№ 2-108/2019 г. 24RS0027-01-2018-001223-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(копия) 

г. Кодинск 16 января 2019 года 

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Кирюхиной Л.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ № 2» о взыскании недополученной заработной платы, отпускных, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ «КСОШ № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы за исковой период май – август 2018 года в размере 19944,60 руб. (7792,3 + 7792,30 + 4360), взыскании перерасчета отпускных в размере 5003,00 руб., а всего на сумму 24947 руб. Свои требования мотивировала тем, что минимальная заработная плата по России с 01.01.2018 г. в размере 19926,00 руб., с 01.05.2018 г. - в размере 23443,00 руб. В нарушение трудового законодательства ее заработная плата по основному месту работы составляет менее МРОТ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, была уведомлена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем предоставила соответствующее заявление. 

Представитель ответчика МКОУ «КСОШ № 2» в судебном заседании не присутствовал, был уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, направил заявление о признании расчета исковых требований по взысканию заработной платы на сумму 19915,45 руб. 

Представители третьих лиц на стороне ответчика МКУ УО Кежемского района, администрации Кежемского района Красноярского края, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявляли.

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьих лиц на стороне ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Ч.3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 11163 рублей в месяц. 

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка… 

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. 

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Вступившим в законную силу решением Кежемского районного суда от 09.08.2018 г. по иску ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недополученной заработной платы за январь – апрель 2018 год, было установлено, что истец состоит с МКОУ КСОШ № 2 в трудовых отношениях, работает в должности рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 1 ставке в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №2» на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом в сумме 2 231 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%. Дополнительным соглашением № 02/17Д от 09.01.2017 года к трудовому договору № 08/14 от 23.06.2014 года, заключенным между истцом и ответчиком, приказом № 03-01-02 от 09.01.2017 года истица переведена на должность уборщика служебных помещений с окладом с 09.01.2017 года - 2454,00 рублей. Дополнительным соглашением № 103/17Д от 01.11.2017 года к трудовому договору № 08/14 от 23.06.2014 года, заключенным между истцом и ответчиком режим рабочего времени истицы с 01.11.2017 года установлен 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность рабочей недели 36 часов. 

Дополнительным соглашением № 45/18Д от 09.01.2018 года к трудовому договору № 08/14 от 23.06.2014 года, заключенным между истцом и ответчиком оклад истицы с 01.01.2018 года составил 2552,00 рублей. 

Указанное решение имеет для сторон преюдициальное значение.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 01.05.2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Исследуя расчет истца, расчетные листы за исковой период, табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил, что расчет ФИО1 мотивирован, судом проверен. Признается частично верным.

Согласно поданному заявлению ответчика от 15.01.20198 года, им (ответчиком) расчет исковых требований по заработной плате проверен и признается на сумму 19915,45 руб. за исковой период. 

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Расчет заработной платы на 1 ставку должен быть следующим:

За май 2018 г. (полный рабочий месяц) - 23442,30 – 15650,00 = 7792,30 руб.,

За июнь 2018 г. (полный рабочий месяц) - 23442,30 – 15650,00 = 7792,30 руб.,

За август 2018 г. (не полный рабочий месяц) – 23442,30/27 х 15 = 13025,29 руб. – 8694,44 руб. =4330,85 руб. 

Всего недоплата зарплаты до МРОТ истице за исковой период на 1 ставку составила 19915,45 руб..

Однако истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 19944,60 руб.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную сумму заработной платы за исковой период май-август 2018 года в размере 19915,45 руб., т.е. частично. 

На основании ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании приказа МКОУ «КСОШ № 2» № 03-03-43 от 16.05.2018 года истице был предоставлен очередной отпуск в количестве 44 дня со 02.-7.2018 года по 14.08.2018 года. 

Согласно представленному ответчиком расчету, отпускные рассчитаны без учета доплаты до МРОТ. Согласно начисленных без учета суммы доплаты до МРОТ за 44 дня отпуска составила 22984,82 руб.

Истица ФИО1 в исковом заявлении просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную сумму отпускных за 44 дня в размере 5003,00 руб. 

Согласно представленному ответчиком расчету отпускных, расчетным листам за период с июля 2017 года по июнь 2018 (расчетный период) сумма заработной платы, подлежащей включению в расчет среднедневного заработка составила 161943,13 рублей. 

Кроме того, согласно решению Кежемского районного суда от 01.03.2018 года (вступившему в законную силу) за август 2017 года с ответчика в пользу истца довзыскана заработная плата в размере 694,95 руб., за сентябрь 2017 г. – 1332,00 руб., за октябрь 2017 г. – 1332,00 руб., за ноябрь 2017 г. – 1332 руб., за декабрь 2017 г. – 1332 руб., согласно решению Кежемского районного суда от 09.08.2018 г. (вступившему в законную силу) за январь-апрель 2018 года с ответчика в пользу истца довзыскана заработная плата в размере 17107,60 рублей; согласно установленным в данном судебном заседании обстоятельствам за май - июнь 2018 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 15584,60 рублей.

Таким образом, сумма заработной платы, подлежащей включению в расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпускных составляет 200658,28 руб. 

Расчет отпускных по приказу ответчика № 03-03-43 от 16.05.2018 года должен быть следующим: 200658,28 руб. : 310,01 (дней расчетного периода) = 647,26 (среднедневной заработок) х 44 = 28479,44 руб. 

Ответчиком расчет произведен на сумму 22984,72 руб., фактически подлежало начислить 28479,44 руб. Недоплата по отпускным составила 5494,72 руб. 

Однако, истцом заявлено требование о взыскании недоначисленных отпускных на сумму 5003 руб.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях предусмотренных федеральным законом.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную сумму отпускных в размере 5003 руб., т.е. в пределах заявленных требований. 

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленная заработная плата и сумма отпускных в размере 24918,45 руб. (19915,45 + 5003,00)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере (24918,45 – 20000) х 3% + 800 = 947,55 руб. 

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, по основаниям указанным выше, госпошлина в сумме 947,55 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кодинская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу ФИО1 24918 (двадцать четыре тысячи девятьсот восемнадцать) рублей 45 копеек, из которых:

- 19915 рублей 45 копеек - недоначисленная заработная плата за период с мая по август 2018 г., 

- 5003 рубля 00 копеек – недоначисленная сумма отпускных по приказу 03-03-43 от 16.05.2018 г.

Взыскать муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кодинская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 947 рублей 55 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий подпись С.А. Плахова 

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2019 года.

Копия верна

Судья