Дело № 2-201/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года пос. Вожега

Вожегодский районный суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Хватовой Ю.Б.,

при секретаре Шульгиновой М.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к главе крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняну РО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к главе крестьянского (фермерского) хозяйства (далее – глава КФХ) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 25 мая 2022 года по 17 ноября 2022 года, взыскании заработной платы в размере 1 500 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 25 мая 2022 года по 17 ноября 2022 года он работал у главы КФХ ФИО2 на земельных участках сельскохозяйственного назначения, расположенных на территории Шевницкого поселения Харовского района, у дер.Савковская. К исполнению трудовых обязанностей приступил с ведома и по поручению ФИО2, при этом приказ о приёме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. До октября 2022 года ФИО2 выплачивалась заработная плата, а с 21 октября 2022 года он прекратил ему выплачивать. Заработная плата не выплачена ему за один день и задолженность составила 1 500 рублей. Данными незаконными действиями ему причинён моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 1 500 рублей, оставшиеся требования не поддержал, пояснил, что в ноябре 2022 года его друзья пригласили помочь поработать у ФИО2 на погрузке урожая за 1 500 рублей за смену. Он отработал один день, который ему не оплатили, больше у ФИО2 он не работал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, повестка, направленная по адресу его регистрации вернулась с отметкой «истек срок хранения», ходатайство об отложении дела не поступило, об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

Представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, входящей в обязанности физического лица - работника. При этом по трудовому договору работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела следует, что ФИО2 13 мая 2015 года зарегистрирован в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства, одним из видов деятельности является выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей на находящихся во владении земельных участках на территории сельских поселений, в том числе Шевницкого, Харовского района Вологодской области.

ФИО2 с 10 ноября 2020 года включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Из объяснений истца, а также из представленных письменных доказательств, в том числе содержащихся в представленном прокуратурой Харовского района надзорном производстве 

<

номер обезличен>, копий записей в ежедневниках, которые вели Д. и В. известно, что ФИО1 отработал в крестьянском (фермерском) хозяйстве ФИО2 1 день – 06 ноября 2022 года, занимаясь погрузкой урожая. Плата за один рабочий день по погрузке урожая составляла 1 500 рублей. Оплата выполненной ФИО1 работы за один день не была произведена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что между ФИО1 и главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 не имелось соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец не придерживался правил внутреннего трудового распорядка и графика работы, на работу вышел только один день по своему усмотрению, суд приходит к выводу об отсутствии между ФИО1 и главой КФХ ФИО2 трудовых отношений и полагает, что между сторонами имели место быть гражданско-правовые отношения. 

Поскольку факт оказания истцом услуг по погрузке овощей в течение одного дня доказан, а оплата ответчиком выполненной работы за этот день не произведена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счёт оплаты выполненной работы денежные средства в размере 1 500 рублей. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворённым исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с главы крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняна РО (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации 

<

номер обезличен>) денежные средства в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Вожегодского муниципального округа Вологодской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику ФИО2, что он вправе подать в суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней с момента получения копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вожегодский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вожегодский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 17 августа 2023 года.

Судья: - Хватова Ю.Б.