата за прохождение проверки уровня знаний в различных системах (АСПТ, АС ГРАТ, СПК,ТЕХ.УЧЕБА, ПТМ) в виде тестирований за период январь 2018 – февраль 2023 г.г. (квартальные, повторные, периодические, внеплановые), отсутствуют письменные согласия работника на данные мероприятия в соответствии со ст.113 ТК РФ. Кроме того, указал, что заявителю за последние более чем 10-летний период трудовых отношений, не выплачивалось ежегодное единовременное вознаграждение по результатам работы за календарный год («безаварийная работа»). При этом заявитель имел право на данное вознаграждение, поскольку не отвечал требованиям п.6 Положения о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения (Распоряжение ОАО «РЖД» от 30.12.2011 № 2887р). Кроме того, указал, за период август 2019 по настоящее время истцу не начисляется и не производится оплата рабочего времени за ожидание работы в пункте оборота (подмены) локомотивных бригад с момента окончания отдыха до начала работы свыше 100% предшествующей работе в пунктах оборота локомотивных бригад. Сослался на Приказ Минтранса России от 11.10.2021 №339 и указал, работодатель должен обеспечить работой, а в случае не обеспечения работой, согласно ч.1 ст.157 ТК РФ, должен оплачивать 2/3 среднего заработка. В связи с выявленными существенными нарушениями конституционных и трудовых прав работника, истец обратился 21.04.2023 г. с письменной жалобой в Администрацию Президента РФ, в Следственный комитет РФ с заявлением о признаках противоправных деяний, предусмотренных ст.ст.145.1,285-286 УК РФ и иными деяниями, квалифицирующие составы преступлений, предусмотренные УК РФ. Обосновывая изложенным, приведя положения о праве первичной профсоюзной организации обращаться в судебный орган в интересах члена профсоюза за защитой его прав, свобод и законных интересов, также сославшись на п.2 ст.392 ТК РФ, п.5,п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, о том, что годичный срок не применим в случае, если трудовые отношения не прекращены и у работодателя возникла обязанность по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, также приведя положения ст.ст.236,237 ТК РФ, 1101 ГК РФ, и указав, что работодатель, нарушая конституционное и трудовое право истца (достойную заработную плату за труд) причинил как нравственное, так и физическое страдание истцу, которое выразилось в том, что за указанный спорный период, работодатель, злоупотребляя доверием, экономической и юридической безграмотностью истца, использовал рабочий потенциал работника, как считает истец, из корыстных побуждений, целью которого служил экономический интерес во благо компании и (или) в личных целях, а также продвижение по карьерной лестнице. За спорный период истец, осуществляя свои трудовые функции во вредных условиях труда, испытывал финансовую нужду для полноценного содержания многодетной семьи(является единственным кормильцем в семье, имеет троих несовершеннолетних детей), обеспечение их необходимыми средствами для существования (продукты питания, одежда и пр.), что послужило причиной обращения в кредитные организации и как следствие, в последующем трудности по исполнению кредитных обязательств, в связи большими ежемесячными платежами. С учетом специфической трудовой деятельности, истец испытывал стрессы на рабочем месте, работа в ночные часы, длительная работа за пределами сменной, часовой нормы, установленной законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными правовыми актами ОАО «РЖД», что отражалось на морально-психологическом состоянии истца, а также прочие негативные воздействия, которые отразились на здоровье истца, просил суд: взыскать в пользу масюка И.А. с Эксплуатационного локомотивного депо Хилок невыплаченные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно за период август 2018 – май 2023 г.г., взыскать в пользу ФИО1 с Эксплуатационного локомотивного депо Хилок компенсацию морального вреда в размере 500000,00 руб., признать действия ответчика в лице Эксплуатационного локомотивного депо Хилок незаконными по указанным в исковом заявлении фактам нарушений конституционных и трудовых прав, иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела истец изменял и уточнял исковые требования, исключил требования: о взыскании сумм) заработной платы за периодическое обучение (аттестация) посредством ЭВМ (АСПТ, АС ГРАТ, СПК,ТЕХ.УЧЕБА, ПТМ) в виде тестирований за период январь 2018 – февраль 2023 г.г. (квартальные, повторные, периодические, внеплановые); о взыскании единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения (Распоряжение ОАО «РЖД» от 30.12.2011 № 2887р); взыскания оплаты рабочего времени за ожидание работы в пункте оборота (подмены) локомотивных бригад с момента окончания отдыха до начала работы свыше 100% предшествующей работе в пунктах оборота локомотивных бригад, согласно Приказу Минтранса России от 11.10.2021 №339. Окончательно просил суд: взыскать не начисленные и не выплаченные суммы заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходной день согласно графику и за работу в нерабочий праздничный день за период август 2018 по декабрь 2022 г. в сумме: за август –декабрь 2018 г. – 39018,53 руб., за январь-декабрь (кроме месяца июль) 2019 г. – 96081,75 руб., за январь-декабрь (кроме месяца июль)2020 г. – 85545,52 руб., за январь-декабрь (кроме месяца август) 2021 г. – 116928,10 руб., за январь-декабрь 2022 г. (кроме месяцев июнь и август) 2022 г. – 62939,95 руб., всего 400513,85 руб.; взыскать не начисленные и не выплаченные дополнительные суммы к заработной плате за работу в выходной и нерабочий праздничный день согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П за спорный период в сумме: за август –декабрь 2018 г. – 64313,01 руб., за январь-декабрь (кроме месяца июль) 2019 г. – 148649,75 руб., за январь-декабрь (кроме месяца июль)2020 г. – 140527,46 руб., за январь-декабрь (кроме месяца август) 2021 г. – 210285,83 руб., за январь-декабрь 2022 г. (кроме месяцев июнь и август) 2022 г. – 125640,19 руб., всего 689416,24 руб., общая сумма задолженности (без учета просроченных дней выплат) составляет 1089930,09 руб., с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно за спорный период август 2018 по декабрь 2022 гг., по день вынесения решения в сумме: за август –декабрь 2018 г. – 204205,11 руб., за январь-декабрь (кроме месяца июль) 2019 г. – 449051,31 руб., за январь-декабрь (кроме месяца июль)2020 г. – 381156,36 руб., за январь-декабрь (кроме месяца август) 2021 г. – 516227,54 руб., за январь-декабрь 2022 г. (кроме месяцев июнь и август) 2022 г. – 263314,99 руб., всего 1813955,26 руб. по состоянию на 19.12.2023 г., взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» не начисленную и не выплаченную сумму заработной платы с учетом процентов по день вынесения решения (денежной компенсации, ст.236 ТК РФ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно за период август 2018 по декабрь 2022 г. в сумме по состоянию на 19.12.2023 г. - 1813955,26 руб.-НДФЛ 13%:235814,18 руб., всего к взысканию 1578141,08 руб.; взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500000,00 руб.; признать действия ответчика в части не начисления и не выплаты положенных сумм заработной платы за спорный период в связи с системным характером, незаконными. 

