№ 2-144/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Паршиной Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19809,6 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285016,25 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142025,5 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22389,22 руб., незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 11854 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЮГК» в различных должностях, а именно: машинистом конвейера с применением цианистых растворов, учеником аппаратчика обогащения, аппаратчиком обогащения (на циане), учеником машиниста насосной установки, машинистом насосной установки на золотоизвлекательных фабриках АО «ЮГК». За указанные периоды работы им не были использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должности машинист конвейера с применением цианистых растворов, аппаратчик обогащения, машинист насосной установки подпадают под категорию вредных профессий (список № – вредные профессии, дающие право на досрочную пенсию), в связи с чем его отпуск должен состоять с учетом дополнительного отпуска, а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагается 329 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 108 дней отпуска, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск. Также истцу не в полной мере выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» Ш.Е.В.., действующая на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу произведены все выплаты при увольнении, заработная плата выплачена в меньшем размере на основании положения о премировании работников. По требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пропущен срок исковой давности.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» в должности машиниста конвейера с применением цианистых растворов карьер «Светлинский» уч. «КВ» условия труда указаны – вредные; с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу установлен режим рабочего времени по скользящему графику, заработная плата состоит из должностного оклада (тарифной ставки) которая установлена в в размере 36,36 руб., + надбавка 1,45 руб., премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 9 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность учеником аппаратчика обогащения золотосодержащих руд на участке «Кучное выщелачивание» карьера «Березняковский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность аппаратчика обогащения золотосодержащих руд на участке «Кучное выщелачивание» карьера «Березняковский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность учеником машиниста насосной установки на карьер «Березняковский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста насосной установки на карьер «Курасан» (приказ №а-лс от ДД.ММ.ГГГГ), установлена тарифная ставка 39,63 руб., надбавка 1,59 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность аппаратчика обогащения золотосодержащих руд на участке Кучного выщелачивания карьера «Курасан» (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), установлена тарифная ставка 39,63 руб., надбавка 1,59 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» в Филиал карьера «Курасан» на должность аппаратчика обогащения золотосодержащих руд (1 сп), класс 3.1, установлен оклад по часам (тарифная ставка) 53,0 руб., доплата 2,10 руб., районный коэффициент за счет фзп – 15% с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-А от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 20 рабочих дней, 10 выходных дней, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (тарифа) который установлен в размере 53 руб. + доплата за вредные условия труда 2,10 руб., районный коэффициент в размере 15%, премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем, производится бесплатная выдача молока. 

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 31,33 дней.

Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно заключенному с истцом трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ему предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска не было предусмотрено.

Из представленной справки АО «ЮГК» № от ДД.ММ.ГГГГ периоды работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время предоставляет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ.

Согласно представленной карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ аппаратчика обогащения золотосодержащих руд участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» установлен класс условий труда 3.1, необходимость установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отсутствует.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в нарушение указанных выше норм, работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 35 календарных дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание вышеизложенное, расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось 325 дней отпуска.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 дней оплачиваемого отпуска за указанный период: № № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 24 дня, предоставленные на основании приказов № № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые истец признает, поскольку ответчиком представлены соответствующие заявления истца, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении. Вместе с тем суд не может принять в качестве доказательства предоставления отпуска истцу в размере 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом оспаривается факт предоставления отпуска в указанный период и ответчиком не предоставлено соответствующего заявления истца о предоставлении отпуска 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом сведений о предоставлении иных отпусков за указанный период, либо выплаты компенсации за используемый отпуск при увольнении ответчиком не представлено, и, как следует из пояснений представителя, не имеется.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 325 дней, количество предоставленного отпуска 24 дня, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 301 день неиспользуемого отпуска (325-24).

