№2-557/2025

03RS0004-01-2024-008336-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе 

председательствующего судьи Романовой Ю.Б.

при секретаре Гуслина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокуратуры Ленинского района г. Уфа в интересах ФИО1 к ООО "Бельский район водных путей и судоходства Филиал ФБУ "Администрация Камского бассейна внутренних водных путей" о взыскании компенсации моральноговреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Ленинского района г. Уфа, действующая в интересах ФИО1 обратилась к ООО "Бельский район водных путей и судоходства Филиал ФБУ "Администрация Камского бассейна внутренних водных путей" о взыскании компенсации моральноговреда. 

В обоснование иска указывая, что Прокуратурой Ленинского района г. Уфы на основании поручения прокуратуры республики проведена проверка по обращению ФИО1 в сфере соблюдения требований трудового законодательства.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с работниками Бельского района водных путей и судоходства филиала ФГУ «Камводпуть» (далее- ФГУ «Камводпуть») ФИО1, ФИО2, ФИО3 произошел групповой несчастный случай (дорожно-транспортное происшествие), в результате которого ФИО1 получил тяжкий вред здоровью. Является инвали

<

адрес> группы. По данному факту проведено расследование несчастного случая, составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, решением Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу N? № в исковых требованиях ГУ-региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ к ФГУ «Камводпуть» о признаниинезаконным и отмене акта о несчастном случае на производстве по форме № от ДД.ММ.ГГГГ - отказано.

Из материалов гражданского дела № установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на личном транспорте работники ФИО1, ФИО2, ФИО3 поехали за продуктами, поскольку служебное транспортное средство работодателем не выдано.

Согласно объяснению ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вечером после работы выехали за продуктами на коллективное питание. Также приказом заместителя руководителя ФГУ «Камводпуть» от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 возложена обязанность по организации коллективного питания.

В рабочем журнале ИРП № имеется запись о выезде за продуктами в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 19 ч. 35 мин.

При указанных обстоятельствах суд пришёл к выводу, что ФИО4 был связан с производственной деятельностью предприятия, нахождение его на месте происшествия было связано с исполнением трудовых обязанностей, обусловленных трудовыми отношениями, личный транспорт ФИО3 использовался в служебных целях, что в соответствии со ст.с. 227-231 ТК РФ и п.п. 2,3 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и в отдельных отраслях и организациях» позволяет квалифицировать произошедший несчастный случай с ФИО1, как несчастный случай на производстве.

В результате недоработки работодателя, а именно неосуществления подвоза продуктов произошел указанный несчастный случай. Проверка показала, что возможность приобретения продуктов была лишь в соседней деревне. Таким образом, ввиду необеспечения безопасности на рабочем месте ФИО1 причинены нравственные и физические страдания. В настоящее время он испытывает проблемы со здоровьем на протяжении более 12 лет, что подтверждается медицинскими заключениями специалистов. Нравственные страдания выражаются в степене и глубине переносимых страданий ФИО1 В результате полученных травм он лишен возможности самостоятельно передвигаться и употреблять пищу. У ФИО1 отсутствует возможность самостоятельно себя обслуживать. Требуются постоянные курсы реабилитации, покупка дорогостоящих препаратов и подгузников.

Размер причиненного Ответчиком морального вреда оценивается ФИО1 в сумме 4 000000 (четыре миллионарублей)рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать компенсацию морального вреда с общества с ограниченной ответственностью 

<

адрес> водных путей и судоходства Филиал ФБУ «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного по адресу: РБ, 

<

адрес> пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающего по адресу: РБ, 

<

адрес>, в размере 4000 000 рублей в течении 4 месяцев с момента вступления в законную силурешениясуда.

В судебное заседание явились: помощник прокурора 

<

адрес> РБ Мосякина Я.Г., ппредставитель ответчика ФБУ "Администрация Камского бассейна внутренних водных путей" – ФИО5, представитель ответчика ФБУ "Администрация Камского бассейна внутренних водных путей" – ФИО6, третьи лица - ФИО3, ФИО2

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседании не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены должным образом, причины неявки неизвестны.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в числе прочего, признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФГУ «Камводпуть».

