Дело №2-103/2025

Уникальный идентификатор дела 

22RS0057-01-2025-000106-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года с.Угловское

Угловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи О.А. Закоптеловой,

при секретаре И.В. Тумашовой,

с участием прокурора В.А. Константинова, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Р-Строй» о признании условий трудового договора ничтожными, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за работу в выходные дни, надбавки за нахождение в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Р-Строй» о признании условий трудового договора ничтожными, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за работу в выходные дни, надбавки за нахождение в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора заключен трудовой договор №ПР0000677/22, в соответствии с которым истец принят на работу ответчиком на должность отделочника с окладом 18500 руб. и надбавкой в размере 700 руб. в сутки. Истец полагает, что п.п. 5.1, 5.1.1,5.2 составлены с нарушениями о выплатах, предусмотренных законодательством для вахтового метода работы. 

С начала 2023 года и до конца 2024 года истец подписывал заявления о согласии на работу в выходные дни, на оплату в двойном размере. Оплата за выходные в двойном размере в нарушение ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не производилась. С 2025 года формулировка заявления изменилась: «Даю согласие на работу в выходные дни. Согласен на оплату в одинарном размере и предоставление неоплаченного дня отдыха». Изменения текста заявления произошли после проверок. В июне - июле 2023 года начали выплачивать «13-ю» зарплату. В июне 2023 года был доведен приказ о выплатах за заключение брака, рождение ребенка, за юбилеи - 45, 50, 55, 60 летие. Фотофиксацию приказа запретили, ссылаясь на пункт 4.1.4 Трудового договора. ФИО1 было написано заявление на получение денежных средств, в размере 50000 (пятьдесят тысяч рублей), за юбилей (сорокапятилетие). В конце 2023 года относительно выплат «13-ой зарплаты», поощрения за 45-летие сотрудники пояснили, что нужно ожидать, так как пока нет денег, хотя другие получали денежные средства за заключение брака и за рождение ребенка. 

Также не производилась оплата за 31-е число каждого месяца. О не добропорядочности работодателя истец узнал в марте 2024 года после получения декларации на портале «Налог ФЛ» за 2023 года. В октябре 2024 года он отработал 30 дней, а заплатили за 29, на 31 число написал отпуск без содержания. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Генеральную Прокуратуру Российской Федерации, указав о задержках заработной платы и иных выплат. В ходе прокурорской проверки была выявлена задержка зарплаты на 52 дня. Задержка заработной платы также была в апреле 2025 года. Вместо 15 апреля зарплата была выплачена 22 апреля. Компенсацию за задержку так и не выплатили.

Истец полагает, что к возникшим правоотношениям применимо Постановление Правительства Российской Федерации от 28.10.2022 года N 1915 о выплате среднего заработка в двойном размере. Такие выплаты истцу не производились на протяжении двух лет.

Заработная плата истца в 2023 году составила 1120737,03 руб., в 2024 году – 1197779, 20 руб. ФИО1 полагает, что размер компенсации вследствие невыплаченного заработка в двойном размере в 2023 году должен составить 269462,54 руб., размер компенсации вследствие невыплаченного заработка в двойном размере в 2023 году должен составить 475790,23 руб., размер компенсации вследствие невыплаченного заработка в двойном размере в 2024 году должен составить 512330, 09 руб.

Также ФИО1 указал, что работал в выходные дни (всего 32 выходных дня в 2023 году и 38 выходных дней в 2024 году). Его средний дневной заработок – 3236,58 руб. За работу в выходные дни ему не выплачено 103570,56 руб., размер компенсации за работу в выходные дни в 2023 году рассчитан истцом в размере 23917,90 руб., в 2024 году – 122990, 04 руб., размер компенсации за 2023 год – 43713,67 руб., за 2024 год – 50901, 48 руб.

