Дело № 2 – 970/2019

УИД 24RS0024-01-2019-000346-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Блошкиной А.М., 

при секретаре Коробейниковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) о признании права на досрочную страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) о включении периодов в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности, о признании права на досрочную страховую пенсию по старости, мотивируя свои требования тем, что 26.11.2018 г. истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности. Решением от 12.12.2018 г. № 984364/18 ей было отказано в установлении досрочной пенсии - в стаж не были включены периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 22.01.1998 г. по 04.03.1998 г., с 01.04.2012 г. по 23.05.2012 г., с 04.03.2013 г. по 23.04.2013 г., а также периоды с 22.09.2005 г. по 20.08.2007 г., с 01.09.2007 г. по 01.04.2012 г., с 24.05.2012 г. по 03.03.2013 г., с 24.04.2013 г. по 31.12.2016 г. – периоды работы истицы в должности главного фельдшера ССМП, в связи с чем, по мнению ответчика, продолжительность стажа ФИО2 составляет 18 лет 07 мес. 20 дней. Истец просит суд признать решение ГУ - УПФ РФ в г. Канске Красноярского края (межрайонное) № 984364/18 от 12.12.2018 г. об отказе в установлении досрочной пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности - незаконным; обязать ответчика включить в стаж, дающий право на досрочную пенсию в связи с осуществлением лечебной деятельности по охране здоровья населения выше обозначенные периоды нахождения на курсах повышения квалификации периоды работы истицы в должности главного фельдшера ССМП, и признать за ФИО1 право на досрочную пенсию в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения с 26.11.2018 г. и обязать ответчика установить выплату досрочной пенсии с 26.11.2018 г., т.е. со дня обращения за пенсией.

В судебном заседании истец ФИО1, а также её представители ФИО3 и ФИО4 (по устному ходатайству истца допущенные к участию в деле) исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в полном объеме, исходя из позиции, также озвученной стороной истца в ходе рассмотрения дела по существу, в том числе, относительно того, что при замещении до 31.12.2016 г. должности главного фельдшера Станции скорой медицинской помощи, как и в последующем, работая в должности старшего фельдшера, выполняла работу, непосредственно связанную с осуществлением лечебной деятельности по охране здоровья населения.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края ФИО5 (доверенность от 20.02.2019 г.) суду пояснила, что с учетом установленных обстоятельств по делу, исковые требования не признает в полном объеме, полагает, что оспариваемое решение пенсионного органа законно и обоснованно.

Суд, заслушав позицию сторон, исследовав и оценив письменные материалы дела, учитывая свидетельские показания ФИО6, которая, работая фельдшером ССМП КГБУЗ «Канская МБ», дала суду пояснения, согласно которым ФИО1 наравне с иными работниками – фельдшерами ССМП оказывала на регулярной основе медицинскую помощь больным на протяжении всего периода своей работы в указанном медицинском учреждении, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). 

Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом. 

Определяя правовые основания, условия назначения, порядок исчисления пенсий и их размеры, законодатель - исходя из экономических возможностей общества на данном этапе его развития - должен стремиться к тому, чтобы постепенно повышать уровень пенсионного обеспечения, в первую очередь для тех, у кого пенсии ниже прожиточного минимума, с целью удовлетворения их основных жизненных потребностей, учитывая при этом, что установленные ранее меры социального обеспечения пенсионеров не могут быть отменены без равноценной замены.

Принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции РФ, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. 

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, ст. 187 ТК РФ предусмотрено, что в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Это же было предусмотрено и ранее действующей ст. 112 КЗоТ РСФСР.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ФИО1 с 03.04.1989 г. была принята в Канскую ЦРБ на должность участковой медицинской сестры в Поликлинику № 1; 01.10.1991 г. уволена переводом на станцию скорой медпомощи – принята разъездным фельдшером ССП г. Канска; с 22.09.2005 г. переведена главным фельдшером ССМП, с 01.01.2017 г. переведена на должность старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи. 

Согласно справки работодателя – КГБУЗ «Канская МБ» от 26.11.2018 г., с 22.01.1998 г. по 04.03.1998 г., с 02.04.2012 г. по 23.05.2012 г., с 04.03.2013 г. по 23.04.2013 г. находилась на курсах повышения квалификации. Факт нахождения ФИО1 на курсах повышения квалификации в указанные периоды также подтверждается копиями приказа по личному составу № 17 от 22.11.1997 г., приказа № ком-4-1 от 06.06.2012 г., а также копиями Сертификата А № 515513 от 04.03.1998 г., подтверждающего сдачу квалификационного экзамена с оценкой «4», с присвоением ФИО1 специальности «Лечебное дело» (рег.№ 6776); Сертификата А № 4500027 от 23.04.2013 г., с итоговым присвоением ФИО1 специальности «Скорая и неотложная помощь».

