25RS0009-01-2025-001493-94

№ 2-879/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Лесозаводск 25 декабря 2025г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Галаюда С.С.,

при секретаре Маркеевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании (посредством ВКС) гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец (ОАО «Российские железные дороги») обратился в суд с требованием к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование иска указал, что между ОАО «РЖД», в лице Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» и лицом, ищущим работу, ФИО1, был заключен ученический договор № хх от хх.хх.хххх (далее-договор) о профессиональном обучении ФИО1 на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессионалы квалификаций в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза», а также последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока установленного в договоре.

Согласно пунктам 3.1.3. - 3.1.4. договора ФИО1 обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательств Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотив, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом.

В соответствии с п. 2.2.2. договора ОАО «РЖД», в свою очередь, вправе требовать от ФИО1 добросовестного исполнения обязательств по договору.

Пунктом 3.2.3. договора предусмотрена обязанность ОАО «РЖД» выплачивать ФИО1 в период ученичества стипендию в размере 32 484 рублей в месяц. Согласно п. 3.1.7. договора ФИО1 обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее 3 лет. В соответствии с п. 3.1.6 договора между ОАО «РЖД» в ли эксплуатационного локомотивного депо Ружино - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги и ФИО1 был заключен трудовой договор № хх от хх.хх.хххх. Приказом № хх от хх.хх.хххх ФИО1 был принят на работу в локомотивные бригады участка эксплуатации на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение). Однако хх.хх.хххх ФИО1 было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Приказом № хх от хх.хх.хххх ФИО1 был уволен по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании его личного заявления. Дата увольнения - хх.хх.хххх. Таким образом, ФИО1 нарушил п.3.1.7 ученического договора № хх от хх.хх.хххх. В соответствии с п.3.1.9. договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по собственной инициативе ученик обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На основании договора за период обучения ответчику была начислена стипендия на общую сумму 121 195,71 руб., в связи с тем, что ФИО1 отработал в эксплуатационном локомотивном депо Ружино в период времени с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, общая сумма задолженности составляет 38 295,63 рубля.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 38 295,63 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме

4 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО2, действующая на основании доверенности, настояла на удовлетворении иска по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

В соответствии с ч.2 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку судебное извещение возвращено службой почтовой связи в суд за «истечением срока хранения», ходатайств об отложении судебного заседания не заявлялось, то суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с положениями ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п.2 ст.15 ГК РФ).

Из материалов дела следует, что хх.хх.хххх между ОАО «РЖД», в лице Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» и лицом, ищущим работу, ФИО1 был заключен ученический договор № хх о профессиональном обучении ФИО1 на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессионалы квалификаций в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза», а также последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока установленного в договоре (п.1 данного договора).

Пунктом 3.1.6 данного договора предусмотрено, что ученик обязуется заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

Пунктом 3.1.7 данного договора предусмотрено, что ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года.

Пунктом 3.1.8 данного договора предусмотрено, что ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Пунктом 3.1.9 данного договора предусмотрено, что ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Пунктом 3.1.9 данного договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 32 484 рублей в месяц.

Договор подписан работодателем ОАО «Российские железные дороги» и учеником ФИО1. ФИО1 проинформирован работодателем об ограничениях, препятствующих трудоустройству профессии рабочего, должности служащего, по которой осуществляется обучение в соответствии с настоящим договором и подтверждает отсутствие таких ограничений вотношении себя. Также проинформирован работодателем о максимальном размере расходов, связанных с обучением и подлежащих возмещений просмотренных пунктом 3.2.5 настоящего договора (л.д.7-9).

В соответствии с приказом № хх от хх.хх.хххх ФИО1 принят на работу в Локомотивные бригады Участок эксплуатации в должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движения) на неопределённый срок на основании трудового договора от хх.хх.хххх № хх (л.д.10).

ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО3 и ФИО1 заключили трудовой договор от хх.хх.хххх № хх. Пунктом 1.2 настоящего договора определено, что работник принимается на работу по должности (профессии): помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) локомотивных бригад участок эксплуатации - ххххххх. Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок, дата начала работы хх.хх.хххх (л.д.11-14).

хх.хх.хххх ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.15).

хх.хх.хххх № хх ОАО «РЖД» был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.16).

хх.хх.хххх ФИО1 дал согласие на погашение суммы задолженность в размере 41 726,74 рубля за обучение. Обязуется в срок до хх.хх.хххх погасить задолженность в полном объеме (л.д.18).

Согласно расчету задолженности, представленному ОАО «РЖД», сумма задолженности составляет 38 295,63 рубля (л.д.6).

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан математически верным, а потому суд принимает данный расчет за основу решения, ответчиком данный расчет не опровергнут, иного расчета не представлено.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения. Принимая во внимание, что ФИО1 в добровольном порядке возмещение денежных средств, затраченных на обучение, не произвёл, до настоящего времени в погашение задолженности денежные средства истцу от ФИО1 не поступали, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, хх.хх.хххх. рождения, уроженца ххххххх края (паспорт № хх выдан хх.хх.хххх ххххххх, код подразделения № хх), в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>, КПП 272145016) задолженность по оплате за обучение в размере 38 295,63 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего взыскать

42 295, 63 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025.

Судья С.С. Галаюда