Согласно справке о безвыездном нахождении на участках производства работ, на вахте в 2023 году пребывал три рабочих цикла, в 2024 году – четыре рабочих цикла, прибытие два дня и убытие два дня в каждом цикле (12 дней). Период нахождения в пути в 2023 году составил 12 дней за год, в 2024 году – 16 дней, поэтому полагает, что ему не выплачена компенсация за нахождение в пути в 2023 году в размере 38838,96 руб., в 2024 году – 51785, 28 руб., компенсация за отсутствие выплат за нахождение в пути за 2023 год, по мнению истца, составляет 8927,78 руб., аналогичная компенсация за 2024 год - 16503,96 руб. (за задолженность, возникшую в 2023 году), также произвел расчет компенсации за 2024 год в размере 21432, 20 руб. на задолженность, образовавшуюся в 2024 году. Билеты сдавались в бухгалтерию в качестве авансового отчета.

Общий размер невыплаченной заработной платы и компенсаций за 2023 год составляет 2101462,63 руб., за 2024 год – 1957218, 29 руб.

Общая сумма задолженности работодателя, компенсации за период с 2023 по 2024 годы составляет 4058680, 92 руб. 

ФИО1 просит признать пункты 5.1, 5.1.1,5.2 трудового договора ничтожными, взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату, с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1915, за 2023 год в размере 1120737, 03 руб., за 2024 год в размере 119779, 20 руб., компенсацию за не выплаченную заработную плату за 2023 год в сумме 269462, 54 руб., за 2024 год (на сумму задолженность в размере 1120737, 0 3 руб.) в сумме 475790, 23 руб., компенсацию за не выплаченную заработную плату за 2024 год в размере 512330, 09 руб., компенсацию за работу в выходные дни за 2023 год в сумме 23917, 90 руб., за 2024 год (за работу в выходные дни в 2023 году) – 43713, 67 руб., компенсацию за работу в выходные дни за 2024 год в сумме 122990, 04 руб., компенсацию на эту сумму в размере 50901, 48 руб., компенсацию за работу вахтовым методом (дни нахождения в пути, безвыездное нахождение на участках производства работ) за 2023 год – 8927, 78 руб., компенсацию на эту сумму за 2024 год – 16503, 96 руб., компенсацию за работу вахтовым методом (дни нахождения в пути, безвыездное нахождение на участках производства работ) за 2024 год – 51785,28 руб., компенсацию в связи с не выплатой этой суммы в размере 21432, 20 руб. 

ФИО1, своевременно извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил провести судебное заседание без его участия. В ходе предварительного судебного заседания и судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исковые требования поддерживал, настаивал на рассмотрении его исковых требований в указанной в исковом заявлении формулировке, поясняя, что общая сумма задолженности работодателя, указанная им в исковом заявлении, это цена его иска, которую он просит взыскать с ответчика. Цена его иска складывается из сумм невыплаченной заработной платы и компенсаций, которые он указал в исковом заявлении. Также указал, что его требования основаны на том, что ему не известно, из чего состояла его заработная плата, которую он получал частями, несколько раз в месяц. Кроме того, истец не пожелал уточнять либо изменять основания или предмет исковых требований о признании условий трудового договора ничтожными. По существу спора дополнительно пояснил, что с ноября 2022 года по июль 2023 года находился в командировке в г. Бердянске, но командировочные расходы ему не были выплачены. Полагает, что получал заработную плату в размере, равной среднероссийской заработной плате в соответствии с его профессией, тогда как должен был получать её в двойном размере. Прогулов он не допускал. Работодатель возмещал ему расходы на проезд из г. Барнаула до г. Ростов-на-Дону (возмещение стоимости авиаперелета), откуда он на автобусе за счет работодателя приезжал в г. Мариуполь. 

