№ 2-912/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2018 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Василенко В.В.,

при секретаре Дацковской Ю.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственная фирма «Логос» о взыскании денежных средств в счет оплаты за сверхурочные работы,

установил:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ПФ «Логос» в должности 

<

***> в отделе главного механика. 

Дело инициировано иском ФИО1, который, ссылаясь на невыплату работодателем заработной платы в полном объеме при увольнении, просил взыскать с ООО ПФ «Логос» оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 87 849,02 руб.

Истец ФИО1 и его представитель поддержали в судебном заседании заявленные требования.

Представитель ООО ПФ «Логос» возражал против удовлетворения требований.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ПФ «Логос» в должности 

<

***> в отделе главного механика. Данное обстоятельство подтверждается записями его трудовой книжки, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Л-81-к.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В материалы дела истцом представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Л-81-к, сверенная судом с оригиналом, согласно которой работник принимается на вышеуказанную должность с должностным окладом в размере 22 000 руб. в месяц (п. 1.2, 5.1).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с разделением рабочего дня на части, выходные дни – суббота, воскресенье.

Начало работы: 6-00 час., окончание в 19-00 час. с понедельника по четверг, в пятницу окончание работы в 17 час. 45 мин. Перерыв - с 11-00 час. до 15-00 час. (в пятницу с 11-00 час. до 14-00 час.)

Работнику на основании п. 4.2 трудового договора предоставляется: ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности, профессии) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ на основании графика отпусков; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу с разделением рабочего дня на части.

ООО ПФ «Логос» представлена суду копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Л-81-к., в которой по-другому изложена редакция п. 4.2.

Так, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.

В остальной части текст копии трудового договора, представленной работодателем, полностью совпадает с текстом копии данного документа ФИО1

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Истец отрицал факт работы в ООО ПФ «Логос» на условиях ненормированного рабочего дня.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела указал, что в организации не утверждался Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

На основании изложенного суд не может прийти к выводу, что водители в отделе главного механика ООО ПФ «Логос» работали на условиях ненормированного рабочего дня.

В ст. 105 ТК РФ определено, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Из п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Л-81-к следует, что трудовой день водителя был разделен на части, с учетом столь значительного перерыва в работе, который составлял 4 часа.

Работодатель имеет право с учетом своих производственных и финансовых возможностей устанавливать дополнительные отпуска в случаях прямо не предусмотренных законодательством, в том числе, для работников, выполняющих работу с разделением рабочего дня на части.

При таких обстоятельствах суд при разрешении заявленных исковых требований исходит из текста копии трудового договора, представленного истцом, поскольку там содержатся условия, отвечающие требованиям действующего законодательства и фактически сложившимся отношениям между сторонами по делу.

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что он по указанию руководителя общества в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к выполнению сверхурочной работы во время перерыва (с понедельника по четверг - с 11-00 час. до 15-00 час., в пятницу с 11-00 час. до 14-00 час.) в работе, в результате чего перерыв у него составлял только один час. Привлечение к сверхурочной работе было связано с сокращением одной должности 

<

***>.

Под сверхурочной работой в ст. 99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

ООО ПФ «Логос» представлены табели учета рабочего времени за период с февраля по октябрь 2017 г. Суд не может принять данные документы при определении отработанного истцом времени в спорный период времени, поскольку в них неправильно отражено количество часов, отработанных работником в течение одного дня. 

В табелях учета рабочего времени ФИО1 за каждый отработанный день ставится восьмерка, между тем из п. 4.1 трудового договора следует, что рабочий день водителя с понедельника по четверг составляет 9 часов, в пятницу – 8:45 час.

Таким образом, работодатель не смог надлежащим образом обеспечить учет рабочего времени своего работника.

Судом по инициативе истца были допрошены свидетели К.О.Н. и Ч.В.М., которые подтвердили факт привлечения работника к сверхурочной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. во время перерывов в работе. 

Работник не может быть лишен права на получение соответствующей денежной компенсации за сверхурочную работу лишь на том основании, что у суда отсутствуют документально подтвержденные сведения о длительности сверхурочной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., при доказанности самого факта выполнения работ в спорный период времени.

Согласно ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду.

Принимая в качестве доказательств наличия и размера задолженности объяснения истца, суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, отработанное работником время в отчётном периоде, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. Ответчиком не представлено суду надлежащим образом заверенных копий находящихся у него документов, отражающих фактически отработанное ФИО1 время в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В этой связи суд при определении размера оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. исходит из объяснений истца, содержащихся в исковом заявлении, и условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Л-81-к.Так, из содержания табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что работник в этом месяце отработал 160,15 час. (14 дней по 9 часов, один день – 8 часов, 3 дня по 8 час. 45 мин.)

Часовая тарифная ставка в этом месяце составит 22 000/160,15= 137,37 руб., однако суд исходит из заявленного размера требований ФИО1, по расчету которого вышеуказанное значение составляет 136,43 руб. (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца отработано 13 дней по 2 часа, за которые начисляется оплата в полуторном размере, и 11 дней по часу, где сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. 

Работодатель обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в следующем размере: 136,43*26*1,5=5320,77 руб. и 136,43*11*2=3001,46 руб. Итого: 8322,23 руб.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истец в этом месяце отработал 195,45 час. (16 дней по 9 часов, один день – 8 часов, 5 дней по 8 час. 45 мин.)

