Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.п.Берёзово 22 сентября 2020 года 

Судья Березовского районного суда Давыдов А.А., при секретаре судебного заседания Нахошкиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Березовский районный суд поступил иск ФИО2 к открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» (далее ОАО «ПТПС») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. 

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключались договора возмездного оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий договора заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать услуги по охране территории промышленных баз, ремонтно-механических мастерских, техники и оборудования, расположенных по адресу 

<

адрес>. Стоимость работ была определена 29000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец досрочно расторг договор и прекратил трудовые отношения. Истец обратился к работодателю о внесении сведений о трудовых отношениях в трудовую книжку, на что ответчик ответил отказом без объяснения причин. Истец считает, что фактически работал у ответчика на постоянной основе, имел рабочее место, графики работы, составлялись табеля учета рабочего времени, выдавались расчетные листки, согласно которых удерживались налоги и производились страховые выплаты. За ответчиком имеется долг по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 559820 рублей. Считает, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и с него подлежит взысканию неустойка, предусмотренная ст.236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80821,89 рублей. Просит признать факт трудовых отношений между ФИО2 и ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика долг по заработной плате в сумме 559820 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 80821 рубль 89 копеек.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Указал, что фактически выполнял трудовые обязанности сторожа территории базы, мастерских, техники и оборудования, находящегося по адресу 

<

адрес> с ним каких-либо актов выполненных работ по договорам услуг не составлялось. Ответчик перестал выплачивать заработную плату и ему пришлось уволится. Заявление на увольнение он передал бухгалтеру, так как ФИО3 на месте не было. Он составил собственный расчет задолженности по заработной плате, который приложил к иску и расчет неустойки в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, так же приложенный к иску. 

Представитель истца адвокат Стрючков, действующий на основании устного заявления и ордера в судебном заседании, просил иск удовлетворить по изложенным в нем доводам. ФИО2 выполнял работы сторожа объетов ОАО «Прибтрубопроводстрой», что подтверждают свидетели, книга приема и сдачи дежурства. Истец был вынужден уволиться, так как не платили заработную плату. Заработная плата перечислялась на карточку, которая ранее так же использовалась для выплаты работодателем зарплаты.

Представитель ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой» ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Судом неявка признана неуважительной. Представителем ответчика представлен отзыв, согласно которого просил в иске отказать, так как считает представленные доказательства недопустимыми доказательствами, истца никто на работу не принимал, к работе не допускал.

Третьи лица, конкурсные управляющие БФИО10, ФИО11, ФИО12 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причину неявки не сообщили, судом неявка третьих лиц признана неуважительной.

Судом принято решение продолжить судебное разбирательство в отсутствие представителя ответчика и третьих лиц, так как считает их неявку неуважительной.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что он работал сторожем совместно с истцом в 

<

данные изъяты> (Приобьтрубопроводстрой). Работа осуществлялась с 2019 по май 2020 года, затем ФИО4 уволился. До работы сторожем ФИО4 работал в АТБ-4 водителем. Во время работы сторожами они друг друга сменяли, работали сутки через двое, об этом велся журнал. Их работу в 2020 году контролировал ФИО15.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что истца знает, так как вместе работали в ОАО ПТПС сторожами на причале. Это было в 2018 году до 2019 года. При работе велся журнал приема и сдачи дежурства. На территории имелась сторожка – вагончик. В настоящее время он работает на месте где ранее работал ФИО4. Со слов ФИО4 он знает, что тот перестал работать так как написал заявление на увольнение.

Суд, выслушав истца, его представителя, изучив доказательства представленные сторонами, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно паспорта гражданина № ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. родился в 

<

адрес>

Согласно договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО16 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключили договор, согласно которого исполнитель оказывает услуги по охране территорий промышленных баз, ремонтно-механических мастерских, техники и оборудования, расположенных по адресу 

<

адрес>п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика (п.2.1). Договор действует с момента подписания и до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1) (л.д.13)

Согласно договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО11 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключили договор, согласно которого исполнитель оказывает услуги по охране территорий промышленных баз, ремонтно-механических мастерских, техники и оборудования, расположенных по адресу 

<

адрес> (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика (п.2.1). Договор действует с момента подписания и до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1) (л.д.15)

Согласно договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в лице генерального директора ФИО6 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключили договор, согласно которого исполнитель оказывает услуги по охране территорий промышленных баз, ремонтно-механических мастерских, техники и оборудования, расположенных по адресу 

<

адрес> (п.1.1). Стоимость подлежащей выполнению работы определена соглашением сторон и составляет 29000 рублей в месяц при отсутствии претензий со стороны заказчика (п.2.1). Договор действует с момента подписания и распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1) (л.д.14)

Согласно расчетных листков ФИО2 таб № (АТБ 4) за период январь-декабрь 2019 года, январь-апрель 2020 года производились начисления по договору подряда в сумме 29000 рублей ежемесячно. В расчетках указана выплата зарплаты по ведомости за март 2019 года 15000 рублей, декабрь 2019 – 56044,20 рублей, январь 2020 – 25230 рублей, 30 апреля 2020 года – 11000 рублей. (л.д.16-19)

Согласно выписки о состоянии лицевого счета ФИО2 ему производились зачисления ДД.ММ.ГГГГ – 350 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 500 рублей, 8000 рублей, 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 150 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ (зарплата) – 56011,2 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 25230 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11000 рублей (л.д.20-22).

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год (2-НДФЛ) на ФИО1 работает в ОАО «ПТПС» его заработок за 12 месяцев составил 374473,91 рубль. Начиная с сентября 2018 года доход составляет 29000 рублей ежемесячно. (л.д.17)

Согласно расчета суммы задолженности по заработной плате, составленного истцом сумма долга составляет 394061,84 рубля, с учетом выплаченных 15000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 5000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 50938,16 рублей 04.02.2020 года. (л.д.29)

Согласно расчета процентов по задолженности зарплаты за период с сентября 2018 года по май 2020 года составляет 80821,89 рублей (л.д.24-36)

Согласно трудовой книжке ФИО2 № № она работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ПТПС» водителем автомашины 3 класса. Уволен в связи с ликвидацией организации. (записи – 1-2).

Согласно представленным журналам осуществлялась прием и дача дежурства с сентября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО14, ФИО17.

Согласно другого журнала приема сдачи объектов под охрану АТБ-4 ФИО4 начал принимать и сдавать смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО2, пенсионным фондом указана величина ИПК в том числе в период 2018, 2019 и первый квартал 2020 года в ОАО «Приобьтрубопроводстрой»

Согласно материалов дела №А75-13449/2014 в отношении о ОАО «Приобьтрубопроводстрой» ДД.ММ.ГГГГ введена процедура банкротства – наблюдение. ДД.ММ.ГГГГ введена процедура банкротства – внешнее управление, внешним управляющим утвержден ФИО18 В.А.. ДД.ММ.ГГГГ открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО11, который ДД.ММ.ГГГГ освобожден от исполнянеия данных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утверждена ФИО12, которая освобождена от данной обязанности ДД.ММ.ГГГГ. Определением арбитражного суда ХМАО-Югра производство по делу № А75-13449/2014 о признании несостоятельным (банкротом) ОАО «Приобьтрубопроводстрой» прекращено ДД.ММ.ГГГГ оглашена резолютивная часть, ДД.ММ.ГГГГ изготовлено в полном объеме. Определением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ ходатайство арбитражного управляющего ФИО21. удовлетворено признано обоснованным привлечение специалистов для обеспечения деятельности ОАО «Приобьтрубопроводстрой» и исполнения возложенных на них обязанностей, а так же установлены расходы на оплату услуг данных лиц в том числе сторожа – 30 человек, по 28000 рублей в месяц на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, администратор гостиницы 28000 рублей в месяц на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 и 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

Исходя из основных общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В силу требований ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.20.3 федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" арбитражный управляющий в деле о банкротстве в том числе имеет право привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением арбитражного управляющего с кредиторами.

Судом установлено, что истец ФИО2 работал у ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой» (ОАО «ПТПС») по договорам возмездного оказания услуг в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заключен управляющим ФИО13), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заключен управляющим ФИО11), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (заключен директором ОАО ПТПС ФИО22) в качестве сторожа. Согласно договоров оплата его труда составляла 29000 рублей. Работник был допущен к работе, ему выдавались расчетные листки о начислении оплаты труда, истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку. Однако, трудовой договор с истцом заключен не был, а были заключены как указано выше договора возмездного оказания услуг. Расторжение трудовых отношений истца и ответчика произошло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается истцом и не опровергается ответчиком.