В соответствии со статьей 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ст. 230 ТК РФ).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с работниками 

<

адрес> водных путей и судоходства филиала ФГУ «Камводпуть»» ФИО1, ФИО2, ФИО3 произошел групповой несчастный случай, в результате которого ФИО1 получил тяжкий вред здоровью. Является инвали

<

адрес> группы. По данному факту проведено расследование несчастного случая, составлен акт N? № по форме № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в исковых требованиях ГУ-региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ к ФГУ «Камводпуть» о признаниинезаконным и отмене акта о несчастном случае на производстве по форме № от ДД.ММ.ГГГГ - отказано.

Из материалов гражданского дела N? 2-1533/13 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на личном транспорте работники ФИО1, ФИО2, ФИО3 поехали за продуктами, поскольку служебное транспортное средство работодателем не выдано.

Согласно объяснению ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вечером после работы выехали за продуктами на коллективное питание. Также приказом заместителя руководителя ФГУ «Камводпуть» от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 возложена обязанность по организации коллективного питания.

В рабочем журнале ИРП N? № имеется запись о выезде за продуктами в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 19 ч. 35 мин.

При указанных обстоятельствах Советский районный суд 

<

адрес> пришёл к выводу, что ФИО4 был связан с производственной деятельностью предприятия, нахождение его на месте происшествия было связано с исполнением трудовых обязанностей, обусловленных трудовыми отношениями, личный транспорт ФИО3 использовался в служебных целях, что в соответствии со ст.с. 227-231 ТК РФ и п.п. 2,3 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и в отдельных отраслях и организациях» позволяет квалифицировать произошедший несчастный случай с ФИО1, как несчастный случай на производстве.

Согласно справке серии № выданной ДД.ММ.ГГГГ Бюро № - филиал ФКУ ГБ МСЭ по Республике Башкортостан ФИО4 установлена первая группа инвалидности, причина инвалидности трудовое увечье, дата очередного освидетельствования бессрочно.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда.

При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, имущественное положение сторон. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце 2 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в не обеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (абзац 5 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 указано, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной 

<

данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда (пункт 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Из содержания приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, размер компенсации морального вреда определяется на основании оценки судом конкретных обстоятельств дела. При этом суд наряду с учетом степени вины работодателя в причинении вреда жизни и здоровью работника в произошедшем несчастном случае, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, должен учитывать требования разумности и справедливости.

Моральный вред, являясь оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету. Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Исходя из указанных положений Закона и обстоятельств, установленных в судебном заседании, учитывая, что несчастный случай произошел при исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей, в результате необеспечения ответчиком безопасных условий труда, суд возлагает обязанность по возмещению морального вреда истца на работодателя - ответчика ООО "Бельский район водных путей и судоходства Филиал ФБУ "Администрация Камского бассейна внутренних водных путей".

Разрешая заявленные требования, суд признает, что травмирование ФИО1, обстоятельства получения им травмы и ее последствия, установление ему первой группы инвалидности, бессрочно, неминуемо ведет к физическим и нравственным страданиям.

При указанных обстоятельствах, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, принимая во внимание фактические обстоятельства причинения вреда, индивидуальные особенности ФИО1, его возраст, характер полученной травмы, степень вреда здоровью, наличие факта нарушения самим истцом требований инструкции по охране труда, а также степень вины ответчика, учитывая требования о разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в 750 000 рублей.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требования прокуратуры частично и взыскивает с ООО "Бельский район водных путей и судоходства Филиал ФБУ "Администрация Камского бассейна внутренних водных путей" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 750000 рублей. В оставшейся части суд отказывает.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление Прокуратуры Ленинского района г. Уфа в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Бельский район водных путей и судоходства Филиал ФБУ "Администрация Камского бассейна внутренних водных путей" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 700000 рублей.

В удовлетворении иска Прокуратуры Ленинского района г. Уфа в интересах ФИО1 в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный г. Уфа Республики Башкортостан

Судья Романова Ю.Б.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2025 года.