Представитель ответчика ООО «Р-Строй» в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве на иск указал, что исковые требования удовлетворению не подлежат, так как к трудовым правоотношениям не применимы положения гражданского законодательства о признании условий договора ничтожными. Вопросы оплаты труда, организации трудового процесса, учета отработанного времени, материального стимулирования и социальной поддержки работников ООО «Р-Строй» регламентируются локальными правовыми актами, действующими в Обществе, разработанными с учетом требований трудового законодательства: Положением об оплату труда работников ООО «Р-Строй», утв. приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № П/ДД.ММ.ГГГГ/2М; Положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным приказом генерального директора № П/ДД.ММ.ГГГГ/1М от ДД.ММ.ГГГГ; Положением об оказании материальной помощи работникам и мер социальной поддержки, утв. приказом генерального директора № П/01.ДД.ММ.ГГГГ/1М от ДД.ММ.ГГГГ. Начисленная заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за 2023, 2024 годы и платежными поручениями, реестрами перечисления денежных средств с отметками банка об исполнении прилагаемыми к настоящему отзыву. Исходя из искового заявления ФИО1 оспаривает правильность начисления заработной платы и, соответственно, полноту выплаченных ему сумм за 2023 и 2024 гг. Учитывая, что вся начисленная заработная плата за 2023, 2024 гг. ФИО1 выплачена, т.е. отсутствует длящееся нарушение, к исковым требованиям ФИО1 применим срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки выплаты заработной платы, установленные Положением об оплате труда, факт извещения ФИО1 расчётными листками о размере и составных частях заработной платы, причитающейся при каждой её выплате, требования ФИО1, связанные с начислением и выплатой заработной платы за период с января по декабрь 2023 года и с января по март 2024 года, не подлежат рассмотрению в связи с истечением срока исковой давности к моменту составления им искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик полагает, что могут быть рассмотрены лишь требования истца о размере начисленных и выплаченных сумм за период с апреля по декабрь 2024 г. Истец усматривает нарушение своих трудовых прав в непредоставлении ему трудовых гарантий, установленных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», Указом Президента Российской Федерации от 17 октября 2022 г. N 752 «Об особенностях командирования отдельных категорий лиц на территории Донецкой Народной Республики. Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области». Истец не относится к категории лиц, на которых распространяются вышеуказанные нормативные правовые акты, не командирован государственным органом или организацией с указанными целями на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, а принят на работу в филиал «Приморский» ООО «Р-Строй» и осуществляет в нем трудовую деятельность на основании заключенного трудового договора по основному месту работы вахтовым методом на строительных объектах работодателя в Донецкой и Луганской Народных Республиках (п.п. 1.1-1.3 договора). Требование Истца о взыскании с ответчика выплат в соответствии с гарантиями, установленными вышеуказанными нормативными правовыми актами, не подлежит удовлетворению. Истец заявляет о невыплате заработной платы за работу в выходные дни согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за дни нахождения в пути согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации за 2023-2024 г.г. Учитывая истечение срока исковой давности по требованиям с января 2023 года по март 2024 года, как изложено выше, ответчик дает оценку требованиям истца об указанных выплатах за период с апреля по декабрь 2024 года и просит принять во внимание то, что оплата труда ФИО1 производилась в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в порядке установленном Положением о оплате труда, Положением о вахтовом методе организации работ, действующими в Обществе. Заработная плата, включая все причитающиеся выплаты, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, дни нахождения в пути, надбавку за вахтовый метод, оплату междувахтового отдыха выплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и документами о перечислении денежных средств с отметками банка об исполнении. Трудовые права истца в отношении невыплаты ему премий не нарушены, так как премии не являются постоянной частью заработной платы, а выплачиваются ответчиком при наличии оснований и условий, установленных Положением об оплате труда, а также при наличии достаточных Финансовых средств в Обществе. Из расчетных листков Истца усматривается, что премия ему выплачивалась. В связи с несвоевременным расчетом заказчиков ответчика за выполненные работы и недостатком финансовых средств работодатель не имел возможности оказывать материальную помощь работникам, а в четвертом квартале 2024 года по данной причине превысил сроки выплаты заработной платы, на что указывает истец с последующей выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы. У ответчика отсутствует обязанность по оказанию работникам материальной помощи. 

Представитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, своевременно извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

На основании ч.ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Р-Строй» заключен трудовой договора №ПР000677/22, в соответствии с которым истец принят на работу в должности отделочника ООО «Р-Строй» Филиал «Приморский» в структурном подразделении – Строительно-монтажное управление №/участок №. Местом исполнения работником трудовой функции является г. Мариуполь. На основании приказа руководителя ООО «Р-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ №ПР0000677 истец принят на работу в Строительно-монтажное управление №/участок № на должность отделочника с окладом 18500 руб. с надбавкой за вахтовый метод работы. Дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 5.1 данного трудового договора, за исполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 18500 руб.

Пунктом 5.1.1 трудового договора предусмотрено, что за работу вахтовым методом работнику устанавливается надбавка в размере 700 рублей в сутки. 

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, по результатам работы работника за истекший период, и исходя из финансового положения организации работодатель вправе поощрить работника премией, доплатами и надбавками различного характера, размер и порядок выдачи которых определяются действующими локальными нормативными актами работодателя. Работник вправе получить разовое (единовременное) премирование на основании и в порядке, установленном в действующем положении о разовой премии. 

Истцом предъявлено требование о признании ничтожными вышеуказанных условий трудового договора, ввиду составления договора с нарушениями о выплатах, предусмотренных законодательством для вахтового метода работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит нормы, которая позволила бы применять аналогию закона или аналогию права. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 81-КГ18-27 по делу N 81-КГ18-27 указала на то, что на трудовые отношения нормы Гражданского кодекса Российской Федерации не распространяются, трудовое законодательство не предусматривает оснований для рассмотрения трудового договора как сделки, которую возможно признать недействительной.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности с положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 ФИО1 фактически приступил к трудовым обязанностям, выполнял трудовые функции в соответствии с занимаемой им должностью, получал заработную плату. Определение работодателем и работником в трудовом договоре размера должностного оклада в полной мере соответствует положениям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление надбавки за работу вахтовым методом работнику соответствует положениям ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие трудового договора о поощрении работника премией, доплатами и надбавками различного характера, размер и порядок выдачи которых определяются действующими локальными нормативными актами работодателя, а также условие о получении разового (единовременного) премирования на основании и в порядке, установленном в действующем положении о разовой премии, также не нарушает требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены понятия заработной платы и оклада. Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 Положения об оплате труда, утв. приказом генерального директора ООО «Р-Строй» №П/ДД.ММ.ГГГГ/2М от ДД.ММ.ГГГГ, месячная заработная плата работников состоит из двух частей: условно-постоянной части заработной платы и условно-переменной части заработной платы. В зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности, заработная плата включает в себя должностной оклад, тарифную часть, надбавки, доплаты, предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными актами данного Общества. 

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с п.п. 4.3, 4.4 Положения о вахтовом методе организации работ, утв. приказом генерального директора ООО «Р-Строй» №П/ДД.ММ.ГГГГ/1М от ДД.ММ.ГГГГ, рабочим местом при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственное трудовая деятельность. Перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменением места дислокации указанных объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на работу вахтовым методом не является служебной командировкой. Пунктами 9.2, 9.3, 9.5 указанного Положения предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора/базового города и до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. При выплате указанной надбавки любые другие виды компенсаций не начисляются. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте – дни междувахтового отдыха, оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера из расчета за 8,0 (для 40-часовой рабочей недели) часовой рабочий день. За дни нахождения в пути от пункта сбора/базового города к месту работы, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе. 

При разрешении требований истца о взыскании не доначисленной заработной платы, надбавок и компенсаций суд учитывает, что ответчик зявил о пропуске истцом срока для обращения в суд. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлены судом.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы, которая, как он указывает, выплачена ему не в полном объеме в 2023 – 2024 годах.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Ответчик заявил о пропуске срока истца для обращения в суд.

ФИО1 обратился с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении истец просил о восстановлении срока для обращения в суд в связи со сбором информации. Данную причину суд не может признать уважительной, так как доказательств невозможности обращения в суд до истечения срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 не представлено. 

Исходя из искового заявления, ФИО1 оспаривает правильность начисления заработной платы и, соответственно, полноту выплаченных ему сумм за 2023 и 2024 гг.

