Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Смолиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу за период с января ДД.ММ.ГГГГ года в размере 55831,07 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3123,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на должности 

<

данные изъяты> Тарифная ставка оплаты труда составляла 

<

данные изъяты> в час, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. тарифная ставка составила 

<

данные изъяты> час. За период с января ДД.ММ.ГГГГ года истец неоднократно работал сверхурочно, однако заработную плату получал в однократном размере, исходя из размера должностного оклада. Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за сверхурочную работу составила 55831,07 руб. Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3123,32 руб. Также истец понес моральный вред в связи с незаконными действиями ответчика, который оценен им в размере 5000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ. истец уточнил исковые требования, в которых указал на период работы, за который подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с ДД.ММ.ГГГГ Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33203,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2283,36 руб. Остальные исковые требования оставил без изменения (л.д.55).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за ОГРН №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» №., в подтверждение чего в материалы дела представлены Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе серии №, Устав Общества (л.д.28, 29-41).

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ПАО «Газпром спецгазавтотранс» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность 

<

данные изъяты>, часовая тарифная ставка оплаты труда определена в размере 

<

данные изъяты>. (п.4.1 Договора). В соответствии с п.6.2 Договора, для работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда устанавливается суммированный учет рабочего времени: 

<

данные изъяты>, 3

<

данные изъяты> Пунктом 6.6 оговорено, что работа сверх установленной продолжительности рабочего дня компенсируется на основании ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно п.4.3 заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа 15 числа и окончательного платежа – в последний день месяца следующего за расчетным (л.д.10-12).

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами споря заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора №№, где в пункте 2 ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты>. (л.д.9).

В подтверждение размера начисляемой заработной платы истцом представлены расчетные листки за период ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13-22).

В свою очередь стороной ответчика представлен свод начислений удержаний работника ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> выходные отработал 

<

данные изъяты> в отпускные дни 

<

данные изъяты>, больничные дни – 

<

данные изъяты>. Итоговая сумма, подлежащая выплате истцу за переработанные в ДД.ММ.ГГГГ часы, составила 25781,30 руб. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 

<

данные изъяты>, в выходные отработано 

<

данные изъяты>, отпускные дни - 

<

данные изъяты>, больничные дни – 

<

данные изъяты>. Итоговая сумма, подлежащая выплате истцу за переработанные в ДД.ММ.ГГГГ часы, составила 7422,50 руб. (л.д.50, 52).

Также ответчиком представлен расчет компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. (день, следующий за днем выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (последний рабочий день, определенный истцом в иске), согласно которому размер компенсации составил 2283,36 руб. (л.д.51).

Выслушав стороны, изучив и проанализировав представленные ими доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 года №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), согласно которым, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Рассматривая требование истца о взыскании с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» заработной платы за сверхурочную работу, учитываю, что в соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В трудовом договоре в соответствии с положениями ст.57 ТК РФ, указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Анализируя трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между истцом и ответчиком, прихожу к выводу, что он в достаточной мере свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя.

Представленным трудовым договором №№. определены условия оплаты труда работников, в том числе размер часовой тарифной ставки 

<

данные изъяты>.), который в последующем изменен на 

<

данные изъяты>., в силу заключенного ДД.ММ.ГГГГ. соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч.2 ст.135 Кодекса, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Истец работал в должности 

<

данные изъяты>, размер оплаты труда определен сторонами в трудовом договоре и соглашении об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Указанные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами (трудовым договором №. и соглашением от №. об изменении определенных сторонами условий трудового договора №.).

По правилам ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч.1 ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу ч.2 ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», устанавливающего особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

В исковом заявлении, с учетом его уточнения, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате (сверхурочная работа) за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 33203,80 руб. Заявленный размер требований согласуется с расчетом задолженности представленной стороной ответчика, который, в свою очередь, соответствует требованиям законодательства и является математически верным. 

Таким образом, прихожу к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, в размере 33203,80 руб.

Принимая такое решение, учитываю, что ответчик, возражая против удовлетворения иска в целом, не оспаривал размер задолженности по заработной плате и то, что она истцу не выплачена.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В уточнениях к иску истец указал, что последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с истцом окончательный расчет не произведен, задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33203,80 руб. до настоящего времени не выплачена.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

С учетом ст.236 ТК РФ расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы выглядит следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

33 203,80

16.01.2017

26.03.2017

70

10,00 %

1/150

33 203,80 * 70 * 1/150 * 10% 

1 549,51 р.

33 203,80

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

33 203,80 * 36 * 1/150 * 9.75% 

776,97 р.

33 203,80

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

33 203,80 * 48 * 1/150 * 9.25% 

982,83 р.

33 203,80

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

33 203,80 * 91 * 1/150 * 9% 

1 812,93 р.

33 203,80

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

33 203,80 * 42 * 1/150 * 8.5% 

790,25 р.

33 203,80

30.10.2017

24.11.2017

26

8,25 %

1/150

33 203,80 * 26 * 1/150 * 8.25% 

474,81 р.

Итого:

6 387,30 руб.

Разрешая требования истца в указанной части, руководствуюсь положением ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой решение принимается по заявленным истцом требованиям. 

В уточнениях к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2283,36 руб., в связи с чем, прихожу к выводу об удовлетворении указанного требования в заявленном размере, в сумме 2283,36 руб.

Анализируя требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Согласно пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, удовлетворения требований истца в полном объеме, сумма подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Город Ижевск» государственной пошлины составляет 1564,61 руб. (1264,61 руб. - от суммы удовлетворенных требований в размере 35487,16 руб., и 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1:

- неполученный им заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33203,80 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2283,36 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 1564,61 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Устиновский районный суд г.Ижевска.

Судья К.В. Соснин

Мотивированное решение составлено 15.01.2018 года.

Судья К.В. Соснин