В судебном заседании представитель ППО «МПЛБ» ФИО2, истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в изменениях исковых требований от 13.12.2023 г.

Представители ответчика – ОАО «РЖД», ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании поддержали письменные возражения на иск с учетом дополнений, поддержали ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд и применении последствий пропуска срока.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора от 22.03.2005 г. с дополнительными соглашениями к нему от 02.12.2005 г., от 28.08.2009 г. ФИО1 с 28.08.2009 г. по 20.06.2023 г. работал в должности машиниста электровоза (с тяжеловесными поездами свыше 250 км) 11 разряда грузового движения участка локомотивных бригад Эксплуатационного локомотивного депо Хилок-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». 20.06.2023 г. трудовые отношения прекращены по инициативе работника, ФИО1 уволен приказом № 172 от 20.06.2023 г. ( т.1 л.д.61-68).

Сведений о продолжительности рабочего времени трудовой договор не содержит. Трудовым договором работнику установлено за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: тарифная ставка в размере 115,98 руб.час., с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки (доплаты): обусловленная районным регулированием оплаты труда – 40%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, иные надбавки (доплаты) предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» ( т.1 л.д.65-66). 

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Хилок Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» (далее также ПВТР) для работников локомотивных бригад и машинистов инструкторов локомотивных бригад установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал-по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в учетном периоде. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Таким образом, для ФИО1 в спорные периоды был установлен режим рабочего времени: шестидневная 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Выходные дни устанавливались графиками сменности на месяц, с количеством выходных дней, соответствующих количеству воскресений в месяце. 

Из объяснений представителя ответчика ФИО3 следует, графики выходных дней для локомотивных бригад на год утверждаются с 2022 г., ранее таких графиков, как самостоятельного документа не было, выходные дни определялись в графиках сменности.

Стороной истца представлены в материалы дела графики выходных дней локомотивных бригад грузового движения колонный № 3 за 2018 – 2023 г., при этом графики выходных дней за 2018 г.- 2021 г. определены истцом (восстановлены) исходя из графика выходных за 2022 г. в обратном исчислении из расчета 6 рабочих дней и 1 выходной день. Стороной ответчика восстановленные графики выходных дней не оспаривались, доказательств, опровергающих сведения, в данных графиках, сторона ответчика суду не представляла.

Согласно восстановленному истцом графику выходных дней за 2018 г. для ФИО1 были установлены выходные дни: август – 1,8,15,22,29 число месяца, сентябрь – 5,12,19,26 число месяца, октябрь – 3,10,17,24,31 число месяца, ноябрь- 7,14,21,28 число месяца, декабрь – 5,12,19,26 число месяца.

Согласно табелям учета рабочего времени за август-декабрь 2018 г.. ФИО1 привлекался к работе в дни установленные графиком выходных дней: 08.08.2018 – 14 ч/ 5 ночные, 05.09.2018 – 12,07 ч./0,67 ночные, 12.09.2018 – 18,67 ч./8 ночные, 19.09.2018- 19ч/8 ночные, 26.09.2018 – 7,33 ч/2 ночные, 24.10.2018 – 11,5ч/0,67 ночные,31.10.2018 – 15,67ч/4,67 ночные,07.11.2018-8,16ч/1,33ночные,21.11.2018 – 1,16ч/1,16 ночные, 12.12.2018 -6,83ч/2 ночные.

Согласно номенклатуре к кодов видов выплат, применяемых в ОАО «РЖД» (Приложение № 1 к методике формирования и анализа сметы фонда заработной платы): тарифная часть- оплата в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени - код 035, оплата за работу сверхурочное время в размере одинарной тарифной ставки (оклада) – код 072, выплаты компенсационного характера – дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) – код 013, доплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени – код 076 ( т.2 л.д.166-169). 

Из расчетных листков за август-декабрь 2018 г. следует, выплаты по кодам оплат 013,035,076 в указанные периоды не производились, за исключением оплаты в ноябре 2018 г. нерабочего праздничного дня – 4 ноября, который не являлся для ФИО1 выходным днем.

Таким образом, в период август-декабрь 2018 г. ФИО1 отработал в выходные дни, установленные по графику выходных дней в количестве 116,19 ч. Отработанные в выходные дни часы как за работу в выходной день в пределах нормы рабочего времени, а также за работу в выходной день сверх нормы рабочего времени ФИО1 не оплачивались. 