Согласно представленной ответчиком ведомости за период работы с ноября 2016 года по октябрь 2017 года истцу начислено 328563 руб.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 934,479522 руб. (328563 руб. / 12 / 29,3), сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 281278,33 руб. (934,479522 х 301).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 244712,15 руб. (281278,33 руб. – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 140171,14 руб. при следующем расчете:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 47 ? 1/150 ? 8.25% = 6 325,81 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 7 080,34 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 5 138,96 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% = 20 698,57 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% = 11 134,40 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 23 011,10 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 5 138,96 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% = 4 967,66 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 49 ? 1/150 ? 7% = 5 595,75 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 5 196,05 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% = 5 709,95 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 77 ? 1/150 ? 6% = 7 537,13 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% = 5 024,76 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 2 569,48 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% = 16 501,76 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 2 569,48 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 49 ? 1/150 ? 5% = 3 996,97 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 712,15 ? 22 ? 1/150 ? 5.5% = 1 974,01 р

Всего процентов: 140171,14 руб.

При таких обстоятельствах, с АО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281278,33 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении в размере 140171,14 руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии ДД.ММ.ГГГГ истец был вновь принят в АО «ЮГК» на ту же должность, с которой был уволен ранее.

Вместе с тем, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В судебных заседаниях первой инстанции представитель истца утверждал, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день, обозначенный в трудовой книжке днем увольнения, работнику фактически трудовая книжка не выдавалась, расчет компенсации за неиспользованный отпуск не производился, ФИО1 продолжал работать на том же месте, не меняя трудовой функции, условий труда, на том же оборудовании, трудовые условия не изменились, а увольнение ДД.ММ.ГГГГ носило формальный и массовый характер.

Сопоставив приказы о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с доводами представителя истца о том, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ носило формальный характер, поскольку ДД.ММ.ГГГГ помимо истца были уволены по собственному желанию иные работники компании, которые впоследствии ДД.ММ.ГГГГ вновь были приняты на те же должности, что и занимали ранее.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявления ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и согласно представленной карте специальной оценки условий труда №А от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставляется 28 дней отпуска.

Таким образом, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагалось 86 дней отпуска.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 дней оплачиваемого отпуска: № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 5 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ 4 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 72 дней, поскольку ответчиком представлены соответствующие заявления истца, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении, расчетные листки об оплате данных отпусков.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 86 дней, количество предоставленного отпуска 72 дня, количество дней отпуска за которое произведена выплата компенсации за неиспользуемый отпуск 31,33 дней, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользуемый отпуск выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22389,22 руб. не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за декабрь 2020 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО «ЮГК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ годы ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовым договором ФИО1 предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании, а невыплата премии в связи с увольнением является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Как следует из представленных расчетных листков, ведомости за период ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы за указанный период составляет 470240,35 руб., количество отработанных смен 245, таким образом средний заработок за 1 смену составляет 1919,3483 руб. (470240,35 руб. / 245).

Из расчетного листка истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата ДД.ММ.ГГГГ должна составить 38386,96 руб. (20 см. х 1919,3483 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 18659 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 19727,96 руб. (38386,96 – 18659) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Решение в части взыскания недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. 

Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 11854 руб. 

Представителем ответчика приобщены документы, из которых следует, что истцу выдавалась спецодежда – сапоги комб 1 (апрель 2020 г.), костюм рабочий зимн. 1 и костюм раб. х/б. 1 (ДД.ММ.ГГГГ.), сапоги зима – 1 (ДД.ММ.ГГГГ.)

Согласно акту № на списание спецодежды от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что спецодежда, выданная ФИО1, подлежит списанию в связи с непригодностью для дальнейшей эксплуатации по причине порчи. Стоимость костюма раб. составляет 2410 руб., стоимость костюма зимн составляет 5860 руб., стоимость сапог 2 компл. составляет 3584 руб. 

На основании указанного акта издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя, в размере 11864 руб. 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 11854 руб. в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Г.С.В.. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Г.С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 7730,31 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281278,33 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140171,14 руб.; заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19727,96 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 11854 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7730,31 руб.

Решение в части взыскания заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий ПОДПИСЬ

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2021 года.

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья А.С. Петров

Секретарь Л.С. Паршина 

РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ.

Судья А.С. Петров

Секретарь Л.С. Паршина 

Оригинал решения хранится в деле № 2-144/2021. Дело находится в Пластском городском суде Челябинской области. УИД № 74RS0036-01-2021-000008-83.