Дело № 2-4875/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Кирила Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности,

рассмотрев 25 июля 2017 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Волгоград» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОП «Волгоград» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП Волгоград Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу охранником в ООО ЧОП «Волгоград» на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на работу на полную ставку охранника. Оклад определен в размере 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №... истец был уволен по собственному желанию, трудовая книжка выдана на руки. После увольнения истца попросили выполнять работу охранника, однако договор на руки не выдали. Работодатель ежемесячно перечислял на карту истца заработную плату по 10 000 руб. Истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял охрану объекта ООО «Альтернатива-Волга», что подтверждается журналом регистрации рапортов, дежурств. С февраля 2016 г. выплата заработной платы прекратилась. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены. За 4 месяца задолженность ответчика по заработной плате с февраля по май 2016 составила 40 000 руб. В связи с чем истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление уточнил, пояснил, что произошла ошибка в дате прекращения трудовых отношений: правильная дата прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате с февраля по май 2016 г. Пояснил, что приказ о принятии его на работу после увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему не выдали, трудовой договор подписывал, со стороны работодателя его подписал начальник охраны ФИО3, но на руки истцу не дал. Трудовая книжка все это время была у истца.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Журнал дежурств, предоставленный в качестве доказательства трудовых отношений, не прошит, не пронумерован, доказательством быть не может. Просила применить срок обращения в суд за защитой трудовых прав. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 работал охранником в ООО ЧОП «Волгоград Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в его трудовой книжке.

Согласно доводам истца, он после увольнения продолжил работать, но заработную плату ему не платили.

Указанный довод истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ истец должен доказать наличие трудовых отношений с ответчиком.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В подтверждение иска истец предоставил суду журнал регистрации рапортов приема, сдачи дежурств охраняемый объект Альтернатива-Волга, в котором как поясняет истец имеются его записи о дежурствах.

Однако указанный документ не содержит печати ответчика, не прошит, не пронумерован. В связи с чем суд оценивает его критически.

Иных доказательств, соответствующих требованиям об относимости и допустимости, суду не предоставлено.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обращение в суд за защитой трудовых прав по требованию о признании незаконным перевода на другую группу предназначения пропущен истцом.

Согласно ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен

Как указал истец, трудовые отношения прекратились с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. более чем через год.

В связи с пропуском срока обращения в суд за защитой трудовых прав исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЧОП «Волгоград» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 30 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда. 

...

...

... О.Б. Новикова