Часовая тарифная ставка в этом месяце составит 22 000/195,45 = 112,56 руб., однако суд исходит из заявленного размера требований ФИО1, по расчету которого вышеуказанное значение составляет 111,82 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работника отработано 20 дней по 2 часа, за которые начисляется оплата в полуторном размере, и 15 дней по часу, где сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. При подсчете дней сверхурочной работы суд принимает во внимание приказ ООО ПФ «Логос» от ДД.ММ.ГГГГ № л-с, согласно которому истец 13 и ДД.ММ.ГГГГ официально привлекался к сверхурочной работе, за которую он получил оплату, о чем свидетельствует расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.

Работодатель обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в следующем размере: 111,82*40*1,5=3354,60 руб. и 111,82*15*2=3354,60 руб. Итого: 6709,20 руб.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что работник в этом месяце отработал 179 час. (16 дней по 9 часов, 4 дня по 8 час. 45 мин.)

Часовая тарифная ставка в этом месяце составит 22 000/179 = 122,90 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца отработано 20 дней по 2 часа, за которые начисляется оплата в полуторном размере, и 16 дней по часу, где сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. 

Работодатель обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в следующем размере: 122,90*40*1,5=7374 руб. и 122,90*16*2=3932,80 руб. Итого: 11 306,80 руб.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что истец в этом месяце должен был отработать 179 час. (16 дней по 9 часов, 4 дня по 8 час. 45 мин.)

Часовая тарифная ставка в этом месяце составит 22 000/179 = 122,90 руб.

С мая 2017 г. в ООО ПФ «Логос» сотрудники охранного предприятия фиксировали точное время заезда и выезда с территории общества транспортных средств, на основании этих данных можно установить конкретные периоды сверхурочной работы ФИО1 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. истец выполнял работу только на двух транспортных средствах: 

<

***>, регистрационный знак 

<

***>, и 

<

***>, регистрационный знак 

<

***>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работника отработано 17,45 часов, за которые начисляется оплата в полуторном размере, и 0,20 минуту, где сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. 

Работодатель обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в следующем размере: 122,90*17,45*1,5=3216,91 руб. и 122,90*0,20*2=49,16 руб. Итого: 3266,07 руб.

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2017 г. следует, что работник в этом месяце отработал 187,45 час. (16 дней по 9 часов, 5 дней по 8 час. 45 мин.)

Часовая тарифная ставка в этом месяце составит 22 000/187,45 = 117,36 руб., однако суд исходит из заявленного размера требований ФИО1, по расчету которого вышеуказанное значение составляет 117,18 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца отработано 20,05 часов, за которые начисляется оплата в полуторном размере, и 4 часа, где сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. 

Работодатель обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в следующем размере: 117,18*20,05*1,5=3524,19 руб. и 117,18*4*2=937,44 руб. Итого: 4461,63 руб.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что истец в этом месяце отработал 188 час. (17 дней по 9 часов, 4 дня по 8 час. 45 мин.)

Часовая тарифная ставка в этом месяце составит 22 000/188 = 117,02 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работника отработано 17,44 часов, за которые начисляется оплата в полуторном размере, и 2,01 часа, где сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. 

Работодатель обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в следующем размере: 117,02*17,44*1,5=3061,24 руб. и 117,02*2,01*2=470,42 руб. Итого: 3531,66 руб.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что работник в этом месяце должен был отработать 206 час. (19 дней по 9 часов, 4 дня по 8 час. 45 мин.)

Часовая тарифная ставка в этом месяце составит 22 000/206 = 106,80 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца отработано 18,55 часов, за которые начисляется оплата в полуторном размере, и 4,20 минуту, где сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. 

Работодатель обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в следующем размере: 106,80*18,55*1,5=2971,71 руб. и 106,80*4,20*2=897,12 руб. Итого: 3868,83 руб.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что истец в этом месяце должен был отработать 187,45 час. (16 дней по 9 часов, 5 дней по 8 час. 45 мин.)

Часовая тарифная ставка в этом месяце составит 22 000/187,45 = 117,36 руб., однако суд исходит из заявленного размера требований ФИО1, по расчету которого вышеуказанное значение составляет 117,18 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работника отработано 9,27 часов, за которые начисляется оплата в полуторном размере. 

Работодатель обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в следующем размере: 117,18*9,27*1,5=1629,39 руб. 

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что работник в этом месяце отработал 197 час. (18 дней по 9 часов, 4 дня по 8 час. 45 мин.)

Часовая тарифная ставка в этом месяце составит 22 000/197 = 111,67 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца отработано 13,39 часов, за которые начисляется оплата в полуторном размере. 

Работодатель обязан был произвести оплату сверхурочной работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в следующем размере: 111,67*13,39*1,5=2242,89 руб. 

С учетом изложенного, всего с ООО ПФ «Логос» подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 338,70 руб.

Утверждение представителя ответчика об отсутствии у ФИО1 сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с тем, что по данным журнала заезда и выезда транспортных средств с территории общества работник не вырабатывал установленную в трудовом договоре норму рабочего времени, подлежит отклонению. Согласно производственной (профессиональной) инструкции водителя в его обязанности входит не только управление транспортным средством, но и его обслуживание, заполнение путевых листов, содержание автомобиля в чистоте. Работодатель в ходе рассмотрения дела не смог пояснить, как учитывалась данная работа истца при подсчете рабочего времени.

Решение суда в части возложения на ООО ПФ «Логос» обязанности по выплате ФИО1 оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 21 282,07 руб. суд считает необходимым в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что имущественные требования ФИО1 удовлетворены на 52 %, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1474,44 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственная фирма «Логос» о взыскании денежных средств в счет оплаты за сверхурочные работы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная фирма «Логос» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 338,70 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Производственная фирма «Логос» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1474,44 руб.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 21 282,07 обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья – подпись.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2018 г.

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>