Дело № 2-256/2024 подлинник

УИД: 69RS0013-01-2024-000088-71

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 февраля 2024 года г. Кимры

Кимрский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Благонадеждиной Н.Л.,

секретаря судебного заседания ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к Шейн ФИО5 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие (далее по тексту – истец) обратилось в Кимрский городской суд Тверской области с вышеуказанными исковыми требованиями, указав в обоснование заявленных требований, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (далее - ООО «Верхневолжское АТП») и Шейн ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор (далее - Договор).

В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило Ученика, который искал работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ООО «ГД». Между ООО «ГД» и ООО «Верхневолжское АТП» был заключен договор об оказании образовательных услуг от 14.06.2022г.

В соответствии с п. 3.1.5. ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения, в течение двадцати календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» обязан был заключить с работодателем Трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией.

В соответствии с п. 4.2. ученического договора в случае отчисления Ученика, невыполнения учебного плана, не сдачи экзаменов, не выполнения любого условия, предусмотренного настоящим Договором, Ученик обязан возместить Работодателю произведенные затраты: затраты на обучение, стипендию, а также возместить любые иные затраты, которые понес Работодатель в рамках исполнения Ученического договора.

Заключая Договор на обучение за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО2 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае невыполнения любого условия ученического договора, ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии с п. 2.2. ученического договора ФИО2 была выплачена стипендия в размере 15 279 рублей. 

Сумма затрат на обучение в соответствии с п. 2.1. ученического договора составила 27 000 рублей.

Общая сумма расходов ООО «Верхневолжское АТП» в рамках ученического договора 42 279 рублей.

ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика требование возвратить затраты на обучение в размере 42 279 рублей.

На дату составления искового заявления от ФИО2 не поступало сведений о желании трудоустроиться в ООО «Верхневолжское АТП», либо возместить ООО «Верхневолжское АТП» расходы, затраченные истцом на обучение ответчика.

Правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и заявленный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами. Трудовые споры, исходя из п.1 ч.1 ст.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с учетом п. 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации подсудны районному суду.

На основании статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 198, 205, 232, 207 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд: - взыскать с ФИО2 в его пользу задолженность по ученическому договору от 30.09.2022 года в размере 42 279 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 468 рублей.

В судебное заседание представитель истца – Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» не явился, о месте, времени и дате судебного заседания судом извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. Судом о месте, времени и дате судебного заседания судом извещался надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с адресной справкой, выданной отделением по вопросам миграции ОМВД России «Кимрский», ФИО2 зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>А, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика возвращена в суд неврученной.

В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 30.09.2022 года между ООО «Верхневолжское АТП» (Работодатель) и Шейн ФИО7 (ученик), заключен ученический договор, в соответствии с п. 1.1. которого работодатель направляет ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной переподготовки в организацию, указанную в п. 1.3 настоящего договора, и в сроки, указанные в п. 1.4 настоящего договора, а ученик обязуется работать на предприятии работодателя в должности водитель автомобиля (автобуса регулярных пассажирских маршрутов) в течении срока, установленного п. 3.1.5. настоящего договора. 

В соответствии с п. 1.2, и 1.3 договора обучение ученика производится по следующей образовательной программе: «переподготовка водителей с категории «В» на категорию «D», обучение производится в Обществе с ограниченной ответственностью «ГД», в соответствии с заключенным между ООО «ГД» и ООО «Верхневолжское АТП» договором об оказании образовательных услуг от 14.06.2022 года.

Пунктом 1.4. договора установлено, что срок ученичества в соответствии с образовательной программой составляет 3 месяца, дата начала обучения 30.09.2022 года.В соответствии с п. 2.1. ученического договора сумма затрат на обучение одного ученика составляет 27 000 рублей. 

Пунктом 2.2. ученического договора ученику за период обучения выплачивается стипендия в размере 15 279 рублей.

В соответствии с п. 4.2. в случае отчисления Ученика, невыполнения учебного плана, не сдачи экзаменов, не выполнения любого условия, предусмотренного настоящим Договором, Ученик обязан возместить Работодателю произведенные затраты: затраты на обучение, стипендию, а также возместить любые иные затраты, которые понес Работодатель в рамках исполнения Ученического договора. 

В соответствии с п. 1.1. договора об оказании образовательных услуг от 14.06.2022г. № 2022.88158, заключенного между ООО «ГД» (исполнитель) с одной стороны и ООО «Верхневолжское АПТ» (заказчик) с другой стороны, исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу за лицо, зачисляемое на обучение, которое ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, по предоставлению образовательной программы подготовки (переподготовки) водителей транспортных средств категории «D» по очной форме обучения, в соответствии с ученическими планами и образовательными программами исполнителя. 

Пунктом 2.1. договора об оказании образовательных услуг срок обучения по образовательной программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» 3 месяца.

В соответствии с п. 3.1.1. договора об оказании образовательных услуг стоимость услуг по настоящему договору за обучение 1 человека составляет по образовательной программе «переподготовка водителей транспортного средства с категории «В» на категорию «D» 27 000 рублей. 

Оплата производится заказчиком путем перечисления указанной суммы на расчетный счет исполнителя в следующем порядке: 50% от общей цены, установленной в заявке, которая должна быть внесена в течение пяти рабочих дней со дня получения счета на предоплату от исполнителя, выставляемого в соответствии с согласованной заявкой, оставшиеся денежные средства в размере 50 процентов заказчик оплачивает в течение пяти рабочих дней, начиная с даты получения документов, предусмотренных п. 7.4 настоящего договора. 

В соответствии с платежными поручениями от 07.12.2022 № 6135, от 20.12.2022 № 6540, от 29.03.2023 № 1534, от 29.03.2023 № 1537 ООО «Верхневолжское АТП» оплатило ООО «ГД» за обучение водителей 94 500 рублей, 13 500 рублей, 13 500 рублей, 94 500 рублей, соответственно.

В соответствии с платежным поручением от 26.10.2022 года № 5343 ООО «Верхневолжское АТП» произвело выплату ФИО2 стипендии в размере 13 293 рубля.

В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность заключить в работодателем трудовой договор, отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а также в полном объеме возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в случае, если без уважительных причин не приступит к работе, а также расторгнет договор до окончания 1 года по любым основаниям. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника.

Установлено, что ФИО2 прошел обучение за счет работодателя (истца), однако взятые на себя обязательства по трудоустройству, ФИО2 не исполнил, трудовой договор с ООО «Верхневолжское АТП» после окончания обучения не заключил.

В деле отсутствуют доказательства того, что неисполнение ФИО2 условий ученического договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность его трудоустройства и работы в ООО «Верхневолжское АТП».

Исходя из изложенного в совокупности, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, суд приходит к выводу об обоснованности и законности заявленных ООО «Верхневолжское АТП» требований.

Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, суд не усматривает.

Исходя из положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 1 468 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к Шейн ФИО8 - удовлетворить.

Взыскать с Шейн ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, гражданина Российской Федерации, паспорт 2812 №*, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС по Тверской области в Кимрском районе, код подразделения 690-017, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>А, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» ОГРН №*, задолженность по ученическому договору от 30.09.2022 года в размере 42 279 (сорок две тысячи двести семьдесят девять) рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 468 (одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Кимрский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Н.Л.Благонадеждина

Решение принято в окончательной форме 19 февраля 2024 года.

Судья Н.Л.Благонадеждина