Дело № 2-385/2020 

УИД- 24RS0012-01-2020-000218-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе: 

судьи Боровковой Л.В.,

при секретаре Ивановой Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1, 

его представителя ФИО2, действующего по доверенности от 27.01.2020, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» о признании незаконным приказа о снижении поощрительной премии, взыскании премии и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» о признании незаконным приказа от 26.12.2019 «О снижении поощрительной премии» и его отмене, возложении обязанности выплатить поощрительную премию за декабрь 2019 года в размере 10 %, что составляет 4 717 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что между ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работа осуществляется вахтовым методом, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания ведения горных работ на Удерейском участке открытых горных работ карьера. Указанные работы в настоящее время не окончены, приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении поощрительной премии» ФИО3 был лишен поощрительной премии за декабрь 2019 года на 10 %, но фактически премия не была выплачена, данный приказ был вынесен на основании проекта приказа заместителя начальника экономической безопасности от 19.12.2019, докладной записки заведующего хозяйством общежития, акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения №10 от 18.12.2019, показаний алкотестера, акта обнаружения товарно-материальных ценностей от 18.12.2019, служебной записки сотрудников охраны предприятия, акта об отказе от дачи объяснений от 18.12.2019, приложения № 3 к Положению о поощрительной премии от 01.10.2016. О принятых мерах дисциплинарного воздействия ФИО1 узнал после получения заработной платы. С данным приказом истец не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене, так как приказ был вынесен в отсутствие истца, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, выданный 26.12.2019, он не был ознакомлен с приказом, сведения о нахождении в состоянии алкогольного опьянения недостоверны ввиду его отказа от прохождения освидетельствования, отсутствуют данные об алкотестере, о компетентности медицинского работника, о проведении освидетельствования последним, в акте отсутствуют подписи лиц, которые засвидетельствовали отказ ФИО3 от его подписи, вывод о нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения сделан на основании наличия запаха алкоголя изо рта, без учета объяснении о принятии спиртосодержащих лекарств, кроме того, 19.12.2019 у истца был выходной.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, аналогичным изложенным в иске и уточнениях к нему, при этом истец пояснил, что поощрительная премия выплачивалась ему ежемесячно. 

Представитель ответчика - ООО «Новоангарский обогатительный комбинат», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, что суд в силу ч.5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным, в предыдущем судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, аналогичным изложенным в возражениях на иск, кроме того, пояснил, что поощрительная премия выплачивается ежемесячно.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» и ФИО1, последний был принят автоэлектриком 5 разряда в автотранспортный цех, метод работы вахтовый, срок действия договора с 31.07.2017 по дату окончания ведения горных работ на Удерейском участке открытых горных работ карьера.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 10 383 руб. 00 коп.; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц; надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания на вахте (в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работы обратно; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Работнику может выплачиваться поощрительная премия в порядке и размере, установленном Положением о поощрительной премии ООО «Новоангарский обогатительный комбинат».

В соответствии с Положением о поощрительной премии ООО «Новоангарский обогатительный комбинат», утвержденным генеральным директором ФИО4 01.10.2016, с учетом приказа №556 от 28.11.2016 о внесении изменений поощрительная премия выплачивается с целью стимулирования производительности труда и соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, а также заинтересованности работников в достижении предприятием конечных производственных результатов. Положение распространяет свое действие на всех работников предприятия, в отношении которых установлена повременно-премиальная система оплаты труда и для которых трудовым договором установлен должностной оклад. Согласно п. 2.2. Положения поощрительная премия не начисляется: при совершении прогула; при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; при распитии алкогольных напитков на рабочем месте или в рабочее время; при увольнении за нарушение трудовой или производственной дисциплины; при увольнении по собственному желанию до истечения отчетного периода (календарного месяца), кроме работников, принятых на период отпусков или нетрудоспособности, уволенных в связи с уходом на пенсию, в связи со смертью, уволенных последним рабочим днем по производственному календарю. Поощрительная премия рассчитывается ежемесячно для каждого работника за фактически отработанное в отчетном периоде время в зависимости от основных и дополнительных показателей (п. 3.1.). В соответствии с п. 4.5 дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, действует в течение года со дня применения для каждого сотрудника индивидуально со дня его первого привлечения на 10%, второе на 50%, третье на 100 %. Дисциплинарное взыскание может быть снято с сотрудника до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе руководителя предприятия, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя. После чего для сотрудника наступает новый период, в котором его возможно депремировать заново по данной системе, начиная с 10 % лишения премии. Приложением № 3 предусмотрены основания для снижения /лишения поощрительной премии за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно ч. 1 ст. 22, ст.ст.15,56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно частям первой и второй статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.Таким образом, в состав заработной платы могут включаться стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и премии.

