Дело № 2-1268\2021 

27RS0004-01-2020-008162-10

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04марта 2021 года г. Хабаровск Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Осиповой И.Н., 

при секретаре судебного заседания Артемьеве Д.Е. 

с участием истца – ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнжТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате

Установил:

Истец ФИО1 обратился к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИнжТрансСтрой», в должности главного бухгалтера За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность в сумме 681639 рублей 72 копейки. Просит взыскать задолженность в полном объеме. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме. В обосновании указала, что задолженность до настоящего времени не выплачена. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ИнжТрансСтрой» не присутствовал о времени и месте рассмотрения дела извещались судом своевременно и надлежащим образом. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с положениями ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.21 ТК РФ работник имеет право на труд, а так же на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По представленным в материалах дела документам установлено, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО ИнжТрансСтрой» в должности главного бухгалтера, что подтверждается представленными трудовым договором, записью в трудовой книжке, представленными дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания период а, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании представленной выписки по карточке счета 70 имеются сведения о начислении истцу ежемесячно заработной платы, который не оспаривался ответчиком в судебном заседании.

Истцом представлен расчет невыплаченных сумм, суд признает представленный расчет обоснованным, поскольку от ответчика не были представлены обоснованные возражения относительно заявленных требований, также в судебном заседании было установлено, что выплата заработной платы производилась, путем перечисленная на банковскую карту истца. Сведений о полной выплате начисленной заработной платы истцу, по имеющимся перечислениям не установлено. 

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскании не выплаченной заработной платы. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального объединения городской округ «

<

адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнжТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнжТрансСтрой» в пользу ФИО1 ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 681639 рублей 72 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнжТрансСтрой» в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 10016 рублей 40 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение.

Председательствующий судья: И.Н. Осипова

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2021 года.