Дело № 2-66/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2019 года п. Ванино

Судья Ванинского районного суда Хабаровского края Романько А.М.

при секретаре Климовой Я.П.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Лан» ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет и отчисления в пенсионный фонд, обязании выдать документы, взыскании компенсации неполученного заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Ванинский районный суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет и отчисления в пенсионный фонд, обязании выдать документы, взыскании компенсации неполученного заработка, компенсации морального вреда. В обосновании иска истец указала, что с 01.01.2016 г. является работником ООО «ЛАН». С 02.08.2018г. по распоряжению нового директора ООО «ЛАН» ФИО4 работники фитнес-клуба покинули свои рабочие места. По окончании очередного отпуска, с 15.08.2018 г. она не имеет возможности выполнять свои обязанности - старшего бармена фитнес-клуба. Директор ООО «ЛАН» ФИО4 с 15.08.2018г. не выдает трудовую книжку, не выплачивает заработную плату и не увольняет. Отчисления в пенсионный фонд, налоговую инспекцию не производятся. 11.10.2018г. в адрес ООО «ЛАН» (682860 

<

...>) было отправлено заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.І ст. 77 ТК РФ, выплатить задолженность по заработной плате, произвести окончательный расчёт с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также выдать: трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 гг., справку о зарплате (форма 182Н) за текущий год и 2 предшествующих, справку о среднем заработке за 2016-2018 гг., копию формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже для установления пенсии), выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, копии приказов о приеме и увольнении в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Письмо адресат не получил. В связи с этим она до настоящего времени не имеет возможности устроиться на другую работу, либо зарегистрироваться в Ванинском центре занятости населения.

Просила: обязать директора ООО «ЛАН» ФИО4 уволить ФИО1 по собственному желанию с даты вынесения решения суда в соответствии с ТК РФ, произвести окончательный расчет с выплатой заработной платы с 15.08.2018г. по дату вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск; произвести запись об увольнении в трудовой книжке с указанием даты вынесения решения суда, и выдать следующие документы: копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 гг., обязать произвести выплаты в пенсионный фонд РФ по Ванинскому району за период 2018 года по настоящее время; взыскать в пользу ФИО1 компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 15.08.2018г. по дату вынесения решения суда, а также взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1. в судебном заседании исковые требования уточнила и просила, обязать ООО Лан в лице его директора внести запись в трудовую книжку об увольнении с 08.10.2018 года, произвести окончательный расчет с 15.08.2018 года по 08.10.2018 года, обязать произвести перечисления в Пенсионный фонд за 2018 год. Суду пояснила, что в ноябре 2018 года она была приглашена следователем СК, где ей была вручена ее трудовая книжка, изъятая в ООО Лан. 

Представитель ответчика ООО «ЛАН» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований ФИО1 Согласно представленного отзыва, правоустанавливающих документов организации, трудового договора, расчета требований и справки о среднемесячном заработке ФИО1 в ООО «ЛАН» в настоящее время не имеется, в связи с чем, базовых расчетных данных для исчисления заработной платы истца и предоставления расширенного мотивированного контррасчета - не имеется, в связи с отсутствием права доступа с системы электронного обмена данными с контролирующими органами, электронной базы 1C кадры, 1С бухгалтерия, а также простого учета табельного времени. На основании решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» от 10 апреля 2018г. в ООО «ЛАН» состоялась смена исполнительного органа - генерального директора на основании мероприятий в рамках дела о банкротстве гр. ФИО6 № А73-1856/2016 г. 10 апреля 2018г. полномочия исполнительного органа ООО «ЛАН» переданы - Управляющему - Обществу с ограниченной ответственностью «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ». Тем не менее в течение 2-го квартала 2018г. ФИО6 умышленно чинились препятствия к передаче полномочий и фактического осуществления доступа к деятельности ООО «ЛАН», что было противозаконно. Фактически ООО «КМК» приступило к исполнению функций на территории предприятия в п. Ванино в конце июля 2018г., где было установлено отсутствие документации в полном объёме и уничтожение электронных носителей. 17 октября 2018г. Арбитражный суд Хабаровского края вынес решение об обязании ФИО6 передать ООО «ЛАН» оригиналы всех необходимых для текущей деятельности документов, в том числе трудовых книжек. Решение суда вступило в силу 20.11.2018г. Однако до настоящего времени, бывшим руководителем ООО «ЛАН» ФИО6 не переданы оригиналы бухгалтерской и иной хозяйственной документации, материальных и иных ценностей, правоустанавливающие документы ООО «ЛАН».