С учетом заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд и отсутствием доказательств уважительности причин пропуска такого срока, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за работу в выходные дни, надбавки за нахождение в пути за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Между тем, разрешая исковые требования о взыскании денежных средств за остальной период времени, суд полагает возможным проверить правильность начисления заработной платы и иных выплат истцу, начиная со дня возникновения трудовых правоотношений. 

Истцом ДД.ММ.ГГГГ подписано заявление о согласии на работу в выходные дни 4, 5, 12, 19, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, выданной ООО «Р-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ/-ОК, ФИО1 безвыездно находился на участках производства работ Донецкой Народной Респубилики и 

<

адрес> в периоды: с 14 октября по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи справки. 

Пунктом 5.3.1 заключенного с истцом трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ответу прокурора г. Мариуполя от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1, установлено, что должностными лицами ООО «Р-Строй» в нарушение требований действующего законодательства заработная плата за отработанные в ноябре-декабре 2024 года дня выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 52 дня. Аналогичное нарушение прав истца выявлено Юго-Западной межрегиональной территориальной инспекцией труда, о чем указано в ответе на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №-ОБ/10-781-ОБ/28).

Требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период времени в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не заявлено. Более того, ответчиком представлены доказательства выплаты истцу данной компенсации (платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

ООО «Р-Строй», истцом ФИО1 представлены расчетные листы о начислении истцу заработной платы за следующие периоды времени:

- октябрь 2022 года. Начислено 74654, 94 руб. (оплата по окладу, оплата за работу в праздничные и выходные дни, месячная премия, вахта (дни пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 10181 руб. (НДФЛ);

- ноябрь 2022 года. Начислено 122484, 33 руб. (оплата по окладу, оплата за работу в праздничные и выходные дни, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 16151 руб. (НДФЛ);

- декабрь 2022 года. Начислено 83270, 68 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, вахта (дни пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 10653 руб. (НДФЛ);

- январь 2023 года. Начислено 45282, 79 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, вахта (дни пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 5192 руб. (НДФЛ);

- февраль 2023 года. Начислено 117929, 86 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы, 01.02 имело место отсутствие по невыясненной причине, 23.02. – отпуск за свой счет), удержано 15787 руб. (НДФЛ);

- март 2023 года. Начислено 81463, 48 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы (дни пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 10620 руб. (НДФЛ);

- апрель 2023 года. Начислено 41939, 94 руб. (отпуск основной с 20.04 по 04.05), удержано 5452 руб. (НДФЛ);

- май 2023 года. Начислено 85063,86 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы (дни пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 10673 руб. (НДФЛ);

- июнь 2023 года. Начислено 133887 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы (дни пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 17885 руб. (НДФЛ);

- июль 2023 года. Начислено 78409, 13 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы (дни в пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 9985 руб. (НДФЛ);

- август 2023 года. Начислено 54723, 67 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы (дни в пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 6560 руб. (НДФЛ);

- сентябрь 2023 года. Начислено 138604 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 18603 руб. (НДФЛ);

- октябрь 2023 года. Начислено 134639,03 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 18510 руб. (НДФЛ);

- ноябрь 2023 года. Начислено 86788,13 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы (дни в пути), надбавка за вахтовый метод работы, имел место отпуск за свой счет 02.11.), удержано 11365 руб. (НДФЛ);

- декабрь 2023 года. Начислено 31292,28 руб. (отпуск основной с 20.12. по 31.12), удержано 4068 руб. (НДФЛ);

- январь 2024 года. Начислено 94212,47 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы (дни в пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 13369 руб. (НДФЛ);

- февраль 2024 года. Начислено 132027, 07 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 16165 руб. (НДФЛ);

- март 2024 года. Начислено 145019, 97 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 21148 руб. (НДФЛ);

- апрель 2024 года. Начислено 92298, 24 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за вахтовый метод работы (дни в пути), удержано 11163 руб. (НДФЛ);