Согласно п. 2.13 приказа Министерства здравоохранения СССР от 31.10.1977 г. № 972 «О мерах по дальнейшему улучшению системы здравоохранения», Приказу Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 г. № 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения», пп. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона РФ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», действующего с 01.01.2012 г., право на осуществление медицинской деятельности в российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста, а в периоды до 2009 года, проходившие обязательное повышение квалификации один раз в пять лет.

Таким образом, суд, находя, что достоверно подтвержден факт того, что заявленные ФИО1 периоды нахождения на курсах повышения квалификации, подтверждаемые и работодателем истицы, подлежат учету в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, признает незаконным решение УПФР в г. Канске Красноярского края (межрайонное) № 984364/18 от 12.12.2018 г., в части, которой в зачете в необходимый стаж указанных периодов (прохождение курсов повышения квалификации) истцу было отказано, а требования истца – подлежащими удовлетворению, поскольку в период нахождения на курсах повышения квалификации ей выплачивалась заработная плата и производились отчисления в пенсионный фонд.

Удовлетворяя требования ФИО1 о включении периодов прохождения курсов повышения квалификации в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, суд исходит из того, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации в период всей трудовой деятельности истца являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, при этом, для медицинских работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. 

В части иных требований истицы, заявленных по тексту иска, суд приходит к следующим выводам:

С 01.01.2015 г. основания назначения пенсии предусмотрены п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», поскольку согласно частям 1 и 3 ст. 36 данного Федерального закона со дня его вступления в силу (т.е. с 01.01.2015 года) Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с данным Федеральным законом в части, не противоречащей ему.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.

Согласно пункту 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии с частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В силу части 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Правительство Российской Федерации приняло постановление от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Пунктами 1 и 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 ко всем периодам работы, независимо от времени выполнения, предусмотрено применение Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781.

В соответствии с разделом «Наименования должностей» Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости засчитываются периоды работы в должностях фельдшер, фельдшер-лаборант, старший фельдшер, фельдшер (медицинская сестра) Станции скорой медицинской помощи.

Периоды работы в должности главного фельдшера станции (подстанции, отделения) скорой медицинской помощи, как подлежащие зачету в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781, не названы.

При рассмотрении спора, стороной истца заявлен вывод о том, что ФИО1, работая в должности главного фельдшера, осуществляла непрерывную лечебную деятельность в учреждении здравоохранения, поскольку, исходя из своих функциональных обязанностей регулярно привлекалась к оказанию медицинской помощи на амбулаторном приеме, в обоснование чего в материалы дела были представлены журналы регистрации приема амбулаторных больных за 2012 – 2016 г.г., где имеются и записи, сделанный за подписью ФИО1, кроме того, в суд стороной истца была обеспечена явка свидетеля – ФИО7, которая также подтвердила, что истец регулярно принимала участие в оформление и приеме больных, пояснив, что это, в частности, требовалось при особо тяжелых и опасных случаях, когда была необходима помощь нескольких лиц, в том числе, для осмотра и прочих медицинских манипуляций на стадии первичного оказания медицинской помощи на амбулаторном приеме.

Между тем, данный вывод, по мнению суда, в достаточной мере представленными доказательствами не подтверждается и противоречит оговоренным должностными инструкциями главного фельдшера станции скорой медицинской помощи (от 2006 г., от 2014 г.), по которым к обязанностям главного фельдшера относится, в первую очередь, такие обязанности, как: изучение, обобщение и организация внедрение в практическую деятельность передовых форм и методов труда среднего и младшего медицинского персонала ССМП; рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов медицинского учреждения; содействие созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддержке инициативы и активности работников; организация работы по кадровому планированию, рациональной расстановке и использованию средних и младших медицинских кадров, составлению графиков их работы; участие в разработке должностных инструкций на средний и младший медицинский персонал, ознакомление их с должностными обязанностями под подпись; организация и контроль выполнения средним и младшим медицинским персоналом приказов и распоряжений вышестоящих органов и должностных лиц; осуществление контроля в ходе исполнения ими трудовых обязанностей; и т.п. – преимущественно и преобладающе – характеризуется судом как организационно-распорядительная, административная направленность работы, а также – оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях (п. 2.23 должностной инструкции от 2006 г.; п. 2.17 должностной инструкции от 2014 г.), осуществление осмотра и применение объективных методов обследования больного (пострадавшего), определение необходимости применения доступных методов исследования, выявление общих и специфических признаков неотложного состояния, и т.п., кроме того, предусмотренную обязанность осуществления иных трудовых функций фельдшера, в т.ч., ведение утвержденной учетно-отчетной документации, характеризующей деятельность учреждения скорой медицинской помощи, что, по само по себе, не противоречит представленным стороной истца доказательствам, и свидетельствует о исполнении истцом возложенных на неё должностными инструкциями трудовых обязанностей в полном объеме.

Поскольку ни в Списках, утвержденных Постановлениями Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066, ни от 29.10.2002 г. № 781, должность главного фельдшера ССМП не предусмотрена, это говорит о том, что в данном случае у работника, занимающего указанную должность, отсутствуют такие характера, специфики, условий работы, выполняемых функциональных обязанностей, а также нагрузки, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Разрешая спор, суд учитывает представленные истицей в подтверждение осуществления лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения копии должностной инструкции главного фельдшера станции скорой медицинской помощи, утвержденной главным врачом от 2006 г. и от 2014 г., и принимает во внимание, что данные должностные инструкции, действовавшие на протяжении периода с 16.01.2006 г. по 31.12.2016 г., свидетельствует об осуществлении работником, занимающим данную должность, преимущественно административно-организационных, управленческих и распорядительных функций.

Суд полагает, что и представленная справка по месту работы, согласно которой с 2005 г., работая главным фельдшером, ФИО1 принимала амбулаторных больных, обратившихся за медицинской помощью на ССМП и оказывала им медицинскую помощь на догоспитальном этапе, не подтверждает заявленных требований по доводам, судом выше изложенным, кроме того и поскольку не отвечает требованиям относимости; действующее пенсионное законодательство РФ связывает досрочное назначение трудовой пенсии по старости с наличием совокупности вредных факторов работы в течение не менее 80% рабочего времени, а не с отдельными из них.

Выводы суда в указанной части не противоречат данным, отраженным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541н, согласно которому предусмотрены следующие должностные обязанности Главного фельдшера (раздел. Должности руководителей): обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение квалификации, организует получение работниками подчиненных подразделений дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством РФ; способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала; осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе ядовитых веществ и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования; контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов; организацию транспортировки пациентов внутри отделений медицинской организации, при вызовах скорой медицинской помощи; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений, квалифицированного ухода за пациентами; соблюдение в медицинской организации лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов, санитарных правил и норм; проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

При оценке представленных доказательств, суд также принимает во внимание, что в соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. ст. 10 и 11 данного Закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

В этой связи суд учитывает, что согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, имеющейся в материалах пенсионного дела, спорные периоды работы ФИО1 в должности главного фельдшера ССМП с 22.09.2005 г. по 31.12.2016 г., сданы работодателем, отвечающим за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, без кода в графе «условия для досрочного назначения трудовой пенсии». Доказательств иного не представлено.

При таком положении, исходя из исключительных полномочий Правительства РФ по формированию списков должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, и отсутствия у каких-либо органов права расширительным образом толковать утвержденные в установленном законом порядке Списки, суд не усматривает оснований для удовлетворения иной части требований ФИО1 – об обязании ответчика включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, заявленные по иску периоды работы в должности главного фельдшера ССМП.

Учитывая, что при решении вопроса о досрочном назначении истице трудовой пенсии по старости, Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Канске Красноярского края (межрайонное) исходило из наличия у нее 18 лет 07 мес. 20 дней специального стажа, правовые основания к включению заявленных в рамках настоящего спора периодов в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии отсутствуют, в связи с чем суд в соответствии с правилами ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» также полагает, что права на досрочную трудовую пенсию истица не имеет, указанная пенсия не может быть ей назначена с заявленного периода – с момента обращения в пенсионный орган за назначением пенсии – с 26.11.2018 г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) о признании права на досрочную страховую пенсию по старости – удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Канске и Канском районе Красноярского края включить в стаж ФИО1 на соответствующих видах работ следующие периоды (в календарном исчислении):

- с 22.01.1998 г. по 04.03.1998 г. – нахождение на курсах повышения квалификации;

- с 02.04.2012 г. по 23.05.2012 г. – нахождение на курсах повышения квалификации;

- с 04.03.2013 г. по 23.04.2013 г. – нахождение на курсах повышения квалификации.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 мая 2019 года.

Судья А.М. Блошкина