Законом ограничен перечень оснований, по которым работодатель обязан выплатить

средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 394 ТК РФ). Сложившаяся ситуация (о препятствии со стороны посторонних 3-х лиц -охранников предыдущего директора, смещенного со своих полномочий и приостановке производственного процесса по причине отсутствия финансирования) свидетельствует о возникновении правоотношения с сфере простоя, и время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ). Истец, равно как и другие сотрудники - за весь период «простоя» должен был уведомить руководство о невозможности выполнения функции в разумные сроки. За весь период с июля 2018г. -истец не табелировался. Соразмерно времени простоя выплата заработной платы должна быть произведена в сумме 2/3 от среднемесячной -при этом, работником должна быть доказана дата -когда он не мог осуществлять свои трудовые обязанности «простой» либо наоборот, исполнял их в полном объёме. Считают также, что требование истца о выплате компенсации за невозможность трудиться (заработной платы) за период с 11.10.2018г. по декабрь 2018г. необоснованно, т.к. им уже были приняты решение о расторжении трудового договора, а также при отсутствии реального осуществления трудовых обязанностей (занятости в ООО «ЛАН») при вынужденном прогуле или простое - в табеле учета рабочего времени за данный период ставился бы 0 часов. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата (компенсация): С 01.08.2018г. по 11.10.18г. (в размере ср. заработка 12400 руб. *2 полных месяцев + 11 дней = 4546,66 рублей) = 29346,66 руб. /3*2= 19564,44 руб., в т.ч. НДФЛ. Среднюю зарплату для компенсации неиспользованного отпуска, рассчитывают исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Следовательно, окончательное определение суммы выплат будет установлено при сведении основной оплаты за период вынужденного прогула. По общему правилу средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ, на что просит обратить внимание суда. Истцом не доказана причинно-следственная связь отсутствия возможности трудиться в иной организации до получения трудовой книжки. Отсутствие оформление расторжение трудового договора и выдачи трудовой книжки не создает препятствий трудоустройства в иную организацию по совместительству, по договору гражданско-правового характера, либо использования любой формы самозанятости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у работника при поступлении на работу трудовой книжки оформить новую трудовую книжки может новый работодатель, и указание о местах трудоустройства ранее вносить не обязательно. Всем сотрудникам ООО «ЛАН» было известно о финансовых рисках работодателя со дня публикации решения по делу о банкротстве гр. ФИО6, а именно 02.05.2017г. по делу № А73-1856/2016г. Банкротство учредителя - является основанием реализации активов и вероятно, последующего банкротства (ликвидации) учрежденного Общества. Требования по выплате заработной платы и при ликвидации и при банкротстве относятся к требованиям 1-й очереди реестра требований кредиторов. Взыскание платы за производственный простой при отсутствии вины организации является злоупотреблением правом. 

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она вместе с ФИО1 работает в ООО Лан в фитнес центре по адресу: ул.Молодежная д.14. 02.08.2018 года ей позвонила администратор и сообщила, что клуб закрывается. Она позвонила директору фитнес клуба ФИО8, которая ей сообщила, что пришли какие-то люди, среди них был ФИО4 и сообщили, что фитнес клуб незаконно находится в здании и их закрыли. Она 06.08.2018 года после отпуска вышла на работу и обнаружила, что здание закрыто. В здание работники попасть не могли, так как у входа находилась другая охрана, доступа ей и истцу к их рабочему месту нет, так как там сейчас работают другие люди.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справок о доходах физического лица за 2017 год и 2016 год, трудовой книжки АТ-VI № ( копия которой приобщена к материалам дела), сведений ОПФР по Хабаровскому краю на застрахованное лицо, реестра страхователей, показаний свидетеля ФИО7, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с 01.01.2016 года, размер ее ежемесячного заработка составлял: 12350 рублей.

Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка – не представлено.

Как следует из искового заявления, с 15 августа 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств, что с 15 августа 2018 года ФИО1 отказывался от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено. 

