Дело № 2-4629/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кужугета Р.Ш., при секретаре Шыырап М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МАД к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный биосферный заповедник «Убсунурская котловина» о взыскании премиальных выплат, 

с участием истца МАД, представителя ответчика КВИ,

УСТАНОВИЛ:

МАД обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании премиальных выплат, указав, что работает у ответчика в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему не были выплачена выплаты компенсационного и стимулирующего характера в размере 40000 рублей за март, май, сентябрь 2017 года по сей день без уведомления и объяснений. Подтверждающих документов о не выплате премий нет. Считает, что свои функциональные обязанности выполняет добросовестно, качественно и в срок. За время работы в данном учреждении дисциплинарных взысканий не имел. Данный факт связывает с неприязненным к нему отношением со стороны директора с целью вынудить его к увольнению по собственному желанию.

Просит суд взыскать с ФГБУ «Государственный природный биосферный заповедник «Убсунурская котловина» премию в размере 40000 рублей.

Истец МАД в судебном заседании поддержал исковые требования, уточнив их, просил взыскать премию за 4 месяца в размере 24000 рублей, а именно за март, май, июнь и август 2017 года. 

Представитель ответчика КВИ, действующий на основании должности, с иском не согласился, пояснив, что на основании Положения о порядке и условиях премии и вознаграждении по итогам работы за год работник может быть лишен премии за плохие результаты, производственные упущения, за низкое качество и несвоевременное выполнение указаний и поручений руководства. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МАД принят по совместительству в ФГБУ «Государственный природный биосферный заповедник «Убсунурская котловина» на должность юрисконсульта.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МАД переведен на полную ставку с должностным окладом согласно штатному расписанию. 

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с МАД прекращен трудовой договор на основании п. «з» ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствие с пунктом 2.1 Положения о порядке и условиях премии и вознаграждении по итогам работы за год получить премии и вознаграждение по итогам работы за год могут руководящие работники, служащие, рабочие, находящиеся в списочном составе заповедника. 

Согласно пункту 3.4 вышеуказанного Положения премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку с учетом вознаграждения за выслугу лет, доплат и надбавок.

Руководитель по согласованию с представителем коллектива, может увеличивать или уменьшать размер вознаграждения, а также лишить полностью или частично работников премии (п.5.1 Положения).

Из п. 5.3, 5.3.1 Положения следует, что работник может быть лишен премии за плохие результаты работы, производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины:

- за невыполнение плана работ;

- за нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности, повлекшие за собой значительную утрату материальных ценностей, оборудования, тяжелые травмы и случаи с летальным исходом;

- за совершение хищения государственной собственности, уголовного преступления и осуждения в соответствии с законом;

- за систематические прогулы (два и более в год) и пьянство;

- за низкое качество и несвоевременное выполнение указаний и поручений руководства. 

В соответствии с п. 6.1 Положения премия и вознаграждение по итогам работы за год выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств.

Представителем ответчика были представлены суду копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о выплатах стимулирующего характера за март, май и сентябрь месяцы, из которых видно, что в списках премируемых работников истец МАД не числится.

Таким образом, данные выплаты (премии) являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства и является правом, а не обязанностью работодателя. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае ответчиком представлено достаточное количество доказательств, подтверждающих факт законности не выплаты премий истцу за спорный период, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований МонгушаАржакаДадар-ооловича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный биосферный заповедник «Убсунурская котловина» о взыскании премиальных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 29 октября 2018 года. 

Судья подпись Р.Ш. Кужугет

*