Дело № 2-4759/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 года г. Челябинск 

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Губиной М.В. 

при секретаре Осиповой С.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сальвия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на служебную командировку и денежной компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сальвия» (с учётом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате за март 2020 года, апрель 2020 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 794 руб. 29 коп., расходы на служебную командировку в размере 46 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 871 руб. 97 коп., взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 900 руб. 69 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, с учетом уточнений, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сальвия», принят на работу на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность технадзора. В период трудовых отношений, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. В связи с тем, что ответчик регулярно нарушал обязательства, предусмотренные трудовым договором, истец был вынужден расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, и был уволен по собственному желанию приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержав в полном объеме, с учетом уточнений, после перерыва ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании участи не принимал, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель истца ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержав в полном объеме, с учетом уточнений, после перерыва ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании участи не принимал, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сальвия» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Челябинской области в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Сальвия» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8). 

Согласно разделу № трудового договора работник принимается на должность технадзора ООО «Сальвия». Работа для работника является основной. Рабочее место располагается по адресу: 127238 г. 

<

адрес> строение 2 этаж 2 комнаты 14,15.

Из раздела № трудового договора следует, что настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя) и прекращается ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом № об условиях оплаты труда работника установлено, что за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 115 000 руб. 00 коп. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается до 10-го числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

Согласно разделу № трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с предоставлением двух выходных дней – суббота и воскресенье. Время начала работы с 09:00 часов, время окончания работы в 18:00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 60 минут, который в рабочее время не включается. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен адрес рабочего места в ООО «Сальвия» 

<

адрес> участок ГП-5. Кроме того внесены изменения в части срока действия срочного трудового договора, а именно установлен срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному договору стороны договорились об изменении срока действия трудового договора, установив новый срок до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того изменен п. 3.1 срочного договора изложен в следующей редакции: «за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12 130 руб. 00 коп. в месяц», настоящий пункт вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания срока действия трудового договора (л.д. 10).

Из записей в трудовой книжке истца ФИО1 следует, что он ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Сальвия» в строительный отдел на должность технадзора – приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Из ответа на запрос предоставленного ОПФР по Челябинской области следует, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем в органы ПФР ООО «Сальвия» за период с августа 2019 года по март 2020 года, а также за май 2020 года. Сведения, представленные в ФНС ООО «Сальвия» за период с августа 2019 года по декабрь 2019 года (л.д. 22-25).

С 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ включительно в России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указ Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и Указ Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

1 мая является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2 и 3 мая являются выходными днями (суббота и воскресенье).

4 и 5 мая объявлены выходными днями Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О переносе выходных дней в 2020 году».

С 6 по ДД.ММ.ГГГГ включительно в России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указ Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

9 мая является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

10 мая является выходным днем (воскресенье).

11 мая является выходным днем в соответствии с ч.2 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 исчислен доход от ООО «Сальвия» за март 115 000 руб., за апрель 12 130 руб., за май 8 664 руб. 29 коп. и 81 871 руб. 97 коп. Однако в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств опровергающих вышеуказанные доводы истца о фактической не выплате данных сумм.

Размер задолженности ООО «Сальвия» по выплате заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 135 794 руб. 29 коп., из расчета представленного истцом (115 000 руб. 00 коп. заработная плата за март 2020 года, 12 130 руб. 00 коп заработная плата за апрель 2020 года, 8 664 руб. 29 коп. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленная, но не выплаченная ответчиком). Доказательств иного размера задолженности заработной платы либо нарушения условий трудового договора ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Суд, проверив расчет истца ФИО1, признает его верным, на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена, иного расчета ответчиком не представлено. 

Таким образом, суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Разрешая спор относительно требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из периода работы истца у ответчика и размера полученной заработной платы, поскольку доказательств иного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска учитывается средний заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в вышеуказанном порядке.

Поскольку за отработанный у ответчика период времени истцу положено было предоставить отпуск продолжительностью 21,06 календарных дня, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 871 руб. 97 коп., как указано ответчиком ООО «Сальвия» в справке о доходах истца за 2020 год как начисленная, но не выплаченная сумма. 

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО1 отпуск использован, не представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 21,06 дня в размере 81 871 руб. 97 коп. 

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания с ответчика расходов на служебную командировку в размере 46 500 руб. 00 коп. 

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО1 не направлялся в служебную командировку, кроме того, ООО «Сальвия» не представлен иной расчет расходов на служебную командировку.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 11 900 руб. 69 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: 

264 166,26 руб. * 27 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)* 1/150 * 5.5% = 2 615,25 руб. 

264 166,26 руб. * 35 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)* 1/150 * 4.5% = 2 773,74 руб. 

264 166,26 руб. * 87 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)* 1/150 * 5.5% = 6 511,70 руб. 

Итого: 11 900 руб. 69 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6 483 руб. 32 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сальвия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на служебную командировку и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сальвия» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 794 руб. 29 коп., расходы на служебную командировку в размере 46 500 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 871 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 900 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 794 руб. 29 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сальвия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 483 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий М.В. Губина 

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2020 года.