РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2017г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Романовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП « Азовводоканал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился с иском к МП « Азовводоканал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.

Истец указал, что работал на предприятии МП «Азовводоканал» с 20.08.2015г. в должности инженер-электроник II категории. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении по сокращению численности штатов ему должен был быть компенсирован полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

14 календарных дней истцом были использованы и 9.33дней компенсировано. Оставшиеся 4.67 дня истцу не компенсировали.

ФИО1 указал, что предупредил работодателя о нарушении его прав при расчете компенсации неиспользованного трудового отпуска. Однако, работодатель произвести расчет надлежащим образом отказался. По мнению истца, данное обстоятельство указывает на умышленное нарушение норм закона со стороны МП «Азовводоканал». 

Невыплата положенной компенсации сопряженная с периодом увольнения и неопределенной дальнейшей ситуацией в вопросе трудоустройства, причинили истцу нравственные и моральные переживания.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу 4839руб. -невыплаченную компенсацию отпуска при увольнении и компенсацию морального вреда - 20000 руб.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему : 

ФИО1 работал в МП «Азовводоканал» с 20.08.2015г. в должности инженер-электроник II категории. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут в связи с сокращением штатов по п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства не отрицаются сторонами и подтверждаются копей приказа о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником№-к от 28.06.2017г., приобщенной к материалам дела.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке, выданной работодателем истцу, при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 9.33 дня. При этом 14 дней отпуска истец использовал.

Количество дней отпуска подлежащих компенсации при сокращении штата рассчитывается согласно Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Данные Правила применяются на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ, в которой указано, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и другие нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;…

Соответственно, ФИО1 при увольнении по сокращению численности штатов имел право на полную компенсацию неиспользованного трудового отпуска 

Суд проверил арифметическую правильность расчета, представленного истцом, данный расчет арифметически верен, соответствует требованиям действующего законодательства. Ответчик расчет истца не оспорил. За 4,67 дня отпуска сумма компенсации составляет : за один день - 9667,65руб / 9,33 дней = 1036,19 руб., соответственно за 4,67 дня – 1036,19*4,67=4839 руб.

На основании положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истец указал, что данным нарушением работодатель причинил ему нравственные страдания. Суд находит утверждения истца о нравственных страдания обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходя из принципа разумности, принимая во внимание, что работодатель добровольно нарушенные права истца во внесудебном порядке не восстановил, считает возможным определить его в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к МП « Азовводоканал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с МП « Азовводоканал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 4839 рублей ( четыре тысячи восемьсот тридцать девять рублей), морального вреда – 5000 рублей ( пять тысяч рублей).

Взыскать с МП « Азовводоканал» в доход бюджета МО « г.Азов» госпошлину в сумме 700 рублей ( семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья: 

Мотивированная часть решения изготовлена 24 октября 2017г.