Согласно восстановленному истцом графику выходных дней за 2019 г. для ФИО1 были установлены выходные дни: январь-2,9,16,23,30 число месяца, февраль-6,13,20,27 число месяца,март-6,13,20,27 число месяца,апрель-3,10,17,24 число месяца,май-1,8,15,22,29 число месяца,июнь-5,12,19,26 число месяца,август-7,14,21,28 число месяца,сентябрь-4,11,18,25 число месяца, октябрь—2,9,16,23,30 число месяца,ноябрь-6,13,20,27 число месяца,декабрь-4,11,18,26 число месяца.

Согласно табелям учета рабочего времени за январь-декабрь 2019 г.(за исключением июль 2019 г.). ФИО1 привлекался к работе в дни установленные графиком выходных дней: 09.01.2019-12ч./1,83ночные,06.02.2019–6,73ч/6ночные, 13.02.201915ч/5ночные,27.03.2019-13,34ч/5,67ночные,03.04.2019-10,33ч/0,17ночные, 10.04. 2019-5,33ч/2ночные,24.04.2019-9,45ч/0,62ночные,01.05.2019-6ч/6ночные,08.05.2019-9,33/ 0,5ночные,29.05.2019-15,6ч./6ночные (с 01 по 26 мая ФИО1 работал в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение), с 27 мая – машинистом электровоза(грузовое движение),05.06.2019-11,45ч/6ночные,14.08.2019-23,67ч/7,67 ночные,28.05.2019-9,85ч/0,87ночные18.09.2019-8ч/6ночные,25.09.2019-11,67ч, 02.10.2019-14,67ч/1ночные,09.10.2019-7,92ч/6ночные,13.12.2019-16,67ч/5,67ночные, 27.12. 2019-9,17ч/3,17ночные,04.12.2019-10,04ч/3,67ночные,11.12.2019-2,50ч/2,5ночные,18.12.2019-9,33ч/2 ночные,26.12.2019-24ч/8ночные. В табелях учета рабочего времени, время отработанное в указанные дни отражены как работа по графику (Я), за исключением 01.05.2019,08.05.2019 – отражены как работа в выходной день (РВ).

Из расчетных листков за январь-декабрь 2019 г.(за исключением июль2019г.) следует, выплаты по коду оплат 013 произведены:январь-24,84ч в сумме 4679,86 руб., по коду оплат 035 (0352,035Н,035L) произведены выплаты: май – 1,49 ч в сумме 218,94 руб.,7,51 ч.-1103,52 руб., 26,33 ч.-3868,93 руб., октябрь-6,17 ч. в сумме 1232,33 руб., ноябрь-7,67 ч. в сумме 1531,93 руб. по коду оплат 076 L произведены выплаты: май -35,33 ч. в сумме 5191,39 руб., октябрь-6,17 ч. в сумме 1232,33 руб.,ноябрь – 7,67 ч. в сумме 1531,93 руб.

Таким образом, в период январь-декабрь 2019 г. (за исключением июль 2019г.) ФИО1 отработал в выходные дни, установленные по графику выходных дней в количестве 262,05 ч. Отработанные в выходные дни часы оплачены: дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) (код 013) в количестве 24,84 ч в сумме 4679,86 руб.,в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (код 035) в количестве 49,17 ч. в сумме 7955,65 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени (код 076) в количестве 49,17 ч. в сумме 7955,65 руб.

Согласно восстановленному истцом графику выходных дней за 2020 г. для ФИО1 были установлены выходные дни: январь-1,8,15,22,29 число месяца, февраль-5,12,19,26 число месяца,март-4,11,18,25 число месяца,апрель-1,8,15,22,29 число месяца,май-6,13,20,27 число месяца,июнь-3,10,17,24 число месяца,август-5,12,19,26 число месяца,сентябрь-2,9,16,23,30 число месяца, октябрь—7,14,21,28 число месяца,ноябрь-4,11,18,26 число месяца,декабрь-3,10,17,24,31 число месяца. Учитывая, правила восстановления графика выходных дней, примененные истцом, выходным днем в ноябре 2020 г. должно быть 25 число месяца, а не 26 число, как указал истец. 

Согласно табелям учета рабочего времени за январь-декабрь 2020 г.(за исключением июль 2020 г.). ФИО1 привлекался к работе в дни установленные графиком выходных дней: 22.01.2020-12,45 ч.,19.02.2020-12,75 ч./4 ночные,26.02.2020-16,16ч/8ночные,04.03.2020-15,67ч/8 ночные,15.04.2020-10,67ч/1,83ночные,22.04.2020-10ч/2 ночные,29.04.2020-15,17 ч., 06.05.2020-16,99 ч/7,33 ночные,20.05.2020-5,83ч/5,83 ночные,03.06.2020-4,95 ч/4,95 ночные,август-12.08.2020-15ч,19.08.2020-8,5ч/2ночные,26.08.2020-12,41ч/1,83 ночные,09.09.2020-16,84ч/6,67 ночные,16.09.2020-1,84ч/1,84ночные,21.10.2020-17,5ч/8ночные,28.10.2020-14,66ч/7,83 ночные, в ноябре к работе в выходные дни не привлекался,10.12.2020-16,33ч/8ночные,17.12.2020-16,41ч/4,58 ночные,31.12.2020-8,42ч/6ночные. В табелях учета рабочего времени, время отработанное в указанные дни отражены как работа по графику (Я), за исключением 12.08.2019, 31.12.2020 – отражены как работа в выходной день (РВ).

Из расчетных листков за январь-декабрь 2020 г.(за исключением июль 2020г.) следует, выплаты по коду оплат 035 (0351,0352,035Н,035L) произведены выплаты: январь – 5,01 ч в сумме 1000,65 руб.,35,87 ч.-7164,32 руб., 10,30 ч.-2057,22 руб., февраль-1,33 ч. в сумме 265,64 руб., май-0,75 ч. в сумме 152,79 руб.,26,08 ч-5313,02 руб., август – 37,25 ч. в суме 7588,57 руб., октябрь-1,83 ч в сумме 376,56 руб.,декабрь-8,42 руб. в сумме 1732,58 руб., по коду оплат 076 L произведены выплаты: январь -51,18 ч. в сумме 10222,18 руб., февраль-1,33 ч. в сумме 265,64 руб.,май-26,83 ч. в сумме 5465,81 руб.,декабрь – 8,42 ч. в сумме 1732,58 руб.

Таким образом, в период январь-декабрь 2020 г. (за исключением июль 2020г.) ФИО1 отработал в выходные дни, установленные по графику выходных дней в количестве 248,35 ч. Отработанные в выходные дни часы оплачены: в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (код 035) в количестве 126,84 ч. в сумме 25651,35 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени (код 076) в количестве 87,76 ч. в сумме 17686,21 руб.

Согласно восстановленному истцом графику выходных дней за 2021 г. для ФИО1 были установлены выходные дни: январь-7,14,21,28 число месяца, февраль-4,11,18,25число месяца,март-4,11,18,25 число месяца,апрель-1,8,15,22,29 число месяца,май-6,13,20,27 число месяца,июнь-3,10,17,24 число месяца,июль-1,8,15,22,29 число месяца,сентябрь-2,9,16,23,30 число месяца, октябрь—7,14,21,28 число месяца,ноябрь-4,11,18,25 число месяца,декабрь-2,9,16,23,30 число месяца. 

Согласно табелям учета рабочего времени за январь-декабрь 2021 г.(за исключением август 2021 г.). ФИО1 привлекался к работе в дни установленные графиком выходных дней: 07.01.2021-4,17ч/2ночные,14.01.2021-11,92ч/6 ночные,21.01.2021-2,59ч/2,59ночные,04.02.2021–11ч/2ночные,18.02.2021-16,92ч/3,17ноч -ные,04.03.2021–17,26ч/8ночные,18.03.2021-15,92ч/8ночные,01.04.2021-17,17ч/6,17 ночные, 06.05.2021-10,85ч/2,50ночные,13.05.2021-11,38,20.05.2021-15,50ч/2,17 ночные,27.05.2021–11,93ч/0,93ночные,17.06.2021-15,33ч/8ночные,24.06.2021-11,58ч/2,17ночные,01.07.2021-13,85ч/5,33ночные,09.09.2021-15,92ч/3,5ночные,23.09.2021-24ч/8ночные,21.10.2021-16,75ч/8ночные,28.10.2021-16,17ч/6ночные,04.11.2021-4,50ч,23.12.2021-17,5ч/8ночные, 30.12.2021 – 12,67ч/6,7ночные. В табелях учета рабочего времени, время, отработанное в указанные дни отражены как работа по графику (Я), за исключением 07.01.2021, 04.11.2020 – отражены как работа в выходной день (РВ).

Из расчетных листков за январь-декабрь 2021 г.(за исключением август 2021г.) следует, выплаты по коду оплат 035 (0351,0352,035Н,035L) произведены : январь – 3,41 ч в сумме 701,68 руб.,45,98 ч.-9461,30 руб., март-4,67 ч. в сумме 973,37 руб.,май-15,28 ч. в сумме 3184,81 руб.,14,33 ч. в сумме 2986,80 руб.,июнь- 7,50ч в сумме 1563,23 руб., 6,83ч в сумме 1423,58 руб.,октябрь – 15,24 ч. в суме 3298,70 руб., ноябрь-4,5 ч в сумме 974,03 руб.,15,25 ч. в сумме 3300,86 руб., по коду оплат 076 L произведены выплаты: январь -49,39 ч. в сумме 10162,98 руб., март-4,67 ч. в сумме 973,37 руб.,май-29,61 ч. в сумме 6171,61 руб., июнь – 14,33 ч. в сумме 2986,80 руб., октябрь – 15,24 ч. в сумме 3298,79 руб., ноябрь – 19,75 ч в сумме 4274,89 руб.

Таким образом, в период январь-декабрь 2021 г. (за исключением август 2021г.) ФИО1 отработал в выходные дни, установленные по графику выходных дней в количестве 294,88 ч. Отработанные в выходные дни часы оплачены: в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (код 035) в количестве 132,99 ч. в сумме 27868,36 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени (код 076) в количестве 132,99 ч. в сумме 27868,44 руб.

Согласно утвержденному графику выходных дней локомотивных бригад грузового движения на 2022 г. для колонны № 3, к которой приписан ФИО1 были установлены выходные дни: январь-6,13,20,27 число месяца, февраль- 4,11,18,25 число месяца,март-5,12,19,26 число месяца,апрель-3,10,17,24 число месяца,май-2,9,16,23,30 число месяца,июль-6,13,20,27 число месяца,сентябрь-2,9,16,23,30 число месяца, октябрь—1,8,15,22,29 число месяца,ноябрь-6,13,20,27число месяца,декабрь-5,12,19,26 число месяца. 

Согласно табелям учета рабочего времени за январь-декабрь 2022 г.(за исключением июнь и август 2022 г.). ФИО1 привлекался к работе в дни установленные графиком выходных дней:06.01.2022-16ч/5,17ночные,04.02.2022-11,17ч/2ночные,11.02.2022-13ч,,25.02.2022-11,88ч/8ночные,26.03.2022-16,55ч/8ночные, 03.04.2022-7,5ч/2ночные,02.05.2022-14,83ч/5,33ночные,09.05.2022-16ч/5,5ночные,16.05. 2022-13,5ч/3,5ночные, в июле - сведений о работе нет, имеются сведения об отвлечениях на учебу с 01 по 03 число, нахождение в отпуске с 04 по 18 число, отсутствие по болезни с 19 по 31 число,02.09.2022–3,5ч/2ночные,30.09.2022-7,25ч/6ночные,08.10.2022-4,84ч/4,84ночные,22.10.2022-17,08ч/7ночные,29.10.2022-7,92ч.,06.11.2022-16,51ч/6ночные, 13.11.2022-8,75ч/6ночные,20.11.2022-7,83ч/2ночные,27.11.2022-7,42ч/6ночные,декабрь-26.12.2022-8,62ч/6ночные. В табелях учета рабочего времени, время, отработанное в указанные дни отражены как работа по графику (Я), за исключением 06.01.2022 09.05.2022 – отражены как работа в выходной день (РВ).