- май 2024 года. Начислено 41601,56 руб. (отпуск основной с 21.5 по 03.06), удержано 5408 руб. (НДФЛ);

- июнь 2024 года. Начислено 112781,16 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни (дневное время), оплата за работу в праздничные и в выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы (дни в пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 13356 руб. (НДФЛ);

- июль 2024 года. Начислено 145312 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 19184 руб. (НДФЛ);

- август 2024 года. Начислено 89884,63 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы (дни в пути), надбавка за вахтовый метод работы, оплата межвахтового отдыха), удержано 11199 руб. (НДФЛ);

- сентябрь 2024 года. Начислено 44846,16 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы, оплата межвахтового отдыха), удержано 5422 руб. (НДФЛ);

- октябрь 2024 года. Начислено 133714, 03 руб. (оплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 17585 руб. (НДФЛ);

- ноябрь 2024 года. Начислено 142753 руб. (доплата за работу в праздничные дни в дневное время, оплата работы в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 18752 руб. (НДФЛ);

- декабрь 2024 года. Начислено 101370,45 руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, вахта (дни в пути), оплата межвахтового отдыха, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 12785 руб. (НДФЛ);

- январь 2025 года. Начислено 45312, 12 руб. (отпуск основной с 21.01-31.01 – 35602, 38 руб., (отпуск основной с 01.02-03.02 – 9709,74 руб.), удержано 5890 руб. (НДФЛ);

- февраль 2025 года. Начислено 113309,79 руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, вахта (дни в пути), оплата межвахтового отдыха, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 14549 руб. (НДФЛ);

- март 2025 года. Начислено 138320 руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, вахта (дни в пути), надбавка за вахтовый метод работы), удержано 18320 руб. (НДФЛ);

- апрель 2025 года. Начислено 92440,56 руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплата работы в праздничные и выходные дни, оплата по часовому тарифу, месячная премия, вахта (дни в пути), оплата межвахтового отдыха за апрель 2025 года, за 2024 год, надбавка за вахтовый метод работы), удержано 12155 руб. (НДФЛ).

При этом, порядок начисления заработной платы за фактически отработанное время не нарушен, период отработанного истцом времени подтвержден табелями учета его рабочего времени. 

Факт перечисления заработной платы и иных выплат истцу подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб. – заработная плата за октябрь 2023 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (77519,78 руб. – заработная плата за октябрь 2023 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб. – заработная плата за октябрь 2023 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (14131,26 руб. – заработная плата за июнь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (67093,90 руб. – заработная плата за июнь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (18200 руб. – заработная плата за июль 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (18710,70 руб. – заработная плата за июнь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (86417,33 руб. – заработная плата за июль 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб. – заработная плата за июль 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (18711,70 руб. – заработная плата за август 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (44573,93 руб. – заработная плата за август 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (15400 руб. – заработная плата за август 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (31724,16 руб. – заработная плата за сентябрь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (7700 руб. – заработная плата за сентябрь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (18710,70 руб. – заработная плата за октябрь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (58829, 53 руб. – заработная плата за октябрь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (21700 руб. – заработная плата за октябрь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (16788,80 руб. – заработная плата за октябрь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (19812,80 руб. – заработная плата за ноябрь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (83188, 20 руб. – заработная плата за ноябрь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (21000 руб. – заработная плата за ноябрь 2024 года); № от ДД.ММ.ГГГГ (19811, 80 руб. заработная плата за декабрь 2024 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (53373, 65 руб. – заработная плата за декабрь 2024 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (15400 руб. – заработная плата за декабрь 2024 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (1877,96 руб. – заработная плата за январь 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (37544, 16 руб. – отпускные за январь 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (1051,92 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы), № от ДД.ММ.ГГГГ (13030, 16 руб. – заработная плата за февраль 2025 года), №, № от ДД.ММ.ГГГГ (16800 руб. и 67878,71 руб. – заработная плата за февраль 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (19041, 23 руб. – заработная плата за март 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (861,40 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы), № от ДД.ММ.ГГГГ (79258, 77 руб. – заработная плата за март 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (21700 руб. – заработная плата за март 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (21700 руб. – заработная плата за март 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (18161, 15 руб. – заработная плата за апрель 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (14700 руб. – заработная плата за апрель 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (6754, 80 руб. – заработная плата за апрель 2025 года), № от ДД.ММ.ГГГГ (40997, 70 руб. – заработная плата за май 2025 года), № (540,37 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы), № от ДД.ММ.ГГГГ (39808,21 руб. – заработная плата за апрель 2025 года);

