УИД 54RS0007-01-2021-001372-65

Дело № 2-2516/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года 

г.Новосибирск 

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи 

ФИО1 

секретаря 

ФИО2 

помощника судьи Поречневой Т.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 17423 руб. 89 коп., сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3277 руб. 62 коп., сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с /дата/ истец работала у ответчика в пекарне по адресу: 

<

адрес> на основании приказа о приеме на работу № от /дата/ в должности пекаря – кассира с занятостью ? ставки с окладом 6200 руб. и районным коэффициентом 1,25. Фактически в обязанности истца входили функции кассира – продавца, мойщицы и уборщицы. Истец работала по сменному графику 3/3 с 09-00 до 21-00 часов с оплатой 1000 руб. за смену. 

Непосредственным руководителем истца была супруга ФИО4 – ФИО5

/дата/ истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Истец ссылается на то, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако, истец указывает, что расчет с ней не произведен, а также не была выдана трудовая книжка.

Истец полагает, что размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за февраль 2021 года составил 7157, 90 руб., а также компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 1919, 86 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ.

Истец ссылается на то, что в феврале 2021 года она отработала 14 смен и 6 часов. 

В последний день /дата/ истцом была получена 1000 руб. в счет заработной платы за февраль. В январе истец отработала 15 смен и ей было выплачено 15000 руб., в декабре 12 смен, истцу было выплачено 12000 руб. 

Истец полагает, что размер подлежащей взысканию с ответчика заработной платы составляет 17423,89 руб. 

Трудовая книжка была выдана /дата/, то есть задержка выдачи трудовой книжки составила 6 дней. 

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, постоянных головных болях на фоне стресса.

С учетом допущенных ответчиком нарушений истец оценивает сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила возражения на исковое заявление. 

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО3 была принята на работу в ИП ФИО4 в основное подразделение на должность пекаря-кассира с занятостью ? ставки с тарифной ставкой (окладом) 6200 руб., надбавкой – районным коэффициентом в размере 1,25, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от /дата/ (л.д. 19). 

С данным приказом ФИО3 была ознакомлена под роспись /дата/, что следует из текста приказа.

Доводы истца об обратном в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не были подтверждены в ходе рассмотрения дела. 

Пояснения истца о выполнении иных трудовых функций, не обусловленных указанной должностью, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, не были доказаны истцом относимыми и допустимыми доказательствами. 

Ии материалов дела следует, что ФИО3 была уволена из ИП ФИО4 по собственному желанию на основании приказа № от /дата/ (л.д. 122). 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с приказом о приеме на работу от /дата/ заработная плата ФИО3, с учетом районного коэффициента, ежемесячно составляла 7750 руб., с учетом подоходного налога 6754,5 руб. (6754,5/29,3 = 230,12 руб. (среднедневной заработок)). 

Из материалов дела усматривается, что в декабре ФИО3 был отработан неполный месяц с /дата/ по /дата/ (22 дня), соответственно, заработная плата работника с учетом подоходного налога составила 230,12 Х22 = 5962, 64 руб. 

В январе 2021 года заработная плата ФИО3 с учетом подоходного налога составила 6742,5 руб.

Поскольку в феврале 2021 года ФИО3 был отработан неполный месяц с 01.02. по 24.02. (24 дня) заработная плата за февраль 2021 года составила – 230,12Х24=5522,88 руб. 

За все время работы заработная плата ФИО3 с учетом налога составила 17328,02 руб. 

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 1610,84 руб. (7 дней (28/12Х3) Х230,12) 

Согласно справке о доходах за 2021 года сумма начисленной заработной платы ФИО3 за февраль 2021 года в ИП ФИО7 составила 7157, 90 руб. (л.д.18).