Из расчетных листков за январь-декабрь 2022 г.(за исключением июнь и август 2022г.) следует, выплаты по коду оплат 035 (0352,035Н,035L) произведены : январь – 3,83 ч в сумме 1045,45 руб.,30,17 ч. в сумме 6530,30 руб.,май-21,67 ч. в сумме 5131,89 руб.,7,33 ч. в сумме 1735,89 руб., ноябрь-1,67 ч в сумме 415,28, по коду оплат 076 L произведены выплаты: январь -35,00 ч. в сумме 7575,75 руб.,май-29,00 ч. в сумме 6867,78 руб., ноябрь – 1,67 ч. в сумме 415,28 руб.

Таким образом, в период январь-декабрь 2022 г. (за исключением июнь и август 2022г.) ФИО1 отработал в выходные дни, установленные по графику выходных дней в количестве 210,15 ч. Отработанные в выходные дни часы оплачены: в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (код 035) в количестве 64,67 ч. в сумме 14858,81 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени (код 076) в количестве 64,67 ч. в сумме 14858,81 руб.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан А.Д.В., Б.К.К. и других" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1).

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из части первой статьи 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 п. 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 п. 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

В абзаце 3 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан А.Д.В., Б.К.К. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П" (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ч. 1 ст. 153 ТК РФ непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П правовых позиций - уточнить положения ст. 153 ТК РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен ч. 1 ст. 153 ТК РФ - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р).

В соответствии с разделом 5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы, оплата труда работников осуществляется согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иными нормативными актами об оплате труда, принятыми Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выбранного органа профсоюза (п.5.1).

В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», приказом начальника Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» № ЗАБДТ-123 от 29.03.2019 г. утверждены особенности оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № 1 настоящих особенностей оплаты труда. Согласно приложению № 1 к Особенностям, тарифные коэффициенты для помощников машинистов локомотива, машинистов локомотива 7-13 разрядов установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы. Оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов,паровозов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР ( п.1.5). Выплаты компенсационного характера предусмотрены разделом 3 Особенностей. В соответствии с п.3.4 Особенностей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам-в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены разделом 4 Особенностей. Работникам локомотивных бригад устанавливаются доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными,длинносоставными поездами в соответствии с приложением № 4 (п.4.4). Согласно Приложению № 4 доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами устанавливаются машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов грузового, пассажирского движения эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги в размере, определяемом в процентном отношении к часовой тарифной ставке в зависимости от длины обслуживания участка, веса, длины поезда. Пунктом 4.7 предусмотрена выплата надбавки машинистам локомотивов, имеющих класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющих право управления локомотивом в процентном отношении к часовой тарифной ставке в зависимости от имеющегося класса. Надбавка начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Пунктом 4.11 установлено доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе,начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. ( т.2 л.д.172-192).

В соответствии с методикой расчета заработной платы, утвержденной первым вице-президентом ОАО «РЖД» ФИО5 28.10.2013 г. № 363 (далее –Методика).

Разделом 5 Методики к компенсационным выплатам, представляющих собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты, отнесены доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п.5.1). В соответствии с п.5.5 Методики работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки. При привлечении работника к работе в его выходной день, (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день доплата в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день – с 0 часов до 24 часов ( п.5.6 Методики ). Пунктом 5.7 Методики предусмотрено, в соответствии со ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления, оплате не подлежит).

Таким образом, из вышеприведенных положений законодательства и локально-нормативных актов ОАО «РЖД» в сфере оплаты труда, следует, что в случае привлечения работника к работе в его выходной день, который установлен графиком работы (смены), и не предоставлении этому работнику по его желанию другого дня отдыха (полного рабочего дня (смена) по графику его работы), и за работу в нерабочий праздничный день работнику оплачивается двойная часовая тарифная ставка за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день или нерабочий праздничный день. 

Судом установлено, что истец в спорные периоды привлекался к работе в выходные дни, установленные графиком его работы, сведений о том, что ФИО1 по его желанию предоставлялись другие дни отдыха, материалы дела не содержат. Кроме того, привлекая истца к работе в выходные дни, установленные графиком работы истца, работодатель не учитывал время работы истца как работу в выходной день, а соответственно и не оплачивал работу истца в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день. Работа истца в выходные дни оплачена как работа в обычный рабочий день в размере часовой тарифной ставки с начислением на неё установленных доплат и надбавок. 

Поскольку истцу в спорные периоды не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходные дни, которые были установлены графиком его работы (смены) в повышенном размере – в размере двойной часовой тарифной ставки, то это является нарушением трудовых прав истца. 

Вместе с тем, доводы истца о том, что установленные истцу доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера должны начисляться и выплачиваться истцу на двойную часовую тарифную ставку за работу в выходной и нерабочий праздничный день, что следует из расчетов истца, а соответственно удваивает доплаты и компенсации, судом приняты быть не могут, исходя из следующего. 

Локальные нормативные акты ОАО «РЖД» в сфере оплаты труда не содержат положений о начислении и выплатах доплат и (или) надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением, связанных с районным регулированием, которые начисляются на всю начисленную заработную плату, в двойном размере при оплате труда работника, привлеченного к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе.