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, налоговым агентом Филиал «Приморский» ООО «Р-Строй» начислено: 

- за 2022 год: в октябре 13556, 68 руб., 17400 руб., в ноябре 23892, 71 руб., 47359, 80 руб., 22050 руб., в декабре 78291, 62 руб., общая сумма дохода – 202550,81 руб., сумма налога удержанная – 26332 руб.;

- за 2023 год: в январе 27831,73 руб., 38714, 82 руб., 2640 руб.. 15400 руб., в феврале 35422, 19 руб., 19677, 73 руб., 5080 руб., в марте 36687,27 руб., 65007,67 руб., 21005 руб., в апреле 6325,39 руб., 36907, 63 руб., 38337, 46 руб., 16955 руб., в мае 6325, 40 руб., 3602, 48 руб., в июне 44277, 74 руб., 38542, 93 руб., 14450 руб., в июле 40482, 51 руб., 73104, 49 руб., 24000 руб., в августе 6325, 40 руб., 33853, 27 руб., 15120 руб., в сентябре 39217,43 руб., 26900, 51 руб., 5850 руб., в октябре 41747,59 руб., 74591, 33 руб., 25500 руб., в ноябре 43012, 66 руб., 70626,37 руб., 28750 руб., в декабре 6325,39 руб., 44197, 36 руб., 31292, 28 руб., 16650 руб., общая сумма дохода – 1120737, 03 руб., сумма налога удержанная – 145353 руб.

- за 2024 год: в январе 3975,24 руб., в феврале 46808,27 руб., 47691, 54 руб., 26050 руб., в марте 41748, 30 руб., 71943, 87 руб., 11915 руб., в апреле 43013, 40 руб., 79741, 47 руб., 38665 руб., в мае 5060, 40 руб., 47294, 90 руб., 41601, 56 руб., 12000 руб., в июне 13916, 10 руб., в июле 44278, 50 руб., 55869, 10 руб., 10186 руб., в августе 41748, 30 руб., 82563, 73 руб.,23250 руб., в сентябре 12397, 98 руб., 37543, 71 руб., 14700 руб., в октябре 49591, 92 руб., 6586 руб., в ноябре 45543, 60 руб., 74772, 31 руб., 23250 руб., в декабре 44025, 48 руб., 77727, 52 руб., 22500 руб., общая сумма дохода – 1197779, 20 руб., сумма налога удержанная – 155711 руб.;

- за 2025 год: в январе 12397, 98 руб., 48776, 51 руб., 45312, 12 руб., 14400 руб., в феврале 12651 руб., 1208, 92 руб., в марте 41621, 79 руб., 60890, 15 руб., 17424 руб., общая сумма дохода – 254682, 47 руб., сумма налога удержанная – 33109 руб.

Данные суммы доходов подтверждаются также сведениями, предоставленными ОСФР по Алтайскому краю (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ). 

При разрешении требования истца о взыскании заработной платы в размере, подлежащем определению с учетом Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», Указом Президента Российской Федерации от 17 октября 2022 г. N 752 «Об особенностях командирования отдельных категорий лиц на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», письмом Минтруда России от 14.07.2023 N 28-7/10/В-10836 «О применении положений Указа Президента РФ от 17.10.2022 N 752 «Об особенностях командирования отдельных категорий лиц на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», суд учитывает, что пунктом 1 указанного постановления Правительства Российской Федерации предусмотрено, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:

а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», выплачивается в двойном размере;

б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Однако, ФИО1 принят на работу отделочником в ООО «Р-Строй», местом исполнения трудовых функций истца является г. Мариуполь, то есть ФИО1 в период исполнения трудовых функций не находился в служебных командировках на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской, а работал там вахтовым методом, следовательно, оснований для выплаты ему среднего заработка в двойном размере не имеется.