Судом у ответчика запрашивались документы подтверждающие работу истца у ответчика, однако, ответчик требование суда проигнорировал, следовательно, суд считает, утверждения истца доказанными, так как его положение находится по отношению к ответчику зависимым, а ответчик не предоставляет соответствующих документов.

Исходя из условий ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" когда конкурсный управляющий обязан принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника, а так же согласно ч.1 ст.20.3 ФЗ О несостоятельности привлекать для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением арбитражного управляющего с кредиторами, деятельность между истцом и ответчиком по договорам возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не может быть признана трудовой, так как регулируется исключительно гражданско-правовым характером отношений с учетом требований Закона о банкротстве. 

А отношения, заключенные на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком когда производство по ликвидации было прекращено, суд считает трудовыми, так как фактическое допущение к работе истца в качестве сторожа генеральным директором ОАО «ПТПС» Зверьковым, указывало на заключение с ним трудовых отношений, так как работник подчинялся внутреннему трудовому распорядку, приходил на работу в установленное время, выполняя трудовые функции сторожа, каких-либо актов выполненных работ с ним не составлялось. Ему начислялась оплата труда, с которой удерживался НДФЛ, что подтверждается расчетными листами.

Следовательно, суд считает, что правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год были трудовыми, а не гражданско-правовыми.

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми в указанный период суд считает подлежащими удовлетворению, и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца. 

Обсуждая размер задолженности по заработной плате за указанный период. Истец просит взыскать с ответчика 559820 рублей невыплаченной заработной платы. 

Согласно установленного судом периода трудовых отношений он составляет один год – 12 месяцев, следовательно, его оплата труда за данный период составляет 348 000 рублей.

За указанный период работы истцу выплачивались денежные средства ДД.ММ.ГГГГ – 25230 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11000 рублей, следовательно долг за предприятием перед работником на момент увольнения составил 311770 рублей.

Обсуждая размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ. Суд проверил расчет истца, и считает его неверным, так как истцом не приято во внимание верное количество отработанного времени, суммы выплаченной заработной платы по конкретным дням. 

Судом произведен собственный расчет процентов, который составил: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.06.2019

28.07.2019

29

7,50 %

1/150

29 000,00 * 29 * 1/150 * 7.5%

420,50 р.

29 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

29 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

588,70 р.

29 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

29 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

663,13 р.

29 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

29 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

615,77 р.

29 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

29 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

676,67 р.

29 000,00

10.02.2020

20.02.2020

11

6,00 %

1/150

29 000,00 * 11 * 1/150 * 6%

127,60 р.

-25 230,00

20.02.2020

Погашение части долга

3 770,00

21.02.2020

17.04.2020

57

6,00 %

1/150

3 770,00 * 57 * 1/150 * 6%

85,96 р.

-3 770,00

17.04.2020

Погашение части долга

Итого:

3 178,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.07.2019

08.09.2019

41

7,25 %

1/150

29 000,00 * 41 * 1/150 * 7.25%

574,68 р.

29 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

29 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

663,13 р.

29 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

29 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

615,77 р.

29 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

29 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

676,67 р.

29 000,00

10.02.2020

17.04.2020

68

6,00 %

1/150

29 000,00 * 68 * 1/150 * 6%

788,80 р.

-7 230,00

17.04.2020

Погашение части долга

21 770,00

18.04.2020

26.04.2020

9

6,00 %

1/150

21 770,00 * 9 * 1/150 * 6%

78,37 р.

21 770,00

27.04.2020

31.05.2020

35

5,50 %

1/150

21 770,00 * 35 * 1/150 * 5.5%

279,38 р.

Итого:

3 676,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.08.2019

08.09.2019

10

7,25 %

1/150

29 000,00 * 10 * 1/150 * 7.25%

140,17 р.

29 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

29 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

663,13 р.

29 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

29 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

615,77 р.

29 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

29 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

676,67 р.

29 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

29 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

893,20 р.

29 000,00

27.04.2020

31.05.2020

35

5,50 %

1/150

29 000,00 * 35 * 1/150 * 5.5%

372,17 р.