Не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе и ст.ст.152, 153 ТК РФ.

В связи с изложенным, исковые требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в размере, определенном из двойного начисления доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, удовлетворению не подлежат. 

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа 2018 г. по 19 июля 2023 г.. Заявление обосновано тем, что ФИО1 в течение всего периода работы ежемесячно получал заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. О составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате ФИО1 извещался ежемесячно в письменной форме в расчетном листке. С иском в суд истец обратился 20.07.2023 г., поэтому за период с августа 2018 г. по 19 июля 2022 г. истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из вышеприведенных положений законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Хилок Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» срок выплаты заработной платы установлен не позднее тринадцатого и двадцать восьмого числа каждого месяца (февраль-тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа (февраль-двадцать седьмое число) производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц ( п.6.1 ПВТР).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что заработная плата выплачивалась в установленные сроки.

Таким образом, срок выплаты заработной платы за расчетный месяц установлен в эксплуатационном локомотивном депо Хилок Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» - 13 число месяца, следующего за расчетным.

С иском в суд истец обратился 20.07.2023 г.

Исходя из заявленных истцом периодов взыскания заработной платы (за июль, август 2022 г. истец требований не заявлял), на дату обращения истца с иском в суд (20.07.2023 г.) годичный срок обращения в суд не истек по требованиям о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г. По остальным периодам взыскания заработной платы срок давности обращения в суд, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ истек. 

Так, срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за: август 2018 г. начал течь 14.09.2018 г. и истек 13.09.2019 г., сентябрь 2018 г. начал течь 14.10.2018 г. и истек 13.10.2019 г., октябрь 2018 г. начал течь 14.11.2018 г. и истек 13.11.2019 г., ноябрь 2018 г. начал течь 14.12.2018 г. и истек 13.12.2019 г., декабрь 2018 г. начал течь 14.01.2019 г. и истек 13.01.2020 г., январь 2019 г. начал течь 14.02.2019 г. и истек 13.02.2020 г., февраль 2019 г. начал течь 14.03.2019 г. и истек 13.03.2020 г., март 2019 г. начал течь 14.04.2019 г. и истек 13.04.2020 г., апрель 2019 г. начал течь 14.05.2019 г. и истек 13.05.2020 г., май 2019 г. начал течь 14.06.2019 и истек 13.06.2020 г., июнь 2019 г. начал течь 14.07.2019 и истек 13.07.2020 г., июль ( требования не заявлены), август 2019 г. начал течь 14.09.2019 г. и истек 13.09.2020 г., сентябрь 2019 г. начал течь 14.10.2019 г. и истек 13.10.2020 г., октябрь 2019 г. начал течь 14.11.2019 г. и истек 13.11.2020 г., ноябрь 2019 г. начал течь 14.12.2019 г. и истек 13.12.2020 г., декабрь 2019 г. начал течь 14.01.2020 г. и истек 13.01.2021 г., январь 2020 г. начал течь 14.02.2020 г. и истек 13.02.2021 г., февраль 2020 г. начал течь 14.03.2020 г. и истек 13.03.2021 г., март 2020 г. начал течь 14.04.2020 г. и истек 13.04.2021 г., апрель 2020 г. начал течь 14.05.2020 г. и истек 13.05.2021 г., май 2020 г. начал течь 14.06.2020 г. и истек 13.06.2021 г., июнь 2020 г. начал течь 14.07.2020 г. и истек 13.07.2021 г., июль (требования не заявлены), август 2020 г. начал течь 14.09.2020 г. и истек 13.09.2021 г., сентябрь 2020 г. начал течь 14.10.2020 г. и истек 13.10.2021 г., октябрь 2020 г. начал течь 14.11.2020 г. и истек 13.11.2021 г., ноябрь 2020 г. начал течь 14.12.2020 г. и истек 13.12.2021 г., декабрь 2020 г. начал течь 14.01.2021 г. и истек 13.01.2022 г., январь 2021 г. начал течь 14.02.2021 и истек 13.02.2022 г., февраль 2021 г. начал течь 14.03.2021 и истек 13.03.2022 г., март 2021 г. начал течь 14.04.2021 и истек 13.04.2022 г., апрель 2021 г. начал течь 14.05.2021 и истек 13.05.2022 г., май 2021 г. начал течь 14.06.2021 и истек 13.06.2022 г., июнь 2021 г. начал течь 14.07.2021 и истек 13.07.2022 г., июль 2021 г. начал течь 14.08.2021 и истек 13.08.2022 г., август (требования не заявлены), сентябрь 2021 г. начал течь 14.10.2021 и истек 13.10.2022 г., октябрь 2021 г. начал течь 14.11.2021 и истек 13.11.2022 г., ноябрь 2021 г. начал течь 14.12.2021 и истек 13.12.2022 г., декабрь 2021 г. начал течь 14.01.2022 и истек 13.01.2023 г., январь 2022 г. начал течь 14.02.2022 и истек 13.02.2023 г., февраль 2022 г. начал течь 14.03.2022 и истек 13.03.2023 г., март 2022 г. начал течь 14.04.2022 и истек 13.04.2023 г., апрель 2022 г. начал течь 14.05.2022 и истек 13.05.2023 г., май 2022 г. начал течь 14.06.2022 и истек 13.06.2023 г., июнь 2022 г. (требования не заявлены).

Из вышеизложенного следует, что истцом пропущены сроки обращения в суд по требованиям за периоды: август-декабрь 2018 г., январь-декабрь (кроме месяца июль) 2019 г., январь- декабрь (кроме месяца июль) 2020 г., январь-декабрь (кроме месяца август) 2021 г., январь-май 2022 г.