В рассматриваемом случае суд соглашается с позицией ответчика о том, что ФИО1 не относится к категории лиц, на которых распространяются вышеуказанные нормативные правовые акты. Доказательства направления истца в командировки в ходе рассмотрения дела не добыты. При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за спорный период времени в двойном размере удовлетворению не подлежат. 

ФИО1 обращался в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации с заявлением о выдаче удостоверения ветерана боевых действий, решением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ его заявление удовлетворено. 

По требованиям о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, надбавки за нахождение в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы суд отмечает, что в процессе рассмотрения дела с достоверностью установлено, что со дня трудоустройства ФИО1 и до апреля 2025 года работодателем исполнялась обязанность по оплате труда истца за работы в выходные и праздничные дни, как и исполнена обязанность по выплатам надбавок за работу вахтовым методом и за время нахождения истца в пути, что подтверждено допустимыми доказательствами (расчетным листками за спорный период времени), оснований для исключения которых суд не усматривает. Следовательно, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется. 

Нарушений прав истца вследствие не выплаты ему «13-ой» заработной платы и премий, материальной помощи в процессе рассмотрения дела не выявлено. При проверке доводов истца в указанной части суд учитывает положения ст. 8, ст. 22, ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 7.1 – 7.6 Положения об оплате труда, утв. приказом генерального директора ООО «Р-Строй» №П/ДД.ММ.ГГГГ/2М от ДД.ММ.ГГГГ, премии являются выплатами стимулирующего характера, их выплата предусмотрена за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц по результатам оценки работы сотрудников Общества руководителем Подразделения и по согласованию с Генеральным директором; по итогам работы за квартал, год и может быть выплачена всем сотрудникам организации в соответствии с решением Генерального директора в случае выполнения Обществом плановых показателей финансово-экономической деятельности или достижения ими ключевых показателей деятельности, определенных соответствующих категорий сотрудников за расчетный период; за успешное выполнение заданий и индивидуальные достижения, проявление инициативы в работе, высокие достижения в труде и т.д. (по представлению руководителя Подразделения и согласованию Генеральным директором сотрудникам Общества могут быть выплачены единоразовые премии); в честь профессиональных праздников, дней рождений, юбилейных дат и прочих событий, не связанных с выполнением работниками трудовых функций генеральный директор вправе поощрять их (в каждом отдельном случае размер премии определяется индивидуально). Выплата премий является правом, а не обязанностью администрации Общества; зависит от финансового состояния Общества и прочих факторов, способных оказывать влияние на сам факт и размер премий.

Согласно п. п. 1.7, 1.10 Положения об оказании материальной помощи работникам и мер социальной поддержки, утв. приказом генерального директора ООО «Р-Строй» №П/ДД.ММ.ГГГГ/1М от ДД.ММ.ГГГГ, материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда. Оказание материальной помощи и мер социальной поддержки работникам Общества есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния Общества и прочих факторов, способных оказывать влияние на сам факт и размер материальной и социальной помощи.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, истцу ежемесячно выплачивалась премия с учетом количества отработанного им времени.

С учетом того, что премии, материальная помощь не являются составной частью заработной платы, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, доводы истца о нарушении его прав вследствие не выплаты ему премий, а также материальной помощи подлежат отклонению.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу не выполнения, либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, взысканию с него не подлежит. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Р-Строй» о признании условий трудового договора ничтожными, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за работу в выходные дни, надбавки за нахождение в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Алтайский краевой суд через Угловский районный суд Алтайского края со дня изготовления мотивированного решения. Дата изготовления мотивированного решения – 4 июля 2025 года.

Судья О.А. Закоптелова

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№ 

№

№ 

№

№