УИД НОМЕР

НОМЕР

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Нижегородский районный суд г.Н.Новгород в составе 

председательствующего судьи Калининой О.В.,

при секретаре ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Нижегородской областной организации Общероссийской общественной организации «Российский союз молодежи», АОЗТ «Промстрой-сервис» об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным выше иском, мотивируя требования тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец работал в 

<

адрес> комитета Российского Союза Молодежи (РСМ) в должности Заместителя секретаря комитета РСМ треста «ГАЗпромстрой». На данную должность назначен распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР/к, что подтверждается Архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕРТ «О трудовом стаже».

Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год Истец работал в 

<

адрес> комитета АОЗТ «Промстрой-сервис» в должности инженер 2 категории.

Трудовая книжка была утеряна Истцом, вследствие этого у Пенсионного фонда нет информации о работе в спорные периоды. 

Путем обращения в архивные фонды также не удалось найти документы, подтверждающие работу Истца, поскольку за спорные периоды документы в архивы не передавались.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N НОМЕР (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", работа может быть подтверждена свидетельскими показаниями. 

Истец обращался в Пенсионный фонд с заявлением, в котором указывал лиц, которые могли бы подтвердить его работу, однако спорные периоды в стаж включены не были.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 19.1, 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236, 237 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истец просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и Общероссийской общественной организацией «Российский Союз Молодежи» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя секретаря комитета РСМ треста «ГАЗпромстрой», установить факт трудовых отношений между истцом и АОЗТ «Промстрой-сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по 1998 год в должности инженер 2 категории.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, воспользовался своим право на ведение дела через представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчики, надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились.

В возражениях, представленных в суд НОО Общероссийской общественной организации «Российский Союз Молодежи» председатель ФИО7 просил отказать в иске, указал, что ФИО1 с 

<

адрес> организации Общероссийской общественной организации «Российский Союз Молодежи» (далее - НОО РСМ) не состоял и не состоит в трудовых отношениях, оказание им услуг, либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам для НОО РСМ не осуществлялось.

Запись о регистрации 

<

адрес> организации Общероссийской общественной организации «Российский Союз Молодежи» (далее - НОО РСМ) внесена ДД.ММ.ГГГГ за государственным номером НОМЕР в Единый государственный реестр юридических лиц. Решение о создании НОО РСМ принято постановлением Бюро Центрального Комитета «Российского Союза Молодежи» от ДД.ММ.ГГГГ протоколом НОМЕРа. Информацию о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года установить не представляется возможным.

Представитель третьего лица ОСФР по 

<

адрес> ФИО8 в судебном заседании оставила исковые требования на усмотрения суда.

Представитель третьего лица УФНС по 

<

адрес>, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, представленные сторонами в силу ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). 

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). 

Согласно ст.15 "Кодекса законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Из содержания ст.18 "Кодекса законов о труде Российской Федерации" следует, что трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 определено, какими документами подтверждаются периоды работы до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица и после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица.

До регистрации в системе обязательного пенсионного страхования страховой стаж подтверждается документами: трудовой книжкой, справками и т.д.

Согласно пункту 11 Правил от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В пункте 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 указано о том, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в спорный период до ДД.ММ.ГГГГ регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (СП СССР, ДД.ММ.ГГГГ года, N 21, статья 115), а также "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно требованиям пункта 2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8 Инструкции).

При этом в силу требований пункта 18 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Вышеприведенными нормами указывается, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65 - 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. 

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Обращаясь в суд с иском, истец ФИО1 мотивировал заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец работал в 

<

адрес> комитета Российского Союза Молодежи (РСМ) в должности Заместителя секретаря комитета РСМ треста «ГАЗпромстрой». На данную должность назначен распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР/к, что подтверждается Архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕРТ «О трудовом стаже».

Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по 1998 год Истец работал в 

<

адрес> комитета АОЗТ «Промстрой-сервис» в должности инженер 2 категории.

Согласно решению об установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ ГУ- Главное Управление ПФР НОМЕР по 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО1 отказано в назначении пенсии по старости в соответствии с п.п.2 ч.1 ст.30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого страхового стажа.

Согласно справке Департамента архивной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ в документах архивного фонда ОАО «ГАЗ» значится: ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., стаж работы: ДД.ММ.ГГГГ принят в спортивный клуб "Торпедо" профсоюзного комитета Горьковского автомобильного завода (производственного объединения "ГАЗ") председателем совета физкультуры треста "ГАЗпромстрой" (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР)

ДД.ММ.ГГГГ уволен по переводу в штат районного комитета РСМ, пункт 5 статьи 29 КЗоТ РСФСР (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР/к);

ДД.ММ.ГГГГ. принят в акционерное общество открытого типа "ГАЗпромстрой" инженером отдела маркетинга управления производственно-технологической комплектации (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР),

ДД.ММ.ГГГГ. уволен по переводу в АОЗТ "Промстрой-сервис", пункт 5 статьи 29 КЗоТ РФ (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР).

