Дело № 2-1467/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы 

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре Калашниковой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и со ссылками на ст.ст.21, 142, 391 ТК РФ просила взыскать с ответчика в свою пользу 14 740,74 руб., составляющих задолженность по заработной плате за июнь 2016 года и компенсацию морального вреда 3 000 руб., указывая на следующее:

Она работала с 2013 года в должности сверловщика, уволена с 01.09.206 года. За июнь 2016 года ей не была выплачена заработная плата в размере 14 740,74 руб.. Справку о задолженности перед ней за оказанный месяц получить у ответчика не предоставляется возможным по причине отсутствия бухгалтерии. Однако у нее на руках имеется расчетный листок за июнь 2016 года. Не выплачивая длительный период времени ей заработную плату за июнь 2016 года, ответчик ставит ее и ее семью в затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, кроме того, она с детства является инвалидом № группы с детства (по слуху).

Истица ФИО1 через переводчика ФИО7 в настоящем судебном заседании исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, генеральный директор ФИО5 представил отзыв в котором указал, что ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не согласно с исковым заявлением бывшего работника ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО1 поскольку, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июнь 2016 года по 31.05.2017 года отсутствует; в заявление также указал, что просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа №-к от 22.08.2007 года ФИО1 была принята на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» слесарем механосборочных работ третьего разряда в литейно-гальванический цех в порядке перевода из ОАО «...»; приказом №/к от 01.09.2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи сокращением численности (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Между тем, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Истицей ФИО1 был приставлен расчетный листок за июнь 2016 года, согласно которого к выплате ей полагалось 14 740,74 руб..

С указанным расчетным листком суд не соглашается, принять его во внимание, как ненадлежащее доказательство размера задолженности ответчика перед ФИО1 по заработной плате, не может. 

При этом от ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в суд поступил бухгалтерский расчет задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 24.09.2013 г. по 01.09.2016 г., согласно которому, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за спорный месяц отсутствует.

Как пояснила через переводчика ФИО7. в судебном заседании ФИО1, в спорный месяц она не работала по причине приостановки ею работы в связи с невыплатой заработной платы. 

Согласно ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; не допускается приостановление работы: в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах.

Согласно ч.4 ст.142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из лицензии № от 27.03.20103 года (бланковый номер №) (копия – в деле) следует, что ОАО «ЗИФ ПЛЮС» предоставлено право на осуществление разработки, производства, испытания, хранения, реализации и утилизации боеприпасов (в том числе патронов к гражданскому и служебному оружию и составных частей патронов), пиротехнических изделий IV и V классов в соответствии с национальным стандартом, применение пиротехнических изделий IV и V классов в соответствии с техническим регламентом; виды работ (услуг), выполняемых (оказываемых) в составе лицензируемого вида деятельности, в соответствии с ч.2 ст.12 ФЗ от 04.05.2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»: разработка боеприпасов, производство и реализация боеприпасов; место осуществления лицензируемого вида деятельности: 

<

адрес> (разработка боеприпасов; производство и реализации боеприпасов); 

<

адрес> (разработка боеприпасов; производство и реализации боеприпасов); настоящая лицензия предоставлена бессрочно на основании решения Рособоронзаказа - распоряжения от 27.03.2013 года №-л.

В приложении к вышеназванной лицензии указано, на разработку каких именно боеприпасов, а также на производство и реализацию каких именно боеприпасов, она выдана.

Из лицензии № от 27.08.2014 года (бланковый номер – серия АВ №) (копия – в деле) следует, что ОАО «ЗИФ ПЛЮС» предоставлено право на осуществление деятельности, связанной с обращением взрывчатых материалов промышленного назначения; виды работ (услуг), выполняемых (оказываемых) в составе лицензируемого вида деятельности, в соответствии с ч.2 ст.12 ФЗ от 04.05.2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», согласно приложению к настоящей лицензии (копия – в деле): хранение взрывчатых материалов промышленного назначения, применение взрывчатых материалов промышленного назначения; место осуществления лицензируемого вида деятельности: 

<

адрес> (оборот лицензии), 

<

адрес> (приложение к лицензии); настоящая лицензия предоставлена бессрочно, переоформлена вместо двух ранее выданных лицензий на основании решения лицензирующего органа – приказа от 27.08.2014 года г. №-лп с присвоением номера от 27.08.2014 года №. 

При этом ОАО «ЗИФ ПЛЮС» включен в утвержденный очередным приказом Минпромторга России от 03.07.2015 года № Перечень организаций, включенных в сводный реестр оборонно-промышленного комплекса (раздел «Промышленность боеприпасов и спецхимии», № п/п 206).

Таким образом, ОАО «ЗИФ ПЛЮС» является организацией, ведающей вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, в связи с чем приостановление работы в этой организации не допускается.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик является организацией, ведающей вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, задолженность ответчика перед истицей ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку трудовые права истицы ФИО1 действиями ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не нарушены, суд не видит оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда, в связи с чем отказывает в удовлетворении данного требования.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06.06.2017 года.

СУДЬЯ