В соответствии с ч.4 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 

Истец с заявлением о восстановлении сроков обращения в суд не обращался, причин, по которым он пропустил срок обращения в суд, не приводил и доказательств этому суду не представлял. Напротив, представитель ФИО2 утверждал, что срок обращения в суд истец не пропустил, поскольку ФИО1 работал, поэтому отношения носят длящийся характер, уволен ФИО1 20.06.2023 г., поэтому срок обращения в суд следует исчислять с даты увольнения истца, ссылался на п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ( в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Кроме того, ссылался на то, что срок обращения в суд следует исчислять с момента, когда истец узнал о нарушении своего права – апрель 2023 г., ссылался на юридическую и экономическую неграмотность истца.

Доводы представителя ФИО6 судом отклоняются, поскольку они не основаны на законе, а п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, содержащий разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в данном случае не применим, поскольку предъявленные к взысканию суммы заработной платы начислены истцу не были. 

Судом уважительных причин пропуска истцом сроков обращения в суд по указанным выше требованиям, не установлено. Как пояснил истец ФИО1 заработная плата ему выплачивалась в установленные сроки, на то, что он не получал расчетных листков истец не ссылался. В представленных суду расчетных листках отражены сведения о всех составных частях заработной платы и суммы начислений. Обращение истца в Администрацию Президента РФ, в Следственный комитет РФ с заявлением о нарушении его прав было несвоевременным, по истечении более 4 лет, после даты выплаты заработной платы за август 2018 г. Кроме того, указанные органы не относятся к числу надзорно-контрольных органов, которые вправе выносить работодателю представления и предписания об устранении нарушений трудовых прав работника, исполнение которых могло повлечь устранение нарушений прав ФИО1 во внесудебном порядке, а поэтому у ФИО1 не могло возникнуть правомерное ожидание, что его требования о не начисленной и не выплаченной заработной плате за 5 лет буду удовлетворены.

Пропуск срока обращения в суд по неуважительным причинам является основанием для отказа в иске.

Поскольку истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за периоды: август-декабрь 2018 г., январь-декабрь (кроме месяца июль) 2019 г., январь- декабрь (кроме месяца июль) 2020 г., январь-декабрь (кроме месяца август) 2021 г., январь-май 2022 г., то в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать в связи с пропуском истцом срока обращения в суд. Поскольку требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ являются производными от требований о взыскании заработной платы, то в требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные периоды, также следует отказать в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин. 

В требованиях о взыскании заработной платы за июль 2022 г. следует отказать, поскольку истцом не доказан сам факт работы истца в июле 2022 г. 

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2022 г. ФИО1 с 1 по 3 июля 2022 г. находился на учебе, с 4 по 18 июля 2022 г. находился в отпуске, с 19 по 31 июля 2022 г. отсутствовал на работе по болезни (т.1 л.д.232).

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за июль 2022 г., то не подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ на эти требования. 

Ответчик признал факт нарушений при начислении и выплате истцу заработной платы, связанных с не начислением и не выплатой истцу заработной платы за работу в выходной день в повышенном размере, за периоды, срок обращения в суд по которым истцом не пропущен, произвел перерасчет заработной платы. Согласно дополнениям к возражениям от 18.2.2023 г., где отражен перерасчет заработной платы, в пределах исковых требований истцу не доначислено и не выплачено: за сентябрь 2022 г. – 2164,38 руб., за октябрь 2022 г. – 1293,52 руб., за ноябрь 2022 г. – 16955,95 руб., за декабрь 2022 г. – 0,00 руб. Всего перерасчет произведен за период с июля 2022 г. по июнь 2023 г. на сумму 30381,15 руб. 

Судом перерасчет заработной платы, произведенный ответчиком, проверен. Перерасчет произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальных номативно-правовых актов ОАО «РЖД» - методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от 28.10.2013 № 363, с учетом фактически отработанного истцом времени, в том числе сверхурочных часов, работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, работы истца в ночное время, с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, установленных истцу, арифметически является верным. 

В связи с изложенным, суд принимает представленный ответчиком перерасчет заработной платы (контррасчет) в качестве надлежащего доказательства по делу.

Таким образом, за период сентябрь-декабрь 2022 г. в связи не начислением истцу заработной платы за работу в выходной день по графику работы в повышенном размере, истцу было не доначислено и не выплачено заработной платы в размере 20413,85 руб., в том числе: за сентябрь – 2164,38 руб., за октябрь 2022 г. – 1293,52 руб., за ноябрь 2022 г. – 16955,95 руб., за декабрь 2022 г. – 0,00 руб.

Ответчик 11.01.2024 г. выплатил истцу с учетом удержания НДФЛ, путем перечисления на банковский счет истца 26250,00 руб.. Истец факт получения денежных средств в размере 26250,00 руб. подтвердил в суде.

Таким образом, ответчик добровольно удовлетворил требования истца за период сентябрь –ноябрь 2022 г. на сумму 20413,85 руб.

Поскольку ответчик в добровольном порядке удовлетворил требования истца и выплатил недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь-ноябрь 2022 г., то отсутствуют основания для взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы, поэтому в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать.

В удовлетворении исковых требований за декабрь 2022 г. следует отказать, поскольку не доказан факт начисления и выплаты заработной платы истцу в меньшем размере, чем это предусмотрено законодательством. 

Поскольку судом установлен факт не начисления истцу заработной платы в предусмотренном размере за сентябрь – ноябрь 2022 г., то это является бездействием. Такое бездействие не отвечает требованиям законодательства, а поэтому является незаконным. Поэтому требования признать незаконными бездействие ОАО «РЖД» по не начислению истцу заработной платы в предусмотренном законом размере за сентябрь, за октябрь, за ноябрь 2022 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств тому, что в ОАО «РЖД» установлен повышенный размер, выплачиваемой работнику денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в материалах дела не имеется.