Пояснениями представителя ответчика подтверждается факт недопущения работников ООО «ЛАН» к работе с июля 2018 года при смене руководства ООО «ЛАН», однако ответчик полагает, что в данном случае имеет место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка истца.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение его доводов о том, что ООО "ЛАН" в период с июля 2018 года находилось в простое, в связи чем, оснований для исчисления заработной платы истцу за указанный период в размере 2/3 от его среднего размера не имеется.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя, что также установлено из показаний свидетеля ФИО7

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017 год, размер заработной платы ФИО1 составляет 12350 рублей.

Среднедневной заработок ФИО1 составляет: (12350х12): 247 рабочих дней (за предшествующих 12 календарных месяцев)= 600 рублей.

Учитывая вышеизложенное, средний заработок за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя за период с 15.08.2018 г. по 08.10.2018 г. составит: 600 х 39 рабочих дней = 23400 рублей 00 копеек.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период с 15 августа 2018 г. – 08 октября 2018 г. в размере 23400 рублей 00 копеек.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 свое право на отпуск не использовал в спорный период, следовательно, ей надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.08.2018 г. по 08.10.2018 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

С учетом вышеизложенных правовых норм за период с 15.08.2018 года по 08.10.2018 года истцу полагалось 7,33 календарных дней ежегодного отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 3089,61 руб. (12350 руб./29,3 дн. х 7,33.).

Исходя из положений статьи 210 НК РФ суммы заработной платы, определенные к взысканию с работодателя в пользу работника решением суда, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном налоговом законодательством порядке.

Как указано в статье 226 НК РФ исчисление сумм и уплату налога на доходы физических лиц осуществляет работодатель, выплачивающий работнику заработную плату, который является налоговым агентом. Суд выплату заработной платы работнику не осуществляет, следовательно, не является налоговым агентам, поэтому не уполномочен на начисление и уплаты налога, в связи с чем довод ответчика о необходимости удержания налога на доходы физических лиц при вынесении решения о взыскании заработной платы, суд признает несостоятельным, основанным на неверном толковании норм права.

В соответствии с п.2 ст. 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом;

Согласно ст. 15 Федерального закона РФ № 27-ФЗ от 01.04.1996 года «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 11 в Федерального закона РФ № 27-ФЗ от 01.04.1996 года «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежеквартально не позднее 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения о страховом стаже и страховых взносах.

В судебном заседании из сведений из региональной базы данных на застрахованное лицо установлено, что ООО «ЛАН» уплата взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период 2018 года не производилась, указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, в связи с чем, требование истца в указанной части подлежит удовлетворению.

11.10.2018 г. истец ФИО1 обратилась в ООО «ЛАН» по адресам: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14; 13.02.2018 г. Курск с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 08.10.2018 г., что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 11.10.2018 г., от 13.02.2019 г., описью вложений. Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 08.10.2018 года ФИО1 направлены по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица, (что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями, описью вложений).

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, трудовая книжка получена истцом в следственном комитете в ноябре 2018 года. Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует. Данные обстоятельства также подтверждаются представленными ответчиком постановлением о производстве выемки от 23.11.2018 года.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЛАН зарегистрировано в качестве юридического лица и стоит на учете в налоговом органе МИФНС №5 по Хабаровскому краю, почтовый адрес: 682860 

<

...>, место нахождения – город Курск. 

Согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами подтвержден порядок подачи заявления ответчику, с исковым заявлением ответчик и изложенными в нем требованиями ознакомился, представив свой отзыв, при этом ответчиком никаких мер по заявлению истца до момента принятия судом решения – не принято. 

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 08.10.2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию подлежат удовлетворению. 

Доводы ответчика об отсутствии препятствий трудоустройству истца в отсутствие приказа о расторжении с ним трудового договора основаны на ошибочном толковании норм трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 994,70 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛАН» о возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, обязании произвести окончательный расчет и отчисления в пенсионный фонд, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» внести запись в трудовую книжку ФИО1 с 08.10.2018 г., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации, об увольнении с 08.10.2018 г.. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3089 рублей 61 копейку, средний заработок за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в размере 23400 рублей 00 копеек, а всего 26489 (двадцать шесть тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 61 копейка.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ за работника ФИО1 за период 2018 год.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 994 рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.