Дело № 2-1521/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15июня 2018 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Ишкильдиной С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Челябинской областной спецшколе закрытого типа о взыскании заработной платы, материальной помощи и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском и просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 3854, 88 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 271,32 рублей, материальную помощь в размере 10 276 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование иска указала, что хх.хх.хх г. была принята на работу в Челябинскую областную спецшколу закрытого типа на должность бухгалтера, с хх.хх.хх г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. хх.хх.хх г. была уволена с работы по собственному желанию. При увольнении ей не в полном объеме выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Недостающая сумма составила 3 854 руб. 88 коп. Кроме того, она подала работодателю заявление о предоставлении ей материальной помощи, в которой ей отказали. 

В судебном заседании истица требования в части взыскания суммы материальной помощи не поддержала, в остальной части на иске настаивает.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие по доверенности (л.д. 84, 92), с иском не согласились по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 81-83). 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению. 

Как установлено судом из материалов дела, хх.хх.хх г. ФИО1 была принята в Государственное казенное специальное учебно-воспитательное учреждение для детей и подростков с девиантным поведением «Челябинская областная специальная общеобразовательная школа закрытого типа» (далее – Челябинская областная спецшкола закрытого типа) на должность ... с тарифной ставкой 3400 рублей, с выплатой уральского коэффициента (15%), хх.хх.хх г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, затем с хх.хх.хх г – отпуск по уходу за ребенком до достижения м возраста трех лет, хх.хх.хх г. ФИО1 уволена по собственному желанию.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются приказом о приеме на работу, трудовым договором, приказами о предоставлении отпусков в связи с рождением ребенка (л.д. 38-63).

Требования истицы о доплате заработной платы за неиспользованный отпуск основаны на том, что при расчете дней отпуска ответчик необоснованно рассчитал компенсацию пропорционально отработанному времени, тогда как обязан был начислить компенсацию за полный год. 

С доводам истицы суд не может согласиться.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Поскольку истица уволилась по собственному желанию, ответчиком обоснованно принято во внимание, что при отработанном времени 10 месяцев 19 дней, то есть за работу до 11 месяцев, полагается компенсация пропорционально отработанному времени.

При таких обстоятельствах представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом исправления арифметической ошибки (л.д. 68-71, 92-97), суд находит обоснованным соответствующим требованиям ст. 127, 139 и Правил об очередных отпусках.

В иске о взыскании недополученной заработной плате следует отказать.

Требования истицы о взыскании с ответчика материальной помощи суд также находит необоснованными, поскольку в силу Положения о материальной помощи работникам государственного казенного специального учебно-воспитательного общеобразовательного учреждения для обучающихся с девиантным поведением «Челябинская областная специальная общеобразовательная школа закрытого типа» решение о выплате материальной помощи, ее размере принимается руководителем в пределах средств, утвержденного фонда оплаты труда учреждения, выплата которой не является обязанностью учреждения (л.д.73-74).

Поскольку финансовая возможность для выплаты истице материальной помощи у ответчика отсутствовала, оснований для принудительного взыскания такого рода помощи у суда не имеется. 

Принимая во внимание, что истице в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку данной выплаты, суд приходит к выводу об отказе истице во взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истицы не установлено, в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует также отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Челябинской областной спецшколе закрытого типа о взыскании заработной платы, материальной помощи и денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева