№2-1715/17 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

21 июня 2017 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе, председательствующего судьи Васильева С.А., при секретаре Плутницкой Р.В., с участием истца Касьяненко В.И., представителя истца по ордеру адвоката Зинченко А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касьяненко В.И. к ООО «МАС СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Касьяненко В.И.. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «МАС СЕРВИС» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО « МАС Сервис» в должности 

<

данные изъяты>. 

Как указывает истец, за период с июня 2016 года по апрель 2017 года ответчик не произвел выплату заработной платы в связи с чем, образовалась задолженность в размере 381029,02 рублей (за июнь 2016 года – 32 799 руб.; за июль 2016 года – 23 427 руб.; за август 2016 года – 42800 руб.; за сентябрь 2016 года – 32799 руб.; за октябрь 2016 года – 32409,94 руб.; за ноябрь 2016 года – 32 799 руб.; за декабрь 2016 года – 52 798,51 рублей; за январь 2017 года – 32 799 рублей; за февраль 2017 года - 32799 руб.; за март 2017 года - 32 799 руб.; за апрель 2017 года – 32 799 руб.).

Истец, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 80, 84.1, 135, 136, 139, 165, 236, 237, 396 ТК РФ просил суд: взыскать с ООО «МАС СЕРВИС» в пользу истца заработную плату в размере 381029 руб. 02 коп., материальную компенсацию за задержку заработной платы в размере 39 045 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, иск поддержали и просили его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МАС СЕРВИС» в судебное заседание не явился. Ответчик извещался надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по месту регистрации указанному в выписки из ЕГРЮЛ с использованием средств почтовой связи и телеграммы. Почтовый конверт с извещением ответчика возвращен в суд с отметкой «истек срок хранения», телеграмма не вручена ответчику по месту регистрации с указанием на отсутствие по указанному адресу такой организации. Судебные извещения были направлены по месту регистрации ответчика и месту регистрации филиала ответчика.

На основании ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 33 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 N 221, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи.

Почтовое отправление разряда "Судебное" хранится в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня его поступления в орган почтовой связи (пункт 20.15 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" от 17.05.2012 N 114-п). При неявке за ним адресата в течение трех рабочих дней после доставки первичного извещения формы 22 ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение формы 22-в. На оборотной стороне почтового отправления или сопроводительного адреса к нему делается отметка о дате и времени выписки вторичного извещения, которая подписывается почтовым работником (пункт 20.17). По истечении установленного срока хранения не полученное адресатом почтовое отправление возвращается по обратному адресу, указанному на нем (пункт 21.1).

Поскольку адресат не явился по извещениям за почтовыми отправлениями, орган связи по истечении установленного семидневного срока возвратил в суд заказное письмо, сделав на конверте соответствующую отметку о причинах возвращения - "истек срок хранения". Данная отметка в совокупности с отметками о датах направления извещения о поступлении заказного письма является способом информирования суда о том, что адресат не явился за почтовым отправлением.

Как следует из разъяснений содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25, "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. 

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, позицию сторон суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Истец был принят на работу в должности ДД.ММ.ГГГГ ООО «МАС СЕРВИС», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата труда должна была производиться в размере должностного оклада 22 000 рублей (п. 4.1 Трудового договора, а так же ежемесячной премии согласно Положению о премировании (п. 4.2 Трудового договора).

Согласно представленной в суд справки ООО «МАС СЕРВИС» за период времени с июня 2016 года по март 2017 года, ответчик имеет обязательства по погашению задолженности по заработной плате перед истцом в общем размере 348230,02 рублей. Также суду был представлен расчетный листок Касьяненко В.И. за апрель 2017 года, в котором указана начисленная сумма за месяц 37 700 руб., с указанием долга предприятия на конец расчетного месяца в размере 381029,02 руб., что ответчиком не оспаривалось.

Суд, оценивая представленные истцом расчетные листки и справки, по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что таковые в совокупности с иными доказательствами, представленными истцом, могут быть положены в основу расчета общей задолженности ответчика пред истцом по заработной плате.

Суд исходит из того, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлены судом.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону.

Надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика представлено не было.

Учитывая, что ответчик ООО «МАС СЕРВИС» имеет задолженность по уплате в пользу истца заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате в размере 381029,02 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в данном случае в размере 39 045 руб. 18 коп. за период времени с 16 июля 2016 г. по 29 мая 2017 г. (32799х318х1/150х9,25%+23427,57х287х1/150х9,25%+42800х256х1/150х9,25%+32799х226х1/150х9,25%+32409,94х200х1/150х9,25%+32799х170х1/150х9,25%+52798,51х139х1/150х9,25%+31799х108х1/150х9,25%+32799х80х1/150х9,25%+32799х49х1/150х9,25%+32799х19х1/150х9,25%),

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика в пользу истца на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой оценивается судом в сумме 5000 рублей.

На основании ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «МАС СЕРВИС» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7400 руб. 74 коп.

В удовлетворении остальной части иска суд полагает необходимым отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «МАС СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАС СЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2016года по апрель 2017года в сумме 381029рублей02коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.07.2016года по 29.05.2017года в размере 39045рублей 18коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «МАС СЕРВИС», отказать.

Взыскать с ООО «МАС СЕРВИС» в доход местного бюджета муниципального образования г. Азов государственную пошлину в сумме 7400рублей74коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Азовский городской суд Ростовской области.

Судья Васильев С.А.

Решение суда в окончательной форме принято 26.06.2017г.