УИД 24RS0033-01-2020-000177-96

Дело № 2-572/2020

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Большаковой А.В., 

при секретаре Копотевой Д.Н., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-572/2020 по исковому заявлению ФИО2 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский мясокомбинат» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Абаканский мясокомбинат» о взыскании заработной платы. Свое обращение мотивирует тем, что 09января 2018года истец была принята на работу в ООО «Абаканский мясокомбинат» на должность торгового представителя. Заработная плата истца составляла 30882руб. 81 коп. в месяц, что подтверждается справкой о среднем заработке за последние 3 месяца. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 13 декабря 2019года истец была уволена с занимаемой должности на основании закрытия отдела продаж в Красноярске. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 13 декабря 2019 года, что подтверждается запиской-расчетом, расчетным листком, соглашением о расторжении трудового договора. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, выпиской с банковского счета истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 111559 руб.55коп. Просит суд взыскать с ООО «Абанский мясокомбинат» заработную плату в размере 111559руб.55коп., компенсацию морального вреда в размере 50000руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Дополнительно пояснила, что ответчик частично выплатил заработную плату 05 февраля 2020 года в размере 16700 руб., 06 февраля 2020 года в размере 12964,45 руб.

Представитель ответчика ООО «Абаканский мясокомбинат» надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. 

В соответствии с положениями части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно части 1 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

С согласия истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчики надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя истца, в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Так, в судебном заседании установлено, не оспорено сторонами, что истец состояла с 09 января 2018 года по 13 декабря 2019 года с ООО «Абаканский мясокомбинат» в трудовых отношениях в должности торгового представителя, о чем имеется запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу от 09 января 2018 года. 13 декабря 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ от 13 декабря 2019 года (л.д. 7-9). 

Заработная плата истца составляла 30882руб. 81 коп. в месяц, что подтверждается справкой о среднем заработке за последние 3 месяца (л.д.6).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 13 декабря 2019 года, что подтверждается расчетным листком (л.д. 12-15). Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного справкой 2-НДФЛ, расчетными листками, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 111559 руб.55коп. Как следует из пояснений истца, ответчик 05,06 февраля 2020 года произвел перечисление заработной платы в сумме 29664,49 руб. 

Поскольку с истицей частично произведен расчет, последней выплачено работодателем 29664,49 руб., задолженность составляет 81 895,10 руб. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере 4 000 рублей.

Также, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину по требованию имущественного характера в сумме 2656,85 руб., а также по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 руб., всего 2956,85 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО6 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский мясокомбинат» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абаканский мясокомбинат» в ФИО2 ФИО7 плату в размере 81 895 руб. 10 коп., в счет компенсации морального вреда 4000 руб., всего 85 895 руб. 10 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абаканский мясокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2956 руб. 85 коп.

В остальной части исковых требований ФИО2 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский мясокомбинат» о взыскании заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, через Лесосибирский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Судья А.В. Большакова