Дело № 2-1484/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Диденко О.В.,

при секретаре Бабичевой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) о взыскании невыплаченных по трудовому договору денежных сумм в размере 

<

данные изъяты> руб., из которых 

<

данные изъяты> руб. заработная плата, 

<

данные изъяты> руб. отпускные, взыскании процентов за нарушение сроков выплат по трудовому договору в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по указанным в иске основаниям, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности управляющего магазином. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и выплате отпускных составила 

<

данные изъяты> руб., что соответствует суммам, указанным в справках формы 2-НДФЛ, выданных работодателем. Проценты за нарушение сроков выплат по трудовому договору в размере 

<

данные изъяты> руб. просит взыскать по состоянию ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда оценивает в сумме 

<

данные изъяты> руб..

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, доказательств в обоснование возражений по иску не представила.

С учетом мнения истца, на основании положений ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО2 и ФИО1, истец принят на должность управляющего магазином, с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. с применением районного коэффициента (п.3.1, п.3.4 договора). Срок трудового договора не устанавливался. Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц, 15 числа заработная плата по итогам предшествующего месяца, 30 числа – аванс (п.3.3 договора). 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности управляющего магазином № на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из представленных истцом справок формы 2-НДФЛ, выданных работодателем, видно, что заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., отпускные за ДД.ММ.ГГГГ год – 

<

данные изъяты> руб..

Доказательств выплаты истцу указанных сумм, а также доказательств начисления заработной платы в ином размере, ответчиком не представлено. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из имеющейся в материалах дела копии приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, то есть работник присутствовал на работе в день увольнения, следовательно, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, подлежали выплате в день увольнения работника. Доказательств того, что истец отказался от получения сумм при увольнении, ответчиком не представлено.

В связи с чем, на основании ст.140, ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченные по трудовому договору денежные средства в пределах заявленных истцом требований в размере 

<

данные изъяты> руб., а также денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб..

С учетом допущенных нарушений трудовых прав ФИО1 суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, заслуживающие внимания обстоятельства, требования разумности и справедливости. 

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального округа города Барнаула в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по трудовому договору в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки, проценты за нарушение установленного срока выплат по трудовому договору в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального округа города Барнаула в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В.Диденко