Из показаний допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетеля ФИО3 следует, что вместе с истцом он работал в ГАЗпромстрой-сервисе. Истец работал секретарем комсомольской организации в ГАЗпромстрой. Это была организация ВЛКСМ, потом переименована в Российский союз молодежи. Периоды своей работы не помнит, они указаны в трудовой книжке. Сначала они работали в ВЛКСМ (РСМ), затем его перевели в Газмпрострой, а истца в Газмпрострой-сервис. В Газмпрострой-сервис истец работал дольше свидетеля.

Из трудовой книжки свидетеля ФИО3 

<

данные изъяты> следует, что он ДД.ММ.ГГГГ принят по переводу в аппарат Автозаводского РК ВЛКСМ, заместителем секретаря комитета ВЛКСМ треста «Газпромстрой», ДД.ММ.ГГГГ уволен по переводу п.5 ст.29 КЗОТ РСФСР в АО «ГАЗпромстрой», ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода в АО «ГАЗпромстрой» инженером отдела маркетинга управления материально-технического обеспечения.

Из архивной справки Управления архивной деятельности и доставки корреспонденции ООО «Консалтинговый центр «Группа ГАЗ» следует, что личное дело ФИО1 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на архивное хранение не поступало 

<

данные изъяты>

Из сведений ГКУ Центральный архив 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что документы 

<

адрес> организации «Общероссийской Общественной организации «Российский союз молодежи», АОЗТ «Промстрой-сервис» на хранение в архив не поступали, предоставить сведения о трудоустройстве ФИО1 не представляется возможным 

<

данные изъяты>

Из сведений МИФНС НОМЕР по 

<

адрес> следует, что сведениями о суммах дохода, начисленного и перечисленного подоходного налога ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. инспекция не располагает.

Согласно сведениям ОСФР по 

<

адрес> в региональной базе данных на ФИО1 не имеется сведений, составляющих пенсионные права за спорный период.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2). 

В судебном заседании из сведений, предоставленных НОО Общероссийской общественной организации «Российский Союз Молодежи» также установлено, что ФИО1 с 

<

адрес> организации Общероссийской общественной организации «Российский Союз Молодежи» (далее - НОО РСМ) не состоял и не состоит в трудовых отношениях, оказание им услуг, либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам для НОО РСМ не осуществлялось. Запись о регистрации 

<

адрес> организации Общероссийской общественной организации «Российский Союз Молодежи» (далее - НОО РСМ) внесена ДД.ММ.ГГГГ за государственным номером НОМЕР в Единый государственный реестр юридических лиц. Решение о создании НОО РСМ принято постановлением Бюро Центрального Комитета «Российского Союза Молодежи» от ДД.ММ.ГГГГ протоколом НОМЕРа. Информацию о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года установить не представляется возможным 

<

данные изъяты>

Согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Вместе с тем, показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3 бесспорно не подтверждают фактически сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиками 

<

адрес> организации Общероссийской Общественной организации «Российский союз молодежи», АОЗТ «Промстрой-сервис» в заявленный в иске период.

При этом, каких-либо иных бесспорных и убедительных доказательств того, что истец состоял в трудовых отношениях с 

<

адрес> организацией Общероссийской Общественной организацией «Российский союз молодежи» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя секретаря комитета РСМ треста «ГАЗпромстрой», а также состоял в трудовых отношениях с АОЗТ «Промстрой-сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер 2 категории, которые бы свидетельствовали о фактически сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиками, (письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы) истцом не представлено, а судом не добыто. 

Руководствуясь положениями ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и исходя из отсутствия в материалах дела доказательств трудовых отношений между сторонами: истец не писал заявление о приеме на работу к ответчику, трудовой договор не заключался, перечисление страховых взносов в пенсионный фонд не производилось, единственный свидетель бесспорно не подтверждает факт трудовых отношений истца, суд приходит к выводу о том, что не доказан факт возникновения трудовых отношений между сторонами. 

При этом, достоверные доказательства допуска истца к работе и выполнения трудовых обязанностей, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в организации ответчика суду не представлены. Судом не установлен постоянный характер работы истца в указанный период в интересах данных работодателей за выплачиваемую заработную плату. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. 

Истцом, в нарушение норм гражданского процессуального законодательства, не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт возникновения между ним и ответчиками 

<

адрес> организации Общероссийской Общественной организации «Российский союз молодежи», АОЗТ «Промстрой-сервис» трудовых отношений. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к 

<

адрес> организации Общероссийской Общественной организации «Российский союз молодежи» (ИНН НОМЕР), АОЗТ «Промстрой-сервис» (ИНН НОМЕР) об установлении факта трудовых отношений - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В. Калинина