Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 года 

<

адрес>

Королевский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП ЦНИИмаш о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП ЦНИИмаш о взыскании заработной платы в размере 278 000 рублей; процентов за просрочку выплаты заработной платы в размер 25 344, 33 рублей; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.? 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что между ним и ФГУП ЦНИИмаш был заключен трудовой договор №-к от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту-Договор).

Согласно п. 1.1. Договора работодатель принял работника на должность начальника группы в структурное подразделение 9141 отдел, находящийся по адресу: 141074, 

<

адрес>.

В соответствии с п. 2.2. Договора работник приступил к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1. Договора работнику выплачивается заработная плата в размере:

- месячный должностной оклад (тарифная ставка) 34 500 рублей,

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и компенсации в соответствии с действующими положениями по оплате труда в ФГУП ЦНИИмаш и Коллективным договором.

В соответствии с п. 4.1. Коллективного договора, принятого на конференции трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ для оплаты труда работников Предприятия применяется тарифная система оплаты труда (тарифы, оклады) с применением стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно п. 4.15.8. работодатель обязуется выплачивать стимулирующую надбавку по итогам работы за месяц согласно Положению о составе и формированию ФОТ Предприятия.

Согласно приложению 7 к Положению о составе и формированию ФОТ Предприятия утвержден Регламент начисления и выплаты работникам Предприятия стимулирующей надбавки.?

В соответствии с разделом 4 указанного регламента был произведен расчет стимулирующей надбавки, который составил 82 000 рублей, что подтверждается списком сотрудников управления капитального строительства и инвестиционных программ утвержденным генеральным директором Предприятия.

Согласно указанному списку средняя заработная плата Работника с учетом надбавки составила 120 000 рублей.

В январе 2016 года генеральный директор Предприятия устно объявил об отсутствии денег на Предприятии и предупредил о частичной невыплате стимулирующих надбавок. 

Указанные изменения коснулись всех работников Предприятия. С января 2016 года по июль 2016 года включительно Истец получал надбавку в уменьшенном размере, что подтверждается расчетной таблицей, справкой 2-НДФЛ и расчетными листками. Объем работ и выполняемые рабочие задания при этом остались неизменными. 

Истец в указанный период времени не обращался в судебные инстанции в связи с возможным ухудшением отношений с работодателем. В августе 2016 года уровень стимулирующей надбавки вернулся на установленный уровень.

Распоряжением и.о. заместителя генерального директора по строительству и инвестиционным программам от ДД.ММ.ГГГГ № на Работника были возложены дополнительные обязанности -нести ответственность за организацию строительно- монтажных работ на площадке, работ с проектными организациями, работ авторского надзора, общую координацию работы на Объекте и контроль расходования бюджетных средств.

Указанные обязанности не входили в обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с указанной нормой Работник отказался подписать распоряжение, однако подпись подделали неустановленные лица.

Руководство предприятия устно заявило, что данное обстоятельство будет основанием для применения мер финансового воздействия.

В период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время стимулирующая надбавка снова необоснованно снизилась. Указанные изменения коснулись только Истца. Уровень заработной платы остальных работников Предприятия возрос.

Стоит отметить, что на Работника в указанный период времени не было возложено дисциплинарных взысканий, объем работы не уменьшался, Ответчик не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей, а фонд оплаты труда подразделения в этот период времени оставался на прежнем уровне для выплаты положенной стимулирующей надбавки.

Пунктом 3.3. Регламента начисления и выплаты работникам Предприятия стимулирующей надбавки предусмотрено, что при невыполнении работником критериев, указанных в п. 3.1. Регламента руководитель подразделения может не выделять (или выделять в меньшем размере) надбавку. С работника должны быть взяты письменные объяснения неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей.

Никаких объяснений с Работника Работодатель не запрашивал.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Средний размер стимулирующей выплаты Истца с ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ года составил 12 500 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ и расчетными листками.

Сумма задолженности Ответчика за указанный период по апрель ДД.ММ.ГГГГ года составляет 278 000 руб. (82 000 руб. средняя стимулирующая выплата х 4 месяца – 50 000 руб. фактически полученная сумма за указанный период времени).В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 344,33 руб. 

Кроме того, незаконные действия Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 30 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ФГУП ЦНИИмаш ФИО4 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы, находит иск подлежащим отклонению, по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основная составляющая заработной платы - это оклад (тарифная ставка), который является ее базовой и неизменной частью, устанавливается работодателем исходя из определенных ТК РФ критериев и закрепляется в штатном расписании работодателя, а стимулирующие и компенсационные выплаты являются необязательной и /или переменной составляющей заработной платы.

Положениями ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива Ответчика принят коллективный договор ФГУП ЦНИИмаш, ДД.ММ.ГГГГ действие которого продлено решением конференции трудового коллектива Ответчика на 2015-2018 годы.

В соответствии с п. 4.1 Коллективного договора, для оплаты труда работников ФГУП ЦНИИмаш применяется тарифная система оплаты труда (тарифы, оклады) с применением стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат, установленных в соответствии с действующими и вновь вводимыми положениями).

Согласно п. 4.15.8 Коллективного договора, стимулирующая надбавка выплачивается работникам Ответчика по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о составе и формировании фонда оплаты труда (ФОТ) ФГУП ЦНИИмаш (Приложение № к Коллективному договору).

Пунктом 2.3 Положения о составе и формировании ФОТ ФГУП ЦНИИмаш установлено, что ФОТ Ответчика состоит из постоянной, переменной и периодической частей.

К переменной части относится стимулирующая надбавка (вид оплаты 010), которая согласно приложению № к Положению о составе и формировании ФОТ ФГУП ЦНИИмаш определена как надбавка к основной заработной плате и устанавливается в соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам ФГУП ЦНИИмаш стимулирующей надбавки (далее - Регламент).?

В силу п. 1.2 Регламента выплата стимулирующей надбавки работникам ФГУП ЦНИИмаш производится в целях материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их труда и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Ответчиком.

Основными условиями (п. 1.3 Регламента) для выплаты работникам стимулирующей надбавки являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- результаты работы подразделений Работодателя и ФГУП ЦНИИмаш в целом;

- наличие финансовых возможностей подразделения ФГУП ЦНИИмаш.

Выплата стимулирующей надбавки у Ответчика определяется как выплата переменного характера и ее фиксированный размер не может быть определен, т.к. зависит от совокупности установленных и заранее не определенных показателей.

Из материалов дела усматривается, что размер стимулирующей надбавки на протяжении работы Истца в ФГУП ЦНИИмаш не носил строго фиксированного характера и был как выше 82 000 рублей, так и ниже указанной суммы (максимально 133 000 руб., минимально 8 000 руб.), обязательным условием выплат является наличие денежных средств, выплата не является гарантированной.

Таким образом, основываясь на изложенном, а также анализе законодательства, суд приходит к выводу о том, что выплата стимулирующей надбавки является правом Ответчика, а не его обязанностью, Работодатель не гарантирует регулярную выплату стимулирующей надбавки в строго определенном размере, что закреплено в локальных нормативных актах ФГУП ЦНИИмаш.

При таких обстоятельствах, судом не усматривается правовых оснований для удовлетворения требований Истца о взыскании заработной платы и вытекающих из основного требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП ЦНИИмаш о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: