Дело № 2-4355/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 17 июля 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе 

председательствующего судьи Лутфуллоевой Р.Р.

при секретаре Мохунь Н.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ФИО3 также просила о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указали, что работали в ООО «АВКлиник» без надлежащего оформления трудовых отношений: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работу оператора колл-центра, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу менеджера группы подтверждения колл-центра, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу старшей смены колл-центра и уборщицы. ДД.ММ.ГГГГ прекратили работу в связи с невыплатой заработной платы. При прекращении трудовых отношений окончательный расчет не был произведен. В связи с нарушением ответчиком их трудовых прав обратились в суд.

ФИО1 просила о взыскании с ответчика заработной платы за февраль-март 2019 года в сумме 21400 рублей, компенсацию морального вреда 71400 рублей, ФИО2 просила о взыскании с ответчика заработной платы за февраль-март 2019 года в сумме 20625 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, ФИО3 просила о взыскании с ответчика заработной платы за февраль-март 2019 года в сумме 40691 рубль 30 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 54347 рублей 90 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 946 рублей, компенсации морального вреда 30000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте его проведения.

Представитель ответчика ООО «АВКлиник» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон. 

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истцы работали в ООО «АВКлиник» на различных должностях, однако трудовые отношения между ними и ответчиком не были надлежащим образом оформлены. 

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истцов, которые согласуются между собой и другими материалами дела: табелями учета рабочего времени, расходными кассовыми ордерами о выплате истцам сумм, в назначении которых указано заработная плата за определенный период (л.д. 17-20,74-75), перепиской в мессенджере «Телеграмм» (л.д.51-64), ведомостями по выплате заработной платы ( л.д.65-69), запросом Ипотечного банка Дельтакредит в ООО «АВКлиник» о подтверждении факта работы ФИО1 у ответчика ( л.д.154), копией трудовой книжки ФИО1 с записями о работе ФИО1 оператором в ООО «АВКлиник» ( л.д.155-157), сведениями о работниках ООО «АВКлиник», поступивших из налогового органа, в которых в качестве работника ответчика указана ФИО4, на которые ссылаются все истцы, как на руководителя отдела сервисного обслуживания (л.д.181), сведениями о клиентах ООО «АВКлиник» ( л.д.158-173).

Как следует из представленного ответа ООО «АМСК» на судебный запрос по гражданскому делу №, ООО «АВКлиник» арендовало у ООО «АМСК» нежилое помещение по адресу 

<

адрес>, офис 512 в 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Именно на этот адрес истцы указывали, как на место исполнения ими трудовых обязанностей.

Таким образом, проанализировав пояснения истцов, представленные документы, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцами и ООО «АВКлиник» за указанные ими периоды нашел свое подтверждение. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истцов заработной платы, суд исходит из того, что поведение ответчика на рынке труда было недобросовестным, он не оформил трудовые отношения с работниками должным образом, не производил отчисления в соответствующие фонды, не уплачивал налоги за этих работников, что породило судебный спор. Со стороны истцов- работников суд не усматривает злоупотребления правом в вопросе взыскания с ответчика-работодателя заработной платы. Все они поясняют, что заработная плата не выплачена лишь за февраль-март 2019 года. Представление работником, являющимся слабой стороной в трудовом договоре, при обстоятельствах, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, доказательств размера заработной платы, отработанного времени у работодателя является затруднительным.

Сам ответчик доказательств иного размера заработной платы суду не представил, а потому должен нести риск неблагоприятных для него последствий, вызванных неисполнением трудового законодательства о надлежащем оформлении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять пояснения истцов об обещанном им размере заработной платы и необходимым взыскать с ответчика суммы заработной платы, истребуемые ими в иске. При этом, суд не находит оснований исчислять им заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку из представленных ими расходных кассовых ордеров, ведомостей по выплате заработной платы следует, что этот размер превышал установленный МРОТ.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме 21400 рублей, из которых за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, за март 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, в пользу ФИО2 20625 рублей, из которых за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей, за март 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, в пользу ФИО3 40961 рубль 30 копеек, из которых за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ9 рублей, за март 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля 30 копеек.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО3, истребуя компенсацию за неиспользованный отпуск, пояснила, что за весь период работы у ответчика отпуск ей не предоставлялся, просила о взыскании компенсации за 39,67 дней отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены ответчиком, сведений о фактически начисленной заработной плате и фактически отработанном времени ФИО3 им не представлены, суд считает возможным взыскать с ответчика сумму истребуемой ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск 54347 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истцов на надлежащее оформление трудовых отношений и своевременное получение ими заработной платы, суд считает необходимым взыскать с него в пользу истцов компенсацию морального вреда по 3000 рублей в пользу каждого.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 4841,28 рублей, из которых 3941,28 рублей по требованиям о взыскании сумм заработной платы, 900 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу:

- ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21400 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

- ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 20625 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

- ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 40691,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 54347,90 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4860 рублей 20 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: Р.Р.Лутфуллоева 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Р.Р.Лутфуллоева