Гр. дело ...

...

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Луховицы ...

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Б

с участием представителя истца М

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОАК» к К о взыскании расходов за обучение, 

У С Т А Н О В И Л :

ПАО «ОАК» обратилось в суд с иском к К о взыскании расходов за обучение в размере 57 542 руб. 11 коп. и расходов по уплате госпошлины в размере 1 926 руб., а всего 59 468 руб. 11 коп.

В обосновании заявленных требований, истец ссылается на то, что по ученическому договору, заключенному между АО «РСК «МиГ» и К ..., организация обеспечивает возможность приобретения специальности медник и выплачивает стипендию в размере 16 000 рублей, а ответчик обязуется освоить программу обучения, в установленные сроки пройти проверку знаний, сдать квалификационные экзамены и приступить к работе по завершении профессионального обучения и отработать по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. По окончании ученичества ответчик была принята на работу ... на предприятие АО «РСК «МиГ» на основании трудового договора ... от ... ... по профессии токарь-револьверщик 3 разряда согласно приказу ... от .... ... К была уволена по инициативе работодателя в связи с прогулом, фактически проработала в цехе с ... по ... (11 месяцев 21 день). Таким образом, ответчик не выполнила обязательство, установленное п.2.2.8 Договора, в связи с чем обязана возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. Расходы в связи с обучением К. составили 57 542 рубля 11 копеек. Согласно подписанному в одностороннем порядке дополнительному соглашению от ... К должна во исполнение договора в добровольном порядке возместить затраты на профессиональную подготовку по графику, наличными через кассу либо на расчетный счет работодателя. Данное дополнительное соглашение направлено в адрес К. ..., письмо вернулось за истечением срока хранения .... Уведомление о получении трудовой книжки также не получено ответчиком. В связи с чем, работодатель обратился в суд с иском о взыскании суммы долга. ... АО «РСК «МиГ» ликвидировано путем присоединения к ПАО «ОАК».

Представитель истца М в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении.

Ответчик К в судебное заседание не явилась.

Согласно сообщению начальника отдела по вопросам миграции ОМВД России по городскому округу Луховицы Московской области П от ... ответчик К снята с регистрационного учета ... по решению суда (л.д.71). По последнему известному адресу проживания: ..., ... судом направлялось судебное извещение, которое возвращено за истечением срока хранения (л.д.70). Следовательно, ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях получения направленных ему судом извещений. 

Согласно ч.1 ст.29 ГПК РФ иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Таким образом, суд считает установленным, что последним известным местом жительства ответчика является территория, относящаяся к юрисдикции Луховицкого районного суда.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

... между АО «РСК «МиГ» и К был заключен ученический договор ... согласно которому, его целью являлось приобретение ответчиком профессии токарь-револьверщик. 

Ученический договор согласно ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из ученического договора ... от ..., заключенного между сторонами, следует, что его предметом является профессиональное обучение ответчика с целью приобретения профессии токарь-револьверщик (п.1.1 договора). Договор вступает в силу ... и действует в течение 5 месяцев (п.4.1 договора).

В соответствии с пунктом 3.1 договора за период ученичества не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 16 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.2.8 договора ученик обязан приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев. 

Работодатель обязан при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии токарь-револьверщик (п.2.4.5 договора).

В соответствии с ученическим договором К ознакомилась с договором, получила его копию на руки, добровольно взяла на себя обязательства по исполнению условий договора, данный факт подтверждается её подписью (л.д.9 оборот).

Из представленных в материалы дела истцом платежных ведомостей следует, что К получала стипендию за время обучения: в июне 2020 – 2 666 руб. 87 коп., в июле 2020 – 11 676 руб. 47 коп., в августе 2020 – 5 970 руб. 53 коп., в сентябре 2020 – 6 456 руб. 60 коп., в октябре 2020 – 8 215 руб. 61 коп., в ноябре 2020 – 13 219 руб. 97 коп., в декабре 2020 – 9 336 руб. 06 коп. (л.д.12,16,20,23,27,29,31).

В соответствии с положениями ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. 

Согласно трудового договора ... от ... работодатель – АО «РСК «МиГ» предоставил работнику – К работу по профессии – токарь-револьверщик, 3 разряда в цех нормалей (2190). Договор заключен на неопределенный срок. Работник приступил к работе с ... и принят без испытания. Место работы работника – Луховицкий авиационный завод им. В – филиал АО «РСК «МиГ» (п.1 договора) (л.д.35-6). Указанное в договоре отражено в приказе о приеме на работу от ... (л.д.34).

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора с работником от ... следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основание – Приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ... №... (л.д.37).

Как следует из материалов дела К отработала по трудовому договору 11 месяцев 21 день.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных положений следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

... в одностороннем порядке АО «РСК «МиГ» было заключено дополнительное соглашение ... к договору от ... ..., в соответствии с которым в связи с увольнением ученика (К) по инициативе работодателя в связи с прогулом обязанности работодателя по договору прекращаются. В соответствии с положениями п.5.2 договора ученик обязуется возместить работодателю расходы на его обучение профессии токаря-револьверщика в размере 57 542 руб. 11 коп. (л.д.33).

Графиком погашения задолженности за обучение установлены следующие платежи: ... – 19 200 руб., ... – 19 200 руб., ... – 19 142 руб. 11 коп. (л.д.32).

Согласно сообщениям начальника отдела по личному составу и трудовым отношениям направленных на имя К по адресу регистрации, ответчику сообщалось о необходимости явки в отдел по личному составу для подписания дополнительного соглашения и графика погашения задолженности за обучение, а также о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой (л.д.39,41).

Указанные уведомления ответчиком не получены и вернулись в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения (л.д.40,43-44).

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что Луховицкий авиационный завод им. В – филиал АО «РСК «МиГ» реорганизован путем присоединения к ПАО «ОАК» (л.д.45-52).

Согласно пункта 5.2 ученического договора ... в случае если ученик не выполняет свои обязанности по договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечении 18-ти месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик не выполнил свои обязанности по ученическому договору, а именно не отработал по трудовому договору в течение 18 месяцев после завершения профессионального обучения, в связи с чем, требования истца о взыскании расходов за обучение и полученной за время ученичества стипендии основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, истец выплатил стипендию К в размере 57 542 руб. 11 коп. (л.д.8), в связи с чем, указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения ... от ... следует, что за подачу иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 926 руб. (л.д.53).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ПАО «ОАК» к К о взыскании расходов за обучение, удовлетворить. 

Взыскать с К (...) в пользу ПАО «ОАК» (...) денежные средства в размере 57 542 руб. 11 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размер 1 926 руб., а итого 59 468 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Полное мотивированное решение суда изготовлено ....

Судья Н.А.Невмержицкая