Дело № 2-4646/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2017 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Сагетдинове А.Э.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Сила» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Сила» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10295 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО «Сила» в качестве охранника. Заработная плата составляла 10005 рублей в месяц. За весь период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. По настоящее время окончательный расчет не произведен. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. 

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить по изложенным доводам.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Сила» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о получении ответчиком судебного запроса с указанием места и времени рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формальных сроков выполнения требований ст. 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц работодателем, при определении размера заработной платы следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОО «Сила» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество в качестве охранника.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 10005 рублей на полную ставку в месяц. Заработная плата рассчитывается и уплачивается с учетом районного коэффициента в размере 15%.

В обоснование иска ФИО1 сослалась на банковскую выписку ПАО «Бинбанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что заработную плату за май, июнь 2016 года она получила на руки, а банковская карта ей была выдана позже, после оформления.

Как следует из указанной выписки, истцу была выплачена заработная плата в следующих размерах:

- ДД.ММ.ГГГГ – 4352,50 рублей (за июль 2016 года);

- ДД.ММ.ГГГГ – 4352,50 рублей (за август 2016 года);

- ДД.ММ.ГГГГ – 4351,50 рублей (без указания периода).

Факт работы истца в ООО ЧОО «Сила» за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком признается, что следует из возражения на иск.

Вместе с тем, доказательств тому, что за май и июнь 2016 года истцу за указанный период выплачивалась заработная плата, ответчиком не представлено. Ссылка ответчика на расчетные листки признается судом несостоятельной, поскольку такие листки подтверждают лишь начисление, но не фактическую выдачу заработной платы.

В этой связи с ответчика подлежит взысканию заработная плата за заявленные истцом период и размере с мая 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1170 рублей (885 + 285). Оснований для выхода за рамки исковых требований суд не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (11%). 

Задолженность за май 2016 года - 885 рублей *11%/300*119 (по ДД.ММ.ГГГГ) = 38,62 рублей; задолженность за июнь 2016 года 285 * 10,5%/300*89 = 8,88 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

долг

начало отчета

окончание отчета

количество дней

ставка ЦБ РФ

доля ставки

885 рублей

03.10.16

17.08.17

590

11%

1/300

97,35 р.

285 рублей

03.10.16

17.08.17

590

11%

1/300

117,73 р.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает также возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 262,58 рублей.

Рассматривая исковые требования в части взыскания задолженности за июль, август, сентябрь 2016 года, суд приходит к следующему.

Как указано выше, при приеме истца на работу стороны согласовали размер заработной платы в размере 10005 рублей при условии работы на полной ставке.

В соответствии с пунктом 1.7 трудового договора, ФИО1 принята на работу на 0,5 ставки. Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу, составляет 5002,50 рублей (без учета налогов и страховых взносов). Доказательств тому, что ФИО1 работала на полной ставке, материалы дела не содержат.

Соответственно за июль, август и сентябрь 2016 года заработная плата выплачена истцу в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм установлен судом, имеются основания для компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера в размере 400 рублей и по требованиям нематериального характера в размере 300 рублей.

Руководствуясь, статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1.

Взыскать с ООО ЧОО «Сила» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 1170 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 262,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Сила» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан.

Судья А.Р.Ибрагимов