Дело № 2-192/1/2025

32RS0018-01-2025-000265-22

Р Е Ш Е Н ИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

30 октября 2025 года п.г.т. Красная Гора 

Красногорский районный суд Брянской области в составе 

председательствующего судьи Пожарицкой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Ганжур Ж.Н., 

с участием представителя истца – прокурора Красногорского района Брянской области Забора Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к МУП «Красногорский коммунальник» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Из искового заявления следует, что прокуратурой 

<

адрес> в ходе проверки исполнения трудового законодательства и законодательства об оплате труда в МУП «Красногорский коммунальник» выявлены нарушения указанного законодательства. Установлено, что в нарушение ст. ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту сокращенно ТК РФ) и раздела 6 Положения об оплате труда работников МУП «Красногорский коммунальник» (далее по тексту Положение) приложение к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ которым утверждены сроки выдачи заработной платы на предприятии не реже двух раз в месяц 27 числа текущего и 12 числа следующего месяца заработная плата ФИО1 за март и апрель 2025 года была выплачена с нарушением установленных срок (за март 2025 по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2025 по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ, по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ), что обусловливает нарушение его имущественных прав и ухудшение материального положения, а также несение физических и нравственных страданий. В связи с чем, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб... 

Определением Красногорского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к участию в деле в качестве соистца.

В судебном заседании истец - прокурор 

<

адрес> Забора Д.С. поддержал исковое заявление в полном объеме.

Ответчик МУП «Красногорский коммунальник», соистец ФИО1, извещенные надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились, предоставив ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик (его представитель) предоставил возражение, в котором указал, поскольку период невыплаты заработной платы незначительный, просил принять во внимание тяжёлое финансовое положение организации и снизить размер компенсации морального вреда до 500 руб.. 

В соответствие со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее сокращенно ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему: 

ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в МУП «Красногорский коммунальник» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что следует из трудовой книжки на его имя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Разделом 6 Положения об оплате труда работников МУП «Красногорский коммунальник» Приложения № 2 к коллективному договору МУП «Красногорский коммунальник» на 2025-2027 года установлено, что заработная плата перечисляется на расчетные счета работников либо выдается из кассы предприятия не реже 2-х раз в месяц (27 числа текущего и 12 числа следующего месяца). 

Из расчетных листков за март- апрель 2025 года следует, что соистцу выплачена заработная плата 15.04.2025, 28.04.2025, 16.05.2025, что не соответствует сроком выплаты заработной платы, установленным вышеуказанному положению. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 « О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что компенсация морального вреда направлена на заглаживание негативных эмоций, вызванных нарушением конституционного права истца, учитывая, что заработная плата ответчиком соистцу ФИО1 выплачена с нарушением установленных сроков выплаты ее выплаты, а также то, что задержка выплаты ответчиком была допущена в связи с несвоевременным поступлением денежных средств на счета предприятия по контрактам, длительность данной задержки незначительна ( от одного до двух дней), с учетом требования разумности, справедливости, то суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Данная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 (паспорт серии 2913 №) к МУП «Красногорский коммунальник» о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Красногорский коммунальник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Брянской областной суд через Красногорский районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Г. В. Пожарицкая 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