Из объяснений истца, представителя ответчика в судебном заседании следует, что премиальное вознаграждение является частью заработной платы. 

При таких обстоятельствах, исходя из буквального толкования локального акта ответчика, постоянного характера указанной выплаты, у суда есть все основания считать, что ежемесячное премиальное вознаграждение является составляющей заработной платы работников ООО «Новоангарский обогатительный комбинат». 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Новоангарский комбинат» ФИО5 утверждено Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах, согласно п. 9.15 которого на всей территории объектов охраны Предприятия, в том числе общежитиях, запрещается находиться в состоянии алкогольного опьянения, употреблять алкогольные напитки, возить (вносить), а также хранить их.

Истец с вышеуказанными Положениями ознакомлен при подписании трудового договора, о чем свидетельствует его подпись.

В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении поощрительной премии» ФИО1 за нарушение Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах на основании приложения № 3 к Положению о поощрительной премии ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» уменьшен размер поощрительной премии на 10% вследствие его нахождения на территории общежития в состоянии алкогольного опьянения, а также хранения спиртосодержащей жидкости. Основанием для издания приказа послужили: проект приказа заместителя начальника экономической безопасности от 19.12.2019, докладная записка заведующего хозяйством общежития, акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения№10 от 18.12.2019, показания алкотестера, акт обнаружения товарно-материальных ценностей от 18.12.2019, служебная записка сотрудников охраны предприятия, акт об отказе от дачи объяснений от 18.12.2019, приложение № 3 к Положению о поощрительной премии от 01.10.2016.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения может фиксироваться по его внешним признакам наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, что вытекает из положений статей 55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: показаниями свидетелей, актами о появлении работника на работе в состоянии опьянения, актами об отстранении работника и др.

Вместе с тем, бесспорных доказательств о нахождении ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения ответчиком не представлено. В докладных записках от 18.12.2019 и акте о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения указан лишь признак наличия запаха алкоголя изо рта. 

Кроме того, Положением о поощрительной премии ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» от 01.10.2016 предусмотрено лишение премии лишь при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; при распитии алкогольных напитков на рабочем месте или в рабочее время.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (стать 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Из анализа приведенных норм следует, что период междусменного отдыха в период вахты рабочим временем не является.

Вместе с тем, исходя из представленных документов, 18.12.2019 в 13 часов 30 минут ФИО1 находился не на рабочем месте, а в общежитии, указанный день был его выходным, что также в судебном заседании не отрицалось представителем ответчика.

Таким образом, оснований для снижения ФИО1 поощрительной премии не имелось, в связи с чем, суд находит обоснованными требования истца о признании незаконным приказа №-л от 26.12.2019 «О снижении поощрительной премии» и взыскании с ответчика в пользу истца поощрительной премии за декабрь 2019 года в размере 4 717 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При указанных выше обстоятельствах имеются основания для компенсации морального вреда, однако, учитывая характер нарушения, принцип разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Признать незаконным приказ ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» №-л от 26.12.2019 и отменить его. 

Взыскать с ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 недоначисленную поощрительную премию за декабрь 2019 года в размере 4 717 (четырех тысяч семисот семнадцати) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей. 

Взыскать с ООО «Новоангарский обогатительный комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья

Решение в окончательной форме принято 27 июля 2020 года.

«Согласовано» ___________________судья Боровкова Л.В.