Судом установлено, что срок выплаты заработной платы за отработанный расчетный период - 13-число месяца, следующего за расчетным.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы истцу в полном размере за сентябрь-ноябрь 2022 г., заработная плата за указанные периоды выплачена истцу 11.01.2024 г., то на сумму невыплаченных в срок сумм заработной платы подлежат начислению проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в период с 14.10.2022 г. по 11.01.2024 г. ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно расчету, произведенному судом, сумма денежной компенсации составляет 15,11 руб. исходя из следующего.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2022 г. составляет 2164,38 руб. Период просрочки составляет период с 14.10.2022 г. по 11.01.2024 г. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2022 г. составила:

1,81 руб.(0,86 руб.(2164,38х7,5%/365/150х283дн.(14.10.2022-23.07.2023)+

0,08руб.(2164,38х8,5%/365/150х22 дн. (24.07.2023-14.08.2023)+

0,16руб.(2164,38х12%/365/150х34дн.(15.08.2023-17.09.2023)+

0,22руб.(2164,38х13%/365/150х42дн.(18.09.2023-29.10.2023)+

0,29 руб.(2164,38х15%/365/150х49 дн. (30.10.2023-17.12.2023)+

0,20 руб. (2164,38х16%/365/150х25 дн. (18.12.2023-18.01.2024)).

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2022 г. – 1293,52 руб. Период просрочки составляет период с 14.11.2022 г. по 11.01.2024 г. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2022 г. составила: 

1,02руб.(0,46руб.(1293,52,38х7,5%/365/150х252дн.(14.11.2022-23.07.2023)+ 0,05руб.(1293,52х8,5%/365/150х22 дн. (24.07.2023-14.08.2023)+

0,09 руб. (1293,52х12%/365/150х34 дн.(15.08.2023-17.09.2023)+

0,13 руб. (1293,52х13%/365/150х 42 дн.(18.09.2023-29.10.2023)+

0,17 руб.(1293,52х15%/365/150х49 дн. (30.10.2023-17.12.2023)+

0,12 руб. (1293,52х16%/365/150х25дн. (18.12.2023-11.01.2024).

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 г. – 16955,95 руб. Период просрочки составляет период с 14.12.2022 г. по 11.01.2024 г. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2022 г. составила: 12,28 руб.(5,29 руб.(16955,95х7,5%/365/150х222дн.(14.12.2022-23.07.2023)+

0,60 руб. (16955,95х8,5%/365/150х22 дн. (24.07.2023-14.08.2023)+

1,27 руб. (16955,95х12%/365/150х34 дн.(15.08.2023-17.09.2023)+

1,71 руб. (16955,95х13%/365/150х 42 дн.(18.09.2023-29.10.2023)+

2,24 руб.(16955,95х15%/365/150х49 дн. (30.10.2023-17.12.2023)+

1,17 руб. (16955,95х16%/365/150х25 дн. (18.12.2023-11.01.2024).

В связи с изложенным, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично, на сумму 15,11 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт начисления и выплаты заработной платы истцу за сентябрь-ноябрь 2022 г. в установленные сроки в меньшем размере, чем были нарушены трудовые права истца, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает, что компенсация морального вреда, заявленная истцом в размере 500000,00 руб., заявлена истцом исходя из требований о взыскании заработной платы за период с августа 2018 г. по декабрь 2022 г., за исключением отдельных периодов. Судом в удовлетворении требований за август-декабрь 2018 г., за январь-декабрь (кроме месяца июль – требования не заявлялись) 2019 г., январь-декабрь (кроме месяца июль-требования не заявлялись) 2020 г., январь-декабрь (кроме месяца август-требования не заявлялись) 2021 г., январь-май, июль, декабрь 2022 г. отказано. В связи с отказом судом в удовлетворении исковых требований размер компенсации морального вреда, заявленный истцом подлежит снижению. 

Кроме того, обосновывая размер компенсации морального вреда, истец ссылался на возникновение у него кредитных обязательств, в связи с необходимостью обеспечить несовершеннолетних детей. Однако, доказательств своим доводам истец суду не представил. Более того, размер неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы в сравнении с выплаченной заработной платой истцу является незначительным, а поэтому невыплата истцу сумм не могла существенно повлиять на материальное положение семьи истца, в том числе несовершеннолетних детей, не могла вызвать необходимость в получении заемных средств. Поэтому указанные доводы истца суд находит несостоятельными и поэтому размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, подлежит снижению. 

В связи с изложенным, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, тогда как ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, решение судом принято в пользу истца, исковые требования удовлетворены частично, учитывая, что на сумму 20413,85 руб. ответчик удовлетворил требования истца добровольно после обращения с иском в суд, то с ответчика в бюджет муниципального района «Хилокский район» следует взыскать государственную пошлину в размере 2082,98 руб. исходя из следующего. Исходя из заявленного истцом размера исковых требований - 1578141,08 руб., подлежала уплате государственная пошлина в размере 16090,71 руб. (13200+2890,71(0,5%х578141,08). Судом удовлетворено требований на сумму 15,11 руб., кроме того, после предъявления иска ответчиком добровольно удовлетворено требований на сумму 20413,85 руб. 

В абзаце 2 п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

В п.21 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, размер требований, из которых следует произвести расчет государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 20428,96 руб., что составляет 0,129 от заявленных истцом требований (20428,96/1578141,08). 

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 2082,98 руб. (16090,71х0,129). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными бездействие ОАО «РЖД» по не начислению ФИО1 заработной платы в предусмотренном законом размере за сентябрь, за октябрь, за ноябрь 2022 года. 

Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, за октябрь, за ноябрь 2022 года в размере 15,11 рублей, а также 5000,00 рублей в счет компенсации морального вреда. Всего взыскать 5015,11 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального района «Хилокский район» государственную пошлину в размере 2082,98 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 22.01.2024 г.

Судья Клейнос С.А.