Как следует из материалов дела всего ФИО3 в счет погашения задолженности по заработной плате выплачено 28000 руб., что свидетельствует о полном расчете при увольнении с работником по заработной плате, и при условии исчисления заработной платы по данным справки 2-НДФЛ. Данное обстоятельство подтверждается сведениями операционного журнала, в котором указаны сведения о получении работниками денежных средств под роспись (л.д. 123-134). Факт получения денежных средств в размере 28000 руб. от работодателя ФИО3 не оспаривался.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что относимых и допустимых доказательств того, что между истцом и ответчиком был согласован иной размер оплаты труда работника, а именно 1000 руб. за смену, истцом в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не было представлено, равно как и доказательств регулярной работы истца на условиях полной смены, а не ? ставки, как указано в приказе о приеме на работу. Представленные суду копии электронной переписки (л.д. 27-32), универсального передаточного документа (л.д. 33), журнала остатков продукции, чека на оплату 66 руб. (л.д. 34-97), одной страницы с росписями (л.д. 98), объявления о вакансиях с указанием размера оплаты труда (л.д. 114-118), справки о доходах (л.д. 143), копии чеков (л.д. 144), ответа о перечислении денежных средств (л.д. 145), ответа Государственной инспекции труда в Новосибирской области (л.д. 146-147), сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 148-155), платежной ведомости за период с /дата/ по /дата/ (л.д. 156-157), а также истории операция по карте, копии чеков, электронной переписки, по своему содержанию, доводов истца о работе на условиях полной рабочей смены в заявленный период времени и согласовании оплаты труда в размере 1000 руб. за смену, не подтверждают. Кроме того, копии данных доказательств не заверены надлежащим образом, подлинники не были представлены истцом. 

Свидетель ФИО8 достоверно объем, время выполняемой истцом работы пояснить не смог, указав, что забирал с работы ФИО3 вечером, при этом сам работал до 16-00 часов, в то время как ФИО3 в исковом заявлении указала на продолжительность рабочей смены с 09-00 до 21-00 часов. Точное время, дни, когда увозил, привозил на работу ФИО3, свидетель также пояснить не смог. 

Показания свидетеля ФИО9 в качестве доказательства работы истца в полную рабочую смену не могут быть учтены, поскольку, как пояснил свидетель, на работу она приходила в 7 часов, при этом в самое позднее время она работала до 6 часов, условия работы, на которых была принята ФИО3 не пояснила. Факт работы свидетеля в указанный ею промежуток времени ничем, кроме его пояснений не подтвержден. 

Свидетель ФИО10 также не пояснила с достоверностью, что ФИО3 отработала заявленные ею полные рабочие смены. При этом, свидетель указала, что сама всего отработала 9 смен и 4 часа, на каких условиях была устроена ФИО3 ей нее известно. Лично ФИО3 каждую смену она не видела. Факт работы свидетеля в указанный ею промежуток времени ничем, кроме его пояснений не подтвержден (л.д. 161-163). 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела, время задержки выдачи трудовой книжки истцу ответчиком после увольнения работника составило 6 дней.

Сумма денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 1380,72 руб. (230,12 (среднедневной заработок)Х6).

Доводы ответчика о зачете задолженности по компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, с учетом переплаты, не могут быть приняты во внимание, поскольку такая компенсация к выплатам при увольнении не относится, является самостоятельной мерой ответственности работодателя перед работником. 

С учетом положений ст. 144 ГПК РФ, после вступления в законную силу решения суда отменить обеспечительные меры, принятые на основании определения суда от /дата/ в части наложения ареста на имущество, в том числе денежные средства ответчика ИП ФИО4, принадлежащие ответчику и находящиеся у него или у других лиц на сумму 18320 руб. 79 коп. 

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения, срок неисполнения обязанности по выплате задолженности перед работником, принимая во внимание личностные характеристики истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в размере 1000 руб. 

Исходя из смысла положений ст.ст. 21, 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. N2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" достаточным основанием для взыскания указанной компенсации является установление неправомерных действий работодателя либо его бездействия, что нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Размер данной компенсации определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО4 в местный бюджет подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1380 руб. 72 коп., сумму компенсации морального вреда в размере 1000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 700 руб. 

После вступления в законную силу решения суда отменить обеспечительные меры, принятые на основании определения суда от 18 марта 2021 года в части наложения ареста на имущество, в том числе денежные средства ответчика ИП ФИО4, принадлежащие ответчику и находящиеся у него или у других лиц на сумму 18320 руб. 79 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска. 

Председательствующий (подпись)