Итого:

3 361,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.09.2019

27.10.2019

28

7,00 %

1/150

29 000,00 * 28 * 1/150 * 7%

378,93 р.

29 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

29 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

615,77 р.

29 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

29 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

676,67 р.

29 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

29 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

893,20 р.

29 000,00

27.04.2020

31.05.2020

35

5,50 %

1/150

29 000,00 * 35 * 1/150 * 5.5%

372,17 р.

Итого:

2 936,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.10.2019

15.12.2019

47

6,50 %

1/150

29 000,00 * 47 * 1/150 * 6.5%

590,63 р.

29 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

29 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

676,67 р.

29 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

29 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

893,20 р.

29 000,00

27.04.2020

31.05.2020

35

5,50 %

1/150

29 000,00 * 35 * 1/150 * 5.5%

372,17 р.

Итого:

2 532,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.11.2019

15.12.2019

16

6,50 %

1/150

29 000,00 * 16 * 1/150 * 6.5%

201,07 р.

29 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

29 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

676,67 р.

29 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

29 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

893,20 р.

29 000,00

27.04.2020

31.05.2020

35

5,50 %

1/150

29 000,00 * 35 * 1/150 * 5.5%

372,17 р.

Итого:

2 143,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.12.2019

09.02.2020

42

6,25 %

1/150

29 000,00 * 42 * 1/150 * 6.25%

507,50 р.

29 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

29 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

893,20 р.

29 000,00

27.04.2020

31.05.2020

35

5,50 %

1/150

29 000,00 * 35 * 1/150 * 5.5%

372,17 р.

Итого:

1 772,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.01.2020

09.02.2020

11

6,25 %

1/150

29 000,00 * 11 * 1/150 * 6.25%

132,92 р.

29 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

29 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

893,20 р.

29 000,00

27.04.2020

31.05.2020

35

5,50 %

1/150

29 000,00 * 35 * 1/150 * 5.5%

372,17 р.

Итого:

1 398,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

29.02.2020

26.04.2020

58

6,00 %

1/150

29 000,00 * 58 * 1/150 * 6%

672,80 р.

29 000,00

27.04.2020

31.05.2020

35

5,50 %

1/150

29 000,00 * 35 * 1/150 * 5.5%

372,17 р.

Итого:

1 044,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.03.2020

26.04.2020

28

6,00 %

1/150

29 000,00 * 28 * 1/150 * 6%

324,80 р.

29 000,00

27.04.2020

31.05.2020

35

5,50 %

1/150

29 000,00 * 35 * 1/150 * 5.5%

372,17 р.

Итого:

696,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

30.04.2020

31.05.2020

32

5,50 %

1/150

29 000,00 * 32 * 1/150 * 5.5%

340,27 р.

Итого:

340,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 000,00

31.05.2020

31.05.2020

1

5,50 %

1/150

29 000,00 * 1 * 1/150 * 5.5%

10,63 р.

Итого:

10,63 руб.

Сумма основного долга: 311 770,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 23 092,76 руб.

Таким образом, сумма процентов в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, как указывалось в иске истцом, составляет 23092,76 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления в суд, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Сумма удовлетворенных материальных требований истца составляет 334 862, 76 рублей, что оплачивается госпошлиной в сумме 6549 рублей.

Следовательно, с ответчика ОАО «ПТПС» в доход бюджета Березовского района ХМАО-Югры подлежит взысканию в счет госпошлины сумма 6549 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194, 198-199 ГПК РФ суд, 

Решил:

Исковые требования ФИО2 к открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично. 

Признать правоотношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сложившиеся между ФИО2 и ОАО «Приобьтрубопроводстрой» трудовыми. 

Обязать ОАО «Приобьтрубопроводстрой» внести запись в трудовую книжку истца ФИО2 о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 311770 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23092,76 рублей, всего взыскать 334 862 (триста тридцать четыре тысячи восемьсот шестьдесят два) рубля 76 копеек

В остальной части иска ФИО2 к ОАО «Приобьтрубопроводстрой» отказать.

Взыскать с ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в доход бюджета Березовского района ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 6549 (шесть тысяч пятьсот сорок девять) рублей. 

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Березовский районный суд в течение месяца с момента принятия.

Судья Берёзовского 

районного суда ХМАО-Югры ________________ А.А. Давыдов