дело№2-117/2020

24RS0040-02-2019-001264-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2020 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В., с участием прокурора Терских Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело поискуФИО1 к ПАО ГМК «Норильский никель» о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО ГМК «Норильский никель» о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО ГМК «Норильский никель» по профессии бурильщика шпуров, уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно. В соответствии с приказом филиала № ГУ КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 52740 рублей, которая впоследствии индексировалась. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, в результате профессионального заболевания, просил в редакции от ДД.ММ.ГГГГ произвести согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и плановый период 2011 и 2012 годов» индексацию средней заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также индексацию утраченного заработка в порядке ст. 1091 ГК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченного заработка) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1374 849 рубля 13 копеек, судебные расходы в размере 15000 рублей в счет оплаты услуг представителя. Взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации на IV квартал 2019 года составляет 119879 рублей 65 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по его месту жительства и размером страховой выплаты за этот календарный месяц, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности 

<

адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представителем ответчика ПАО ГМК «Норильский никель» ФИО3, чьи полномочия на участие в деле подтверждены доверенностью, по заявленным требованиям представлены письменные возражения, в которых предложено считать неверным расчет утраченного заработка на основании справки-расчета работодателя, предназначенной исключительно для назначения страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Поскольку истцом заявлены требования в порядке применения главы 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда», необходимо руководствоваться специальной нормой для этих целей, а именно статьей 1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья. По правилам трудового законодательства (статьи 136, 139, 157 Трудового кодекса РФ) в размер средней заработной платы включается фактически начисленная заработная плата, которая включает в себя, кроме платы за труд, иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении, оплату времени простоя и другие выплаты, причитающиеся работнику, что отличается от правил, предусмотренных ст.1086 ГК РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. Сам по себе факт наличия трудовых отношений не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В состав утраченного заработка (дохода) в силу п.2 ст.1086 ГК РФ не должны включаться оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу. Платой за труд не являются выплаты, которые не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. 

Представителем третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14 ФИО4, чьи полномочия на участие в деле подтверждены доверенностью, в судебном заседании не участвовала, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица.

Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что ПАО «ГМК «Норильский никель» является юридическим лицом и действует на основании устава, утвержденного годовым общим собранием акционеров, протокол от ДД.ММ.ГГГГ №, что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.47-67).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-136/122 ФИО1 был принят на работу в ПАО ГМК «Норильский Никель» бурильщиком шпуров (с полным рабочим днем под землей) подземный участок эксплуатации самоходного дизельного оборудования рудника «Таймырский» (л.д.82-86).

Приказом ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от ДД.ММ.ГГГГ №-В истцу ФИО1 по заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 52740 рублей.

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2012 № истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от ДД.ММ.ГГГГ на основании акта о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д.9).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на 18 апреля 2011 года следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за 12 месяцев (июль-август, ноябрь-декабрь 2009 года, январь – май, ноябрь-декабрь 2010 года, январь 2011 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 90331 рублей 50 коп.; размер утраченного заработка – 54198 рублей 90 коп. (90331,50х60%=54198,90 руб.), размер страховой выплаты – 54198 рублей 90 коп. (л.д. 29).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с 01 января 2012 года составил 55900 рублей, с 01 января 2013 года – 58970 рублей, с 01 января 2014 года – 61918 рублей 50 копеек, с 01 января 2015 года – 65324 рубля 02 копейки, с 01 января 2016 года – 69504 рубля 76 копеек, с 01 января 2017 года – 72284 рубля 95 копеек, с 01 января 2018 года – 74092 рубля 07 копеек, с 01 января 2019 года – 77278 рубля 03 копейки, с 01 января 2020 года – 79596 рубля 37 копеек, что подтверждается приказами ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 (л.д. 24,28,30,33,36,37,38,39).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

19 декабря 2019 года ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ПАО «ГМК «Норильский никель», как причинитель вреда должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенного страхового возмещения за период с 01 января 2017 года по 30 апреля 2020 года с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой. А также просил произвести согласно ФЗ от 02.12.2009 г. N 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и плановый период 2011 и 2012 годов» индексацию средней заработной платы за период с 01.05.2011 по 31.12.2011, а также индексацию утраченного заработка в порядке ст.1091 ГК РФ с 01.01.2012 по 31.12.2016.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ОАО «ГМК «Норильский никель» с истцом ФИО1 10 июля 2005 года, истец выполнял работу по профессии бурильщик шпуров (с полным рабочим днем под землей), подземного участка эксплуатации самоходного дизельного оборудования рудника «Таймырский».

Согласно п.3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к настоящему договору.

Из соглашения об оплате труда работника к трудовому договору от 10 июля 2005 № ЗФ-136/122 (с последующими изменениями), являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: 6 разряд 1 группа ставок (тарифная ставка 43 рубля 46 копеек /час), районный коэффициент в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В период работы истца в ОАО «ГМК «Норильский никель» действовало Положение об оплате труда рабочих рудника «Таймырский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель», утвержденное директором рудника «Таймырский» 30.04.2010г., согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно представленным ответчиком ПАО «ГМК «Норильский никель» справкам о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 за 2010 год составляет 1144 640 рублей 78 коп., за 2011 год – 1618 600 рублей 53 коп. (л.д.107,108)

Согласно представленным стороной ответчика расчетам утраченного заработка истца ФИО1 за период с 01 февраля 2010 года по 31 января 2011 года, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания (21 февраля 2011 года) за указанный период заработок истца составляет 1158682 рублей 76 коп., за период с 01 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности (18 апреля 2011 года) за указанный период заработок истца составляет 1162 327 рублей 51 коп. (л.д.105,106).

Согласно произведенному стороной истца расчету за 12 полностью проработанных месяцев работы, предшествующих дате установления профессионального заболевания (18 апреля 2011 года) за период июль-август, ноябрь-декабрь 2009 года, январь – май, ноябрь-декабрь 2010 года, январь 2011 года исходя из представленных ответчиком справок о заработке истца за 2009-2011 годы заработок истца составил 1083978 рублей, размер среднего заработка составил 90331 рублей 50 копеек.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности – 18 апреля 2011 года.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справкой, предоставленной работодателем в ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 (л.д. 26). 

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – 18 апреля 2011 года за период за период июль-август, ноябрь-декабрь 2009 года, январь – май, ноябрь-декабрь 2010 года, январь 2011 года составляет 1083978 рублей (66964,99 + 68792,64 + 82426,29 + 64738,71 + 86478,25+ 83656,80+ 89842,15+ 91356,22 + 96413,47 + 94392,89 + 95932,50 + 124794,85) + 10459,66 рублей годовая премия за 2009 год (31379/12*4=10459,66), 13297,50 рублей полугодовая премия за 2010 год (15957/6*5=13297,50), 14431,08 рублей годовая премия за 2010 год (24739/12*7=14431,08).

При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 90331 рублей 50 копеек (1083978 : 12 мес. = 90331,50 руб.), утраченный заработок на момент утраты профессиональной трудоспособности (18 апреля 2011 г.) составляет 54198 рублей 90 копеек (90331,50 х 60% = 54198,90 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Также суд учитывает положения ст.1091 ГК РФ, согласно которой за период до 2012 г. применяются индексы инфляции, установленные в федеральном законе о федеральном бюджете Российской Федерации на соответствующий год, а с 01 января 2012 г. - пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Ввиду отсутствия в период с 01 марта 2010 г. по 01 января 2012 г. установленного законом уровня инфляции, размер возмещения вреда подлежит увеличению на сводные индексы роста потребительских цен, определяемые территориальными органами государственной статистики, в частности Красноярского края, на территории которого проживал истец.

Согласно ч.5 ст.10 Федерального закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» установлен размер индексации сумм, выплачиваемых по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, на основании судебного акта, предусматривающего взыскание за счет средств федерального бюджета, с 1 января 2012 г. ежемесячная выплата подлежит индексации пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае, на территории которого истец проживал до 18.04.2016, с указанной даты истец проживает в Новосибирской области.

Для расчета размера утраченного заработка, с учетом положений ст. 1091 ГК РФ, за период до 2012 года необходимо применить индексы инфляции, установленные в федеральном законе «О Федеральном бюджете РФ на соответствующий год» (с 01.01.2011 - 1,065 на основании Федерального закона N 308-ФЗ от 02.12.2009); а с 01.01.2012 - пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

С 01.04.2011 по 31.12.2011 размер среднемесячного заработка составил 94215,75 руб. (90331,50 руб. (средний заработок) х 1,043 (1,065 :12 мес. х 8 мес.)

Таким образом, размер утраченного истцом заработка составил 56529,45 руб. (94215,75 руб. х 60%).

С 1 января 2012 года утраченный заработок подлежит индексации пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

С учетом увеличения роста прожиточного минимума в Красноярском крае (с I квартала 2012 г. по II квартал 2016 г.) и в Новосибирской области (с III квартала 2016 г. по IV квартал 2016 г.) утраченный заработок составит 93259,87 руб. (56529,45 руб. х 1,022 х 1,008 х 1,041 х 1,021 х 1,028 х 1,016 х 1,029 х 1 х 1,027 х 1,074 х 1,006 х 1,001 х 1,162 х 1,037 х 1 х 1 х 1,033 х 1,014 (в Красноярском крае)) х 1 х 1 (в Новосибирской области).

Для расчета задолженности ответчика по возмещению вреда здоровью (утраченного заработка) за период с 01.01.2017 по 30.04.2020 суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в Новосибирской области по месту жительства истца: с 01 января 2017г. -1,035; с 01 апреля 2017г. -1,054; с 01 июля 2017г. -1; с 01 октября 2017г. -1; с 01 января 2018г. -1,041; с 01 апреля 2018 г. - 1,018; с 01 июля 2018 г. - 1; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,062; с 01 апреля 2018 - 1,047; с 01 июля 2019 г. - 1, с 01 октября 2019 г. -1.

Утраченный заработок составит 119879,65 руб. (93 259,87 руб. х 1,035 х 1,054 х 1 х 1 х 1,041 х 1,018 х 1 х 1 х 1,062 х 1,047 х 1х 1).

В судебном заседании было установлено, что истцу ФИО1 начиная с 18 апреля 2011 года назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 52740 рублей. Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с 01 января 2012 года составил 55900 рублей, с 01 января 2013 года – 58970 рублей, с 01 января 2014 года – 61918 рублей 50 копеек, с 01 января 2015 года – 65324 рубля 02 копейки, с 01 января 2016 года – 69504 рубля 76 копеек, с 01 января 2017 года – 72284 рубля 95 копеек, с 01 января 2018 года – 74092 рубля 07 копеек, с 01 января 2019 года – 77278 рубля 03 копейки, с 01 января 2020 года – 79596 рубля 37 копеек, что подтверждается приказами ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14 (л.д. 24,28,30,33,36,37,38,39).

Истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с 01 января 2017 года по 30 апреля 2020 года, а также на будущее время, т.е. за три года, предшествующих обращению истца с указанным иском в суд 19 декабря 2019 г. (л.д.3), а также на будущее время.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 января 2017 года по 30 апреля 2020 года следующим образом:

Период 

Утраченный заработок 

Размер страхового возмещения 

Размер разницы между утраченным заработком и размером страхового возмещения 

2017 год

январь

96523,96

72284,95

24239,01

февраль

96523,96

72284,95

24239,01

март

96523,96

72284,95

24239,01

апрель

101736,26

72284,95

29451,31

май

101736,26

72284,95

29451,31

июнь

101736,26

72284,95

29451,31

июль

101736,26

72284,95

29451,31

август

101736,26

72284,95

29451,31

сентябрь

101736,26

72284,95

29451,31

октябрь

101736,26

72284,95

29451,31

ноябрь

101736,26

72284,95

29451,31

декабрь

101736,26

72284,95

29451,31

2018 год

январь

105907,45

74092,07

31815,38

февраль

105907,45

74092,07

31815,38

март

105907,45

74092,07

31815,38

апрель

107813,78

74092,07

33721,71

май

107813,78

74092,07

33721,71

июнь

107813,78

74092,07

33721,71

июль

107813,78

74092,07

33721,71

август

107813,78

74092,07

33721,71

сентябрь

107813,78

74092,07

33721,71

октябрь

107813,78

74092,07

33721,71

ноябрь

107813,78

74092,07

33721,71

декабрь

107813,78

74092,07

33721,71

2019 год

январь

114498,23

77278,03

37220,20

февраль

114498,23

77278,03

37220,20

март

114498,23

77278,03

37220,20

апрель

119879,65

77278,03

42601,62

май

119879,65

77278,03

42601,62

июнь

119879,65

77278,03

42601,62

июль

119879,65

77278,03

42601,62

август

119879,65

77278,03

42601,62

сентябрь

119879,65

77278,03

42601,62

октябрь

119879,65

77278,03

42601,62

ноябрь

119879,65

77278,03

42601,62

декабрь

119879,65

77278,03

42601,62

2020 год

январь

119879,65

79596,37

40283,28

февраль

119879,65

79596,37

40283,28

март

119879,65

79596,37

40283,28

апрель

119879,65

79596,37

40283,28

Итого:

4 395 174,73

3 002 246,08

1 392 928,65

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

Суд полагает, что оснований для ограничения в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскания вышеуказанного возмещения вреда здоровью размером неверно определенной истцом суммы не имеется, поскольку истцом заявлено требование о возмещении за счет причинителя вреда разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, начиная с 01 января 2017 года, и в данном случае неверное определение истцом размера возмещения не связано с его правовой позицией о добровольном ограничении причитающихся в счет возмещения вреда сумм, а потому вред здоровью подлежит возмещению в размере, установленном законом. 

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 января 2017 года по 30 апреля 2020 года подлежит взысканию единовременно сумма в размере 1 392928 рублей 65 копеек.

Начиная с 01 мая 2020 года следует взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно в счет возмещения вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 119879 рублей 65 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д.12), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель». 

На основании ст. 100 ГПК РФ, исходя из обстоятельств гражданского дела, категории его сложности, сложившихся в регионе цен на оплату юридических услуг, учитывая объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 6000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 15165 рублей (1 392 928,65– 1000 000) * 0,5% + 13200 = 15165 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 19951 (119879,65– 79596,37= 40283,28* 36 мес. = 1450019,08 – 1000 000) * 0,5% + 13200 = 19951 рублей), а всего: 15165 + 19951 = 35115 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 1 392928 рублей 65 копеек в счет возмещения вреда, причиненного здоровью за период с 01 января 2017 года по 30 апреля 2020 года; 6000 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя, а всего 1398 928 рублей 65 копеек.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 119879 рублей 65 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79596 рублей 37 копеек с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 35115 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 14 мая 2020 года. 

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева