Дело №2-2793/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 14 мая 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Николаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Йошкар-Олы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БВ Трейд Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Йошкар-Олы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «БВ Трейд Инвест» о взыскании задолженности по выплате заработной плате 8967,39 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 1286,39 руб. В обоснование иска указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «БВ Трейд Инвест» с 22

<

данные изъяты> была принята на должность разработчика сайта. При увольнении истца ей не были выплачены указанные денежные средства.

Представитель прокурора – помощник прокурора г.Йошкар-Олы Журавлев Б.Г., действующий на основании доверенности, истец ФИО1 исковые требования поддержали, дали суду пояснения, аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «БВ Трейд Инвест» в судебное заседание не явился, ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по адресу, содержащемуся в ЕГРЮЛ, однако судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения. С учетом положений ст.165.1 ГК РФ, п.63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ответчик считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст.233 ГПК РФ и с учетом согласия истца и прокурора суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Судом на основании пояснений истца, трудовой книжки, трудового договора установлено, что 

<

данные изъяты> ООО «БВ Трейд Инвест» заключило трудовой договор №

<

данные изъяты> с ФИО1, в соответствии с которым истец была принята на работу на разработчика web-сайта в административно-управленческий отдел.

Договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 договора).

Пунктом 5.2 договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 34483 руб. в месяц при 40-часовой неделе. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

20.12.2018 трудовой договор в связи с инициативой работника (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ), на основании приказа от 20.12.2018 №28-к, о чем составлена запись №2 в трудовой книжке истца.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

По смыслу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом на основании пояснений истца установлено, что ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата за период 

<

данные изъяты> в размере 8967,39 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 1286,39 руб., итого общая сумма – 10253,78 руб. Указанное также согласуется со справкой о задолженности заработной платы исх.№

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>, подписанной главным бухгалтером ФИО2

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ не представлено. По смыслу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам ст.67 ГПК РФ, ответчиком не опровергнуты.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты> в сумме 10253,78 руб., из которых: 8967,39 руб. – задолженность по заработной плате и 1286,39 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом указанного суд приходит к выводу об удовлетворению исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г.Йошкар-Олы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БВ Трейд Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БВ Трейд Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8967,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1286